Beslutsfattarbrev 3/2026
Bästa beslutsfattare!
Det finländska arbetslivets styrkor är avtalssystemet, arbetstagarnas trygghet samt fungerande samarbete och tillit på arbetsplatserna. Arbetslivet borde utvecklas för att uppnå dessa utan att försämra arbetstagarnas ställning.
Finland behöver rättvisa anställningsvillkor, trygga arbetsplatser och satsningar på kompetens – inte försämringar i arbetslivet. Finlands ekonomi har visat försiktiga tecken på tillväxt, men arbetslösheten är fortfarande hög. Därför är det oroväckande att man samtidigt som man talar mycket om sysselsättning har fattat beslut som gör det svårare att ta emot arbete. Ett sådant beslut var slopandet av arbetslöshetsskyddets skyddsdel år 2024. Beslutsfattarna motiverade lösningen som ett incitament för heltidsarbete.
En ny undersökning (på finska) ifrågasätter detta antagande. Enligt Labore, Tammerfors universitet och Statens ekonomiska forskningscentral ökade skyddsdelarna i arbetslöshetsskyddet och bostadsstödet märkbart mängden deltidsarbete som togs emot. Likaså hittades inga bevis för att de skulle ha försämrat möjligheten att senare bli sysselsatt på heltid.
Trots de försiktiga tecknen på tillväxt i Finlands ekonomi riktar vårt lands regering brutala nedskärningar mot social- och hälsovårdsorganisationer. Nedskärningarna påverkar bland annat vilken typ av stöd och hjälp folk får samt hurdana möjligheter medborgare har att få sin röst hörd och delta i det samhälleliga beslutsfattandet. Besparingarna drabbar dem i den svagaste ställningen från alla håll. Det kan vi inte godta.
Statens budget kan inte balanseras endast med nedskärningar utan att det drabbar centrala tjänster såsom omsorg, säkerhet eller utbildning. En hållbar ekonomi förutsätter både kontroll över utgifter och stärkande av intäkter. Metoder är till exempel att dra tillbaka sänkningen av samfundsskatten, rikta indexjusteringen av inkomstbeskattningen till låginkomsttagare och skärpa beskattningen av kapitalinkomster.
Personal och främjande av demokrati måste beaktas i allt beslutsfattande. I detta brev vill vi erbjuda beslutsfattare idéer om just dessa teman.
Med samarbetshälsningar
Håkan Ekström
Ordförande för Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL
Idéer för kommunarbete och belöning av personal – ny finskspråkig handbok
Fackförbundet JHL:s sakkunniga och aktiva har utarbetat en kommunhandbok som behandlar kommunalt arbete. Kommunala tjänster påverkar kommunens livskraft och invånarnas välbefinnande. Kommunernas ekonomiska situation förutsätter åtgärder och utveckling av det kommunala arbetet.
För att tjänsterna ska fungera måste man se till att personalen mår bra på jobbet och har möjligheter att påverka sitt eget arbete. Även kommunalt samarbete är viktigt.
Särskilt viktiga för kommunens livskraft är invånarnas välbefinnande, arbete, bastjänster och fungerande samspel. Även samhörighet, en känsla av trygghet samt organisations- och företagsverksamhet främjar livskraft.
När personalen arbetar resultatinriktat kan saker skötas ännu bättre. Personalen bör beaktas varje år och under varje mandatperiod.
Läs mer:
Ladda ner den finskspråkiga handboken
Kommunalt arbete och beslutsfattare som dess främjare, Sammandrag av handboken JHL 2026.pdf
JHL:s riksdagsvalsmeddelande om social- och hälsopolitik 2027 (på finska)
Nästa års riksdagsval närmar sig, och JHL:s sakkunniga inom social- och hälsovården vill föra fram viktiga social- och hälsopolitiska utvecklingsobjekt till beslutsfattare, deras staber, partier, tjänstemän samt i samhällsdebatten.
Vi ber er inkludera delar av texten i era beslut. Vi betonar i synnerhet förbättringar i social- och hälsovårdspersonalens situation. Vi anser att det är en förutsättning för att hela Finlands social- och hälsovård ska fungera.
I det finskspråkiga riksdagsvalsmeddelandet för vi fram
- lösningar för att locka och hålla kvar personal
- ändringsbehov inom olika delar av social- och hälsovården samt
- metoder för att trygga tillräcklig finansiering för social- och hälsovården.
Läs mer: https://www.jhl.fi/app/uploads/2026/04/JHL-SOTE-eduskuntavaaliviesti-2027-4.pdf
JHL: Massiva nedskärningar i organisationsunderstöd raserar social- och hälsovårdssektorns skyddsnät – räkningen får kommunerna och välfärdsområdena
Fackförbundet JHL finner nedskärningarna i social- och hälsovårdsorganisationernas organisationsunderstöd oroväckande för välfärdsområdena och kommunerna.
– Enligt kommunerna och välfärdsområdena har de ingen ersättare för social- och hälsovårdsorganisationernas arbete. Människor som redan har den allra svagaste ställningen faller utanför alla skyddsnät. Att skära ner understöden leder inte till besparingar, utan flyttar bara räkningen till annat håll, konstaterar JHL:s ordförande Håkan Ekström.
Utöver organisationsnedskärningarna drabbar även övriga beslut i budgetförhandlingarna den offentliga sektorns proffs och den kommunala ekonomin.