Airpros kollektivavtalsförhandlingar kör igång
JHL inleder förhandlingar om kollektivavtalet för Airpro den 7 mars. Medlemmarna hoppas på bättre löner och mer satsningar på arbetshälsa. Det nuvarande kollektivavtalet är i kraft tills utgången av mars.
Kollektivavtalsförhandlingarna för Airpro kör igång på fredag, den 7 mars. Kollektivavtalet tillämpas huvudsakligen för flygplatsers säkerhetskontrollörer och städare. JHL representerar arbetstagarna i förhandlingarna.
Arbetstagare vill ha bättre lön och skifttillägg
JHL har förberett sig för förhandlingarna genom att fråga sina medlemmar inom Airpro vad de skulle önska se i kollektivavtalet. Lönesättningen var ett centralt tema för dem som svarade på enkäten.
Respondenterna ansåg att medianen för en rättvis grundlön borde ligga kring 2 500 euro i månaden, i stället för 2 100 euro som i nuläget. De nuvarande skifttilläggen anses också vara låga. I synnerhet vill medlemmarna se en märkbar förbättring av nattskiftstillägget.
– Våra medlemmar verkar ha en realistisk uppfattning om en rättvis grundlön. Knappast lyckas vi helt jämna ut gapet under dessa förhandlingar, men förhoppningsvis förstår även arbetsgivaren att det i framtiden kommer att vara hård konkurrens om kunnig arbetskraft, och att en rättvis lön naturligtvis är en av de viktigaste frågorna för arbetstagare, konstaterar JHL:s avtalsexpert Jussi Pälviö.
Enkätrespondenterna skulle också vilja se individuella tillägg i lönesättningen, så att arbetsgivaren kunde belöna arbetstagare för gott arbete.
– Kollektivavtalet möjliggör redan individuella tillägg, men arbetsgivaren har inte tagit i bruk möjligheten. Det är en av de intressantaste förhandlingsfrågorna under denna avtalsrörelse, fortsätter Päiviö.
Kortare arbetsskift för bättre arbetshälsa
Utöver lönesättningen var ork i arbetet ett tema som lyftes fram i enkätsvaren. För att främja detta fastställdes rättvisare och kortare arbetsskift som ett förhandlingsmål.
– En del av svårigheterna med att orka på jobbet är det bäst att lösa redan under förhandlingarna med inskrivningar i kollektivavtalet. För mer omfattande förbättring, i synnerhet när det gäller att utveckla arbetsskiften, skulle det kanske behövas en lokal arbetsgrupp, säger JHL:s avtalsexpert Sari Jokinen, som också förhandlar om Airpros avtal.
En del arbetstagare vill jobba långa skift på 12 timmar eller mer, och det måste fortfarande vara möjligt för dem.
Airpros kollektivavtal är i kraft till slutet av mars
Airpros gällande kollektivavtal är i kraft fram till den 31 mars 2025. Efter det är branschen i ett avtalslöst läge och omfattas inte längre av arbetsfredsplikten. Under ett avtalslöst läge är stridsåtgärder möjliga.
Anställningsvillkoren förändras däremot inte, och det gamla kollektivavtalet följs tills ett nytt avtal har slutits.
Arbetsgivarsidan representeras av Servicearbetsgivarna Palta i förhandlingarna om det nya kollektivavtalet.
Mer information:
JHL:s avtalsexpert Jussi Päiviö, jussi.paivio@jhl.fi
JHL:s avtalsexpert Sari Jokinen, sari.jokinen@jhl.fi
Fackförbundet JHL förhandlar om flera kollektivavtal under åren 2024–2025. Följ förhandlingarna här på vår webbplats.
BLI MEDLEM!
JHL är Finlands mångsidigaste fackförbund. Våra medlemmar har cirka tusen olika yrkesbeteckningar inom välfärdssektorn eller offentliga tjänster. Vare sig du är närvårdare, vårdassistent, social- och hälsovårdsproffs, pedagog, barnskötare, städare, kosthållsarbetare, sekreterare, väktare eller konduktör är vi fackförbundet för dig!
