Pelkkä puhe ei riitä – ammattiliittojen on puututtava rasismiin 

Työelämän rasismi on globaali haaste, johon myös ammattiliittojen on puututtava.

Rasismi ja syrjintä työpaikoilla ovat edelleen todellisuutta eri puolilla maailmaa, myös huolestuttavissa määrin meillä Suomessa. Työhönotossa, palkkauksessa ja urakehityksessä ilmenevä epätasa-arvo vaikuttaa moniin työntekijöihin, vaikka työelämän sääntely olisi vahvaa.  

Rasismi ei aina ole avointa syrjintää – se ilmenee myös rakenteellisina esteinä, jotka estävät urakehityksen, tai epäsuorana syrjintänä, jossa tietyt ryhmät eivät saa samoja mahdollisuuksia kuin muut. Digitalisaation ja tekoälyn kehitys tuo myös uusia haasteita, kuten vinoutuneet rekrytointialgoritmit, jotka voivat syrjiä esimerkiksi etnisten vähemmistöjen edustajia. 

Rasismi jakaa työntekijät eriarvoiseen asemaan ympäri maailman 

Rasismia esiintyy globaalisti työelämässä muun muassa seuraavasti: 

• Yhdysvalloissa mustat ja latinalaisamerikkalaiset työntekijät ansaitsevat keskimäärin vähemmän kuin valkoiset työntekijät, ja heidän urakehitysmahdollisuutensa ovat rajatumpia. 

• Persianlahden maissa siirtotyöläiset, erityisesti Etelä-Aasiasta ja Afrikasta tulleet, työskentelevät usein äärimmäisen heikoissa ja jopa vaarallisissa oloissa ilman mahdollisuutta perustaa ammattiliittoja. 

• Euroopassa, myös meillä Suomessa, romanivähemmistö kohtaa edelleen syrjintää ja rasismia työmarkkinoilla. 

• Kolumbiassa afrokolumbialaiset kohtaavat usein työssään ja julkisissa tiloissa syrjintää ja rasismia ihonvärinsä takia. He myös ansaitsevat keskimäärin vähemmän kuin valkoiset työntekijät. 

• Etelä-Aasian maissa, kuten Nepalissa ja Intiassa, alimpaan kastiin kuuluvat pakotetaan usein matalapalkkaisiin ja vaarallisiin töihin, kuten jätehuoltoon ja viemäritöihin. 

Liitot puuttuvat syrjintään monin tavoin 

Ammattiliitot ovat perinteisesti olleet voimakkaita sosiaalisen oikeudenmukaisuuden ja yhdenvertaisuuden puolustajia. Ne ovat vaikuttaneet merkittävästi muun muassa Yhdysvaltain kansalaisoikeusliikkeessä sekä Etelä-Afrikan apartheidin vastaisessa taistelussa.  

Monissa maissa työehtosopimuksiin on lisätty liittojen ansiosta erityisiä syrjinnän vastaisia kirjauksia, ja joissakin tapauksissa liitot ovat neuvotelleet työnantajien kanssa monimuotoisuusohjelmista.  

Rasismin vastustaminen vaatii aktiivisia toimenpiteitä arkipäivän päätöksissä ja poliittisissa linjauksissa.

Palkkatasa-arvon edistäminen on ilmiselvä tapa kitkeä myös rasismia. Useissa maissa on nykyään käytössä anonyymejä rekrytointijärjestelmiä, joissa hakemukset arvioidaan ilman hakijan nimeä, sukupuolta tai taustatietoja. Tämä vähentää tiedostamattomia ennakkoluuloja ja varmistaa, että hakijat arvioidaan pätevyyden perusteella. 

Työelämän normit velvoittavat edistämään yhdenvertaisuutta ja kitkemään rasismia. Myös JHL:n kansainvälinen maailmanliitto PSI (Public Services International) kannustaa jäsenliittojaan sitoutumaan syrjinnän vastaisiin toimenpiteisiin ja edistämään rasismin kitkemistä. 

Yhdenvertainen kohtelu lisää turvallisuutta 

Tasa-arvoinen työelämä hyödyttää kaikkia. Kun työpaikoilla vallitsee syrjimätön kulttuuri, työntekijät tuntevat olonsa turvalliseksi ja voivat keskittyä työhönsä ilman pelkoa rasistisesta kohtelusta.  

Pelkkä puhe ei riitä. Rasismin vastustaminen vaatii aktiivisia toimenpiteitä arkipäivän päätöksissä ja poliittisissa linjauksissa. Rasismiin puuttuminen on meidän jokaisen vastuulla vuoden jokaisena päivänä, ei vain teemaviikon aikana. Rasismin ja syrjinnän kitkemisestä on säännöllisesti hyvä puhua työyhteisössä, ammattiosastoissa, paikallisyhdistyksissä ja kansainvälisillä foorumeilla. Sopimukset, suositukset ja poliittiset linjaukset ovat tärkeitä ja ne korjaavat yhteiskunnallisia vinoumia, mutta yhtä tärkeitä ovat jokapäiväiset teot arjessa rasismia vastaan. 

Jos kohtaat rasismia työpaikalla, niin puutu siihen kertomalla asiasta esimerkiksi esihenkilölle, luottamusmiehelle tai työsuojeluvaltuutetulle. Tarvittaessa ota yhteys yhdenvertaisuusvaltuutettuun tai aluehallintovirastojen työsuojeluun (tyosuojelu.fi). Jos olet joutunut rasistisen rikoksen kohteeksi, ole yhteydessä poliisiin.