Siirry sisältöön
Ammattiliitto JHL
  • OmaJHL
  • Yhteystiedot
  • JHL-työttömyyskassa
    • Svenska
    • English
  • Liity jäseneksi
  • Yhteystiedot
  • Etusivu
  • Ajankohtaiset
    • Sopimusneuvottelut
      • Neuvottelutermit
    • TE-palvelut 2024 -uudistus
    • Ammattiliitto JHL ja vaikuttaminen
      • Vaikuttamalla saadaan parempi työelämä
      • Kärkihankkeet
      • Tutkittu tieto
      • Sosiaali- ja terveyspolitiikka
      • Koulutuspoliittinen edunvalvonta
      • Kansainvälinen edunvalvonta JHL:ssä
    • Koulutus- ja tapahtumakalenteri
  • Työ
    • Työehtosopimukset
      • Henkilökohtaisten avustajien Heta-tes
      • Hyvinvointialan virka- ja työehtosopimus HYVTES
      • Kunta-alan yleinen virka- ja työehtosopimus KVTES
      • Sote-sopimus
      • Yksityisen sosiaalipalvelualan tes
    • 1001 ammattia – ammattialat
      • Kasvatus- ja ohjausala
      • Ravitsemis- ja puhtausala
      • Sosiaali- ja terveysala
      • Teknisten, energian ja liikenteen alat
      • Tietotyö-, hallinto- ja kirjastoala
      • Turvallisuusala
      • JHL-alojen avoimet työpaikat
    • Työelämäkysymykset
    • Työsuojelu ja -hyvinvointi
    • Työttömyyskassa
  • Jäsenyys
    • Liity jäseneksi!
    • Jäsenmaksu
    • Jäsenedut
    • JHL kouluttaa
      • Ota yhteyttä kurssineuvontaan
    • Osallistu JHL:n toimintaan
    • Nuoret ja opiskelijat
    • Maahanmuuttajat
    • Jäsenpalvelu omaJHL
    • JHL-Shop
  • Yhdistyksille ja aktiiveille
    • Säännöt, ohjeet, mallit
    • Yhdistystoiminnan tekijät
    • Apuvälineitä yhdistystoimintaan
    • Yhdistysten omat koulutukset ja JHL:n tuki
    • JHL-yhdistysten nettisivut ja somekanavat
    • Työtaistelut
      • Lakko
      • Usein kysytyt kysymykset ylityö- ja vuoronvaihtokiellosta
      • Työtaistelutermit haltuun
    • Luottamusmiehille
    • Työsuojeluvaltuutetuille
  • Tietoa JHL:stä
    • Yhteystiedot
      • JHL:n edustajisto ja hallitus
      • Henkilöstön yhteystiedot
    • JHL:n aineistopankki
    • Työelämäinfot oppilaitoksille
    • Palkanlaskijoille
    • Töihin JHL:ään
  • Työttömyyskassa
  1. Etusivu
  2. Blogi
  3. Moraalittomat palkankorotukset?

Moraalittomat palkankorotukset?

12.10.2017

Miksi ammattiliittojen palkankorotuspuheita moralisoidaan samaan aikaan, kun taas yritysmaailmassa hinnat saavat nousta ihan omassa tahdissaan?

Bisnesmaailmassa ajatellaan, että jotkut kustannukset ovat ihan luonnollinen osa elämää. Tehdas tarvitsee raaka-aineita, sähköä, kuljetuspalveluita, mainostoimiston palveluita ja niin edelleen. Kaikista niistä pitää maksaa rahaa. Hinnoista neuvotellaan ostajan ja myyjän välillä ilman sen kummempaa ihmettelyä. Aivan normaalia elämää.

Yritysmaailmassa ymmärretään hyvin, että jokaisen firman on jostain kerättävä omat tulonsa. Yrittäjä ymmärtää toista yrittäjää. Yrittäjä tietää, että yhden yrityksen meno on toisen yrityksen tulo. Sillä lailla raha kiertää ja poikii lisää rahaa. Terästehtaan johdon mielestä on täysin normaalia, että rautamalmin hintaa pitää välillä nostaa. Muuten kaivosyhtiö menisi konkurssiin, ja terästehdas jäisi ilman raaka-ainetta.

Yksi kustannus ei näytä sopivan tähän logiikkaan. Nimittäin työvoimakustannus. Kun ammattiliitto esittää palkankorotusta, reaktio on aivan toisenlainen. Palkankorotuksen ehdottaminen ei olekaan normaalia bisnestä, vaan se on moraalitonta myyräntyötä, joka haittaa vientiä, heikentää kilpailukykyä, estää uusien työpaikkojen syntymistä, pakottaa kansakunnan velkaantumaan ja syöksee kansantalouden tuhoon.

Jos katsoo tilastoja, niin palkkakehitys on nyt lähes pysähtynyt. Tämän vuoden toisella neljänneksellä kaikkien palkansaajien yhteinen nimellisansioiden nousu jäi lähes olemattomaksi: + 0,1 %:iin. (Nimellisansio tarkoittaa rahamääräistä palkkaa. Se eroaa reaalipalkasta siten, että se ei kuvaa palkan varsinaista ostovoimaa.)

Edellä mainitusta tilastosta huolimatta palkankorotusten vaatimista on alettu pitää moraalittomana puheena. Vastuuttomana itsekkyytenä, jossa otetaan toisille kuuluvaa rahaa ja työnnetään käsi toisen taskuun. Tällaista tunnelmaa ei synny kun mainostoimisto haluaa korottaa taksojaan tai kuljetusliike haluaa nostaa palvelujensa hintaa.

Tunnelma ei muutu vaikka ammattiliitot perustelisivat palkankorotusvaatimuksiaan ruuan hinnan nousulla, vuokrien kallistumisella tai sillä, että palkat ovat pysyneet ennallaan viimeiset kolme vuotta. Suhtautuminen ei muutu.

Eri sektoreilla palkkakehitys on mennyt hyvin eri tahtia. Yksityisellä sektorilla palkoissa oli nousua +0,5 %, mutta julkisella sekotorilla laskua: kunta-alalla -1,2 % ja valtiolla -1,1 %.

Syy julkisen sektorin miinusmerkkisiin lukuihin löytyy tietenkin lomarahojen leikkauksista. On harmillista, että palkkaerot yksityisen ja julkisen välillä kasvavat, sillä sama työ on aina yhtä arvokasta riippumatta siitä, millä sektorilla se on tehty.

Yritysmaailman edunvalvojilta kuulee toisinaan ideoita, että yritysten pitäisi saada joitakin tiettyjä tarkasti mietittyjä tuotannontekijöitä halvemmalla ja joustavammin. Puhe on yleensä työvoimasta. Työvoiman pitäisi olla halvempaa, ja sen käytön pitäisi olla vähemmän säädeltyä. Se helpottaisi yritystoimintaa ja liiketaloudellinen tuloskin olisi todennäköisesti parempi. Tällaista puhetta pidetään aivan normaalina. Siinä ei nähdä mitään moraalitonta.

Asia olisi tyystin toinen, jos vaikka minä yksityishenkilönä esittäisin samankaltaisia toivomuksia. Voisin esimerkiksi pyytää, että minun pitäisi saada ostaa kaupasta ruokaa 10 % halvemmalla kuin nyt. Kun minulta kysyttäisiin, mihin perustan pyyntöni, voisin vastata korkeintaan: ”Se olisi kivaa ja helpottaisi kovasti rahatilannettani”. Mitäs siihen toteaisitte? Osoittaisivatko sellaiset puheet ainoastaan suurta ymmärtämättömyyttä ja itsekkyyttä?

Jorma Peussa

Jorma Peussa on JHL:n erityisasiantuntija. Vapaa-ajallaan hän harrastaa musiikkia, pitkän matkan juoksua ja keräilee vanhoja rannekelloja.

Näytä lisää kirjoittajalta (6)

Sinua voisi kiinnostaa myös

Ammattiliitot pyrkivät takaamaan yksityisen sotesektorin veto- ja pitovoiman 

2.6.2023
Ihminen istuu pöydän ääressä ja kirjoittaa muistivihkoon edessään kannettava tietokone

Paikallinen sopiminen nousi neuvottelupöytään – miten sen laajeneminen vaikuttaisi yksityisellä opetusalalla ja aikuiskoulutuskeskuksissa?

19.3.2024

Jaa tämä sivu

  • Jaa Facebookissa
  • Jaa viestipalvelu X:ssä
  • Jaa sähköpostilla
  • Jaa WhatsAppilla
  • Jaa Telegramilla

LIITY VAHVAAN JOUKKOON

LIITY JÄSENEKSI
Ammattiliitto JHL

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Käyntiosoite: Sörnäisten rantatie 23, 00500 Helsinki
Postiosoite: PL 101, 00531 Helsinki

Yhteystiedot
Aluetoimistot

Sivuston sisältö

  • Etusivu
  • Ajankohtaiset
  • Työ
  • Jäsenyys
  • Osallistu JHL:n toimintaan
  • Yhdistyksille ja aktiiveille
  • Tietoa JHL:stä

Pikalinkit

  • Työttömyyskassa
  • Liity jäseneksi
  • Svenska
  • English

Seuraa meitä

  • Facebook
  • X / Twitter
  • Instagram
  • YouTube
  • LinkedIn
  • TikTok

© 2025 Ammattiliitto JHL
  • Tietoa evästeistä
  • Tietosuojaseloste
  • Saavutettavuusseloste