Avainsana:
koulutus (Tyhjennä)
Työeläkevakuuttajat Tela, SAK, Akava ja STTK järjestävät yhteistyössä alueellisia työeläkekouluja syksyn 2019 aikana. Työeläkekoulut ovat tarkoitettu palkansaajajärjestöjen luottamushenkilöille,
työsuojeluvaltuutetuille, liittojen toimihenkilöille ja hallinnon jäsenille, aktiiveille sekä jäsenille.
JHL-opistolla keskustellaan 6.8. lastenhoitajien koulutusmahdollisuuksista varhaiskasvatuksen opettajaksi tai sosionomiksi. Myös työllistymisnäkymät ovat keskustelun aiheena.
Ammattialapäivät on tarkoitettu kaikille ravitsemis- ja puhtausalojen ammattilaisille, yhdistelmätehtävissä työskenteleville ja aloille opiskeleville jäsenille. Osallistua voi kaikkialta Suomesta. Ammattialapäivät ovat rinnastettavissa työnantajan kustantamaan henkilöstökoulutukseen. Työnantajalta voi siis kysyä kustannuksiin osallistumisesta.
JHL:n jäsenet ovat kiinnostuneet koulutuksesta, jonka avulla voi täyttää aktiivimallin aktiivisuusehdon. Jo 120 liiton jäsentä on suorittanut huhtikuussa avautuneen Taitava työnhakija -verkkovalmennuksen.
Yli puolet Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL:n kyselyyn vastanneista työntekijöistä pitää täydennyskoulutusta itselleen välttämättömänä tai erittäin tarpeellisena. Siitä huolimatta alle puolet vastaajista oli päässyt viime vuoden aikana koulutukseen niin, että koulutusajalta maksetaan palkkaa.
Aktiivisuusehdon täyttävän koulututuksen määrittely ei ole yksiselitteinen asia. JHL:n koulutusalueen päällikkö Anne Karjalainen avaa asiaa kirjoituksessaan.
JHL ryhtyy heti alkuvuodesta tarjoamaan työttömille jäsenilleen ammatillisia valmiuksia ja digitaitoja parantavaa koulututusta. Huhtikuun alusta koulutustarjonta laajenee esimerkiksi verkkokoulutukseen. Maksuttomat kurssit täyttävät aktiivimallin vaatimukset, jolloin työttömyyskorvauksesta ei leikata 4,65 prosenttia.
Luottamusmies edustaa työpaikalla JHL:oon kuuluvia työntekijöitä. JHL tukee luottamusmiehiä tarjoamalla heille monipuolista koulutusta. Työsuojelukoulutuksessa käydään läpi työsuojelun perusteet ja jatketaan opintoja jatko- ja täydennyskoulutuksilla. Osa koulutuksesta on palkallista
Koulutusreformi saapui ja vastuu toisen asteen koulutuksesta on siirtynyt yhä enemmän opettajilta työpaikoille. Mutta miten pidetään huolta koulutuksen laadusta tilanteessa, jossa oppilaitosten resursseja on vähennetty ja työpaikoilla ohjaaminen voi olla puutteellista? Siirtyykö myös vastuu opintojen henkilökohtaistamisesta vähitellen työpaikoille?
Kiinnostaako sinua ryhmän ohjaus ja kulttuurien välinen vuorovaikutus työpaikoilla? Jos vastasit kyllä, saatat olla se henkilö, josta tulee seuraava työelämäohjaaja. Ote työhön –hankkeen työelämäohjaajakoulutus alkaa lokakuun lopulla.
JHL:n yhdistyksiä on jo vuosien ajan kannustettu järjestämään koulutusta itsenäisesti. Liitto on tarjonnut paitsi taloudellista tukea myös sisältöjä. Nyt yhdistystoiminnan perusteiden opiskelun/opettamisen tueksi on kehitetty Intoa ja taitoa -kouluttajan opas ja sitä tukeva kalvosarja.
Pelastualan koulutuksen kehittämistä koskevassa lausunnossaan JHL korostaa sitä, että alalta aikaisemmin hankittu osaaminen otettaisiin huomioon entistä paremmin. Liitto toivoo myös useammanlaisia koulutuspolkuja, joiden alvulla pelastusalalla toimivat voivat laajentaa ammattitaitoaan ja edetä urallaan.
Suomen kasvava talous tarvitsee osaamista, osaajia ja innovaatioita. Monella toimialalla on pulaa osaavasta työvoimasta ja työelämän voimakkaaseen murrokseen tulee kyetä vastaamaan.
Tule mukaan tiistaina 20.3. kello 17.30–20.00 kuulemaan ja keskustelemaan miten varhaiskasvatuslaki uudistuu ja miten JHL on asiaan vaikuttanut. Tilaisuus järjestetään webinaarina eli osallistujille lähetetään tekstiviestinä linkki, jonka kautta pääset seuraamaan kokousta ja tekemään kysymyksiä.
JHL:n jäsenet pääsevät tänä vuonna auttamaan maahanmuuttajia kohti suomalaista työelämää. Ote työhön -hanke kouluttaa halukkaita jäseniä ohjaajiksi, jotka auttavat maahanmuuttajia työn haussa ja työelämässä.