JHL sai turkulaisen Arkea Oy:n perääntymään aikeistaan vaihtaa nykyinen Avaintan työehtosopimus huomattavasti heikompaan sopimukseen. Neuvottelut aloitetaan maanantaina 14.10.
Etelä-Suomen alueryhmä vuosille 2020 - 2021 on valittu Yhdistysjohdon seminaarissa Porvoossa 5.10.2019.
Lukuisat ulkoistamissuunnitelmat ja työehdoilla kikkailu vähentävät jo julkisen sektorin vetovoimaisuutta. Kilpailukykyä ei lisätä palkkoja dumppaamalla, ammattilaiset tarvitsevat aitoa arvotusta tärkeälle työlleen, JHL:n toimialajohtaja Teija Asara-Laaksonen sanoo.
Savonlinnan, Pieksämäen ja Mikkelin SAK paikallisjärjestöt valitsivat vuoden palkansaajat. Kunniakirjat luovutettiin Mikkelin Stellassa #kunnontyönpäivänä 7.10.
JHL valmistautuu seuraavan työehtosopimusten neuvottelukierrokseen. Neuvottelutavoitteista järjestetään syksyn aikana 12 tilaisuutta eri puolilla Suomea.
JHL on jälleen mukana ravitsemisalan ammattilaisille tarkoitetussa tapahtumassa.
JHL tuomitsee jyrkästi Turun kaupungin omistaman Arkea Oy:n työntekijöitään kohtaan harjoittaman painostuksen ja väärän tiedon levittämisen. Yhtiön työehtoshoppailun päätöksenteossa on myös laittomuuksien piirteitä.
Sosiaali- ja terveysministeriön työryhmä ehdottaa, että hoiva-avustajat lasketaan jatkossa osaksi vanhustenhoidon henkilöstömitoitusta. Ehdotuksen pohjalta Suomen vanhuspalvelut voidaan saada kuntoon, Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL katsoo.
Apulaisoikeusasiamies Maija Sakslinin linjauksen mukaan terveydenhuoltoalalla työskentelevää henkilöä ei voida velvoittaa ottamaan influenssarokotusta. Sakslin toetaa, että tartuntatautilaissa rokotusten ottaminen on vapaaehtoista. Sakslin esittää myös tartuntatautilain täsmentämistä.
JHL kysyi syyskuussa jäsenistöltään tarkentavia sopimusneuvottelujen tavoitteita. Parhaana työtaistelumuotona vastaajat pitävät koko liiton kattavaa lakkoa. Työterveyshuollon toimintaa vastaajat pitävät tärkeimpänä tekijänä työhyvinvoinnin ja jaksamisen edistämisessä. Kyselyyn vastasi hieman yli 8 000 jäsentä ja yhteisöjäsenliiton jäsentä.
JHL kannattaa sitä, että henkilökohtaisen avustamisen osaamisalan luomista puhtaus- ja kiinteistöpalvelualan ammattitutkinnon sisään. Liitto kannattaa myös sitä, että uusi osaamisala muutettaisiin myös ns. SORA-tutkinnoksi*
JHL tuomitsee Turun kaupungin Arkean työehtojen merkittävät heikentämisaikeet. Arkean perjantaina 27.9.2019 ilmoittamat toimenpiteet ovat pelkkää työehtoshoppailua: lyhytnäköistä ja moraalitonta toimintaa.
Valtakunnallisilla työsuojelupäivillä valittiin vuoden työsuojeluvaltuutetuksi Anu Isotupa Uudestakaupungista. JHL:n Varsinais-Suomen aluetoimisto onnittelee ylpeänä Anua!
Talven sopimusneuvottelukierrokselle pienipalkkaisille aloille on saatava vientialoja suuremmat korotukset, jotta palkkaeroja saadaan kurottua umpeen. Ilmaisten työtuntien aika on ohi: JHL tavoittelee työajan palauttamista kikyä edeltävälle tasolle tai reilua korvausta kiky-tunneista.
Ilmastonmuutos myllertää väistämättä myös työntekijöiden arkea. Jatkossa on mietittävä, miten töihin kuljetaan, millaista energiaa työpaikalla käytetään ja mitä materiaaleja ammattilaiset käyttävät.
YT-neuvottelut ravistelevat Suomen kuntia, JHL:n laaja luottamusmieskysely paljastaa. Iso osa neuvotteluista koskee työntekijöiden irtisanomista, ulkoistamista tai lomauttamista.
JHL:läisten työsuojeluvaltuutettujen mielestä tulevalla neuvottelukierroksella on parannettava valtuutettujen saamia korvauksia ja työskentelyolosuhteita.
JHL on 20.9. lähettänyt vuoden kolmannen sähköisen kirjeen Suomen kuntapäättäjille. Postituslistalla on noin 7 500 valtuutettua/varavaltuutettua. Kirje lähetetään kuntapäättäjille neljä kertaa vuodessa.
JHL lähtee tulevalla neuvottelukierroksella hakemaan tuntuvia parannuksia jäsentensä työehtoihin ja palkkoihin.
Rauman kaupunki aikoo ulkoistaa ruoka- ja puhtauspalvelunsa ilman, että kuntalaisille on avoimesti kerrottu päätöksen syistä ja seurauksista. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL on huolissaan päätöksenteon avoimuudesta ja alan ammattilaisten työehdoista, jos kaupunki toteuttaa ulkoistukset.
JHL:n kursseille on nyt entistä helpompi ilmoittautua. Tarvitset vain tunnukset omaJHL-jäsenpalveluun ja pääset mukaan kursseille!
Työntekijä saattaa tarvita muutoksia työhönsä tai ammatillista kuntoutusta, kun hänen terveydentilansa muuttuu. Luottamushenkilöille on koottu näihin tilanteisiin verkkokoulutusmateriaali Työn tukena.
Sitova hoitajamitoitus on iso parannus vanhustenhoitoon, mutta se ei yksinään riitä. Töihin tarvitaan lisää vakituista, kokopäivästä henkilökuntaa, jotta ikäihmisillä oikeasti on tarpeeksi hoitajia. Hoiva-avustajat auttavat osaltaan ratkomaan alan työvoimapulaa, JHL korostaa.
Tule keskustelemaan ammattiliittosi JHL:n neuvottelutavoitteista Porin Hotel Scandiciin tiistaina 1.10. Paikalla myös liiton puheenjohtaja Päivi Niemi-Laine.