SAK:n, STTK:n ja Akavan maksuton Kesäduunari-info palvelee koko kesän, aina elokuun 28. päivään saakka. Numerossa 0800 179 279 vastaillaan arkipäivisin kello 9–15. Kysymyksiä voi esittää myös Whatsappissa numerossa 040 747 1571
JHL haastaa työnantajat kustantamaan työntekijöiden kasvomaskit myös työmatkoja varten. Kodin ja työpaikan välisten työmatkojen turvallisuus vaikuttaa keskeisesti turvallisuuteen myös työpaikalla.
Ikäihmisten kotihoidon henkilöstömitoitus pitäisi kirjoittaa lakiin, sanoo JHL. Ellei näin tehdä on vaarana, että kotihoidosta siirtyy työntekijöitä tehostettuun palveluasumiseen, jolloin kotihoidon aliresursointi jatkuu ja jopa pahenee.
JHL:n selostusvideoissa esittellään kevään 2020 aikana neuvoteltujen uusien työ- ja virkaehtosopimusten sisältämät keskeiset muutokset.
Työterveyslaitos on laatinut työpaikoille yleisohjeet siitä, miten työpaikalle paluu onnistuu turvallisesti koronatilanteen takia. Työpaikkojen on oltava valmiita muuttamaan ohjeitaan ja käytäntöjään nopeastikin, koska tautitilanne voi muuttua.
JHL haastaa työnantajat kustantamaan työntekijöiden kasvomaskit myös työmatkoja varten. Kodin ja työpaikan välisten työmatkojen turvallisuus vaikuttaa keskeisesti turvallisuuteen myös työpaikalla.
Vuonna 2030 voimaan tulevat varhaiskasvatuslain muutokset vaarantavat koulutetun henkilöstön saatavuuden. JHL esittää tilanteeseen useita ratkaisuja: varhaiskasvatuksen opettajaksi on voitava kouluttautua myös ammattikorkeakoulussa, kelpoisuuksia on monipuolistettava ja opintopolkuja lisättävä.
Yleisen linjan mukaiset palkankorotukset, kikyn jääminen pois ilman kompensaatiota ja palkkasopimuksen uudistus tekevät alasta houkuttelevamman ja vahvistavat työntekijöiden asemaa.
Hoitajamitoitus nuijittiin tänään eduskunnassa osaksi vanhuspalvelulakia. Laissa myös määritellään, mitkä työt katsotaan kuuluvan mitoituksen piiriin. JHL iloitsee uudistuksesta, sillä sen myötä hoitajat voivat todella keskittyä omaan osaamisalueeseensa, hoitotyöhön.
Ikäihmisten kotihoidon henkilöstömitoitus pitäisi kirjoittaa lakiin, sanoo JHL. Ellei näin tehdä on vaarana, että kotihoidosta siirtyy työntekijöitä tehostettuun palveluasumiseen, jolloin kotihoidon aliresursointi jatkuu ja jopa pahenee.
Vuonna 2030 voimaan tulevat varhaiskasvatuslain muutokset vaarantavat koulutetun henkilöstön saatavuuden. JHL esittää tilanteeseen useita ratkaisuja: varhaiskasvatuksen opettajaksi on voitava kouluttautua myös ammattikorkeakoulussa, kelpoisuuksia on monipuolistettava ja opintopolkuja lisättävä.
Ihmisen läsnäoloa ei pidä liikaa korvata teknologisilla ratkaisuilla vain siksi, että ne ovat mahdollisia ja olisivat kustannuksiltaan edullisempia, varoittaa JHL ikäihmisten palvelujen laatusuosituksia käsittelevässä lausunnossaan.
Kuntien rooli digitalisaatiossa on merkittävä, vaikka se on sivuutettu väliraportissa. Kehittämistyö on hyvä asia, mutta siinä on muistettava edelleen myös työsuojeluun ja työhyvinvointiin liittyvät näkökulmat. Korona näyttää vauhdittavan valtion digihankkeita, mutta sen varjolla ei kaikkia ideoita voida viedä eteenpäin.