Så här ser hälsovårdsbranschens nya kollektivavtal ut – lönerna stiger, bättre arbetsvillkor

Avtalslösningen tryggar arbetstagarnas inkomstutveckling, bedömer JHL:s ansvariga avtalsexpert Laura Tuominen.

Hälsovårdsbranschens anställda har fått ett nytt kollektivavtal. Det nya avtalet medför såväl löneförhöjningar som bättre anställningsvillkor.

JHL och de övriga förhandlingsparterna nådde samförstånd om de nya anställningsvillkoren tisdagen den 12 maj 2026.

– Hälsovårdsbranschens situation har varit utmanande. Sparåtgärder och omställningsförhandlingar har belastat branschen avsevärt, konstaterar ansvarig avtalsexpert Laura Tuominen.

– Vi är nöjda med att avtalslösningen tryggar inkomstutvecklingen för de anställda inom branschen. Positivt är också till exempel att principen om omfattande multiansvar kommer att synas bättre i lönesystemet.

Vi är nöjda med att avtalslösningen tryggar inkomstutvecklingen för de anställda inom branschen.

Hälsovårdsbranschens nya kollektivavtal är i kraft mellan den 1 maj 2026 och 30 april 2028. Det är möjligt att säga upp avtalet under det andra året av avtalsperioden.

Terveyspalvelualan Unioni är en förhandlingsorganisation som utöver JHL består av Akavas sjukskötare och TAJA, fackförbundet Jyty, Kuntoutusalan Asiantuntijat KA, Fackorganisationen för högutbildade inom socialbranschen Talentia, Finlands Talterapeutförbund, Finlands Hälsovårdarförbund och Suomen Työterveyshoitajaliitto. Arbetsgivaren representeras av Välmåendebranschen Hali rf.

Så stiger lönerna

2026

• Lönerna höjs med en 2,22 procents allmän höjning och tabellhöjning. Den betalas från och med september.
• De som arbetar i kravgrupp 3 får från och med september också en extra tabellhöjning på 0,7 procent.
• En lokal pott på 0,6 procent och en engångsrat på 183 euro betalas i december.

2027

Lönerna höjs med en 2,0 procents allmän höjning och tabellhöjning samt en en lokal pott på 0,4 procent.

Arbetsvillkoren blir bättre

Hälsovårdsbranschens nya kollektivavtal innebär flera förbättringar i arbetsvillkoren. Till exempel utryckningspenningen stiger märkbart. Även principen om omfattande multiansvar stärks.

Omfattande multiansvar innebär att arbetsuppgiften innefattar flera ansvar som tillsammans ökar uppgiftens kravnivå på ett sätt som berättigar till specialfaktortillägg, även om ingen av dem ensam ökar uppgiftens kravnivå. Det kan till exempel vara fråga om en uppgift där det förutsätts kunnande som produceras av flera utbildningar inom olika områden.

Du kan bekanta dig närmare med hälsovårdsbranschens nya kollektivavtal via denna länk. (Pdf:n är på finska).

Mer information:

Laura Tuominen, ansvarig avtalsexpert, JHL, 050 409 2460