Påverka på jobbet – arbetarskyddsvalet närmar sig!

Många arbetsplatser har arbetarskyddsval i höst. De valda har en mandatperiod på två till fyra kalenderår beroende på branschen.

Höstens arbetarskyddsval närmar sig, och den privata socialservicebranschens kollektivavtalsparter vill påminna sin bransch om hur viktigt arbetarskyddssamarbete är.

Den privata socialservicebranschens arbetarskyddsfullmäktiga har en mandatperiod på två år, om man inte lokalt avtalat om en längre period.

Arbetarskyddsval står i höst på tur också inom kommunerna, välfärdsområdena, KT:s företagssektor och kyrksektorn, branscher där JHL har rikligt med medlemmar. Inom dessa branscher har arbetarskyddsfullmäktiga en mandatperiod på fyra år.

Arbetarskyddssamarbete är arbetsgivarens lagstadgade skyldighet, och är till mångsidig nytta för såväl arbetsgivare som arbetstagare. Väl fungerande samarbete gör arbetsplatsen hälsosammare och tryggare, minskar antalet sjukfrånvarodagar och har en positiv inverkan på resultat, produktivitet och konkurrenskraft.

Det hjälper också arbetet flyta smidigare, främjar gemensam utveckling och ökar informationsgången, tilliten och transparensen på arbetsplatsen. Lyckat arbetarskyddssamarbete engagerar personalen och håller kunnig personal kvar inom branschen.  

Möjlighet att påverka på jobbet

Ett sätt för personalen att påverka arbetarskyddet på sin arbetsplats är att välja en arbetarskyddsfullmäktig. Den arbetarskyddsfullmäktiga företräder arbetsplatsens arbetstagare i frågor som gäller säkerhet, hälsa och arbetsförmåga i samarbete med arbetsgivaren och i förhållande till arbetarskyddsmyndigheterna.

Hen har möjlighet att påverka ärenden på sin arbetsplats på många sätt, och kan tillsammans med arbetsgivaren göra arbetsplatsen till ett tryggt och hälsosamt ställe att jobba.

Att ordna arbetarskyddsval

På arbetsplatser som regelbundet sysselsätter minst tio arbetstagare, ska arbetstagarna sinsemellan välja en arbetarskyddsfullmäktig och två vice fullmäktiga som sina företrädare i arbetarskyddssamarbetet och kontaktpersoner för arbetarskyddsmyndigheterna. Man kan välja fullmäktiga även på mindre arbetsplatser.  

Arbetarskyddsfullmäktiga väljs genom val. För att förrätta valet beslutar parterna först om en så kallad samarbetsarbetsplats som de fullmäktiga väljs till. En samarbetsplats kan bestå av ett verksamhetsställe eller flera. Samma företag kan även ha mer än en samarbetsplats.

Vi uppmuntrar arbetsgivare och personal att förhandla om en hurdan samarbetsorganisation som passar bäst. Samtidigt ska man säkerställa att den arbetarskyddsfullmäktiga har tillräckliga förutsättningar (tid, utbildning, lokaler, arbetsredskap) att sköta sina uppgifter enligt lagen och arbetsavtalet.

Arbetarskyddsfullmäktiga ska ha en möjlighet att utbilda sig till uppgiften och ska få ersättning för att sköta den, till exempel månatlig ersättning som fastställts i kollektivavtalet.

Anvisningar, källor och tips

JHL ordnar arbetarskyddsutbildning som är avgiftsfri för medlemmar.

Arbetssäkerhetscentralen är en sakkunnigorganisation som förvaltas av arbetsmarknadsorganisationerna och erbjuder information, utbildning och verktyg för att utveckla och upprätthålla trygga och hälsosamma arbetsförhållanden.

På arbetssäkerhetscentralens webbplats hittar du information om arbetssäkerhet, arbetarskyddssamarbete och arbetshälsa. Där finns även anvisningar för arbetarskyddsvalet: Arbetarskyddsval – Arbetssäkerhetscentralen.

Anvisningarna för kommuner och välfärdsområden gäller även företag som hör till KT:s företagssektion.

Statssektorns anvisningar finns som bilaga till statens samarbetsavtal.

På arbetarskyddscentralens sidor kan du också ladda ner en avgiftsfri app för arbetarskyddsvalets elektroniska röstning.

Närmare bestämmelser om arbetarskyddssamarbete finns i arbetarskyddslagen och i lagen om tillsynen över arbetarskyddet och om arbetarskyddssamarbete på arbetsplatsen.