Fackförbundet JHL förkastade medlingsbudet för privata socialservicebranschen – Våra värderingar är inte till salu

JHL:s representantskap godkände inte lördagens medlingsbud för den privata socialservicebranschens arbetstvist. Konflikten om löneförhöjningar och anställningsvillkor fortsätter. JHL:s strejk börjar tisdagen den 17 februari i enlighet med det tidigare strejkvarslet.

Strejken fortsätter till den 19 februari och gäller valda arbetsplatser inom den privata socialservicebranschen runtom i Finland samt specifikt Halis medlemsföretag. Även strejkens stödåtgärder (förbudet mot tillfällig omplacering, anvisningarna att endast byta skift som övertidsarbete) hålls i kraft.

Mer information om strejken och stridsåtgärderna hittar du på JHL:s webbplats.    

Medlingsbudet gräver lönegropen djupare

Enligt JHL svarar riksmedlarens medlingsbud inte på branschens verkliga behov och tryggar inte en rättvis löneutveckling för arbetstagarna.

– En strejk är aldrig i sig vårt mål. Medlingsbudet åtgärdar inte lönegropen, tvärtom gräver det den djupare. Våra värderingar är inte till salu, och JHL:s mål uppfylls inte på en tillräcklig nivå. Därför kunde vi inte godkänna medlingsbudet, betonar JHL:s ordförande Håkan Ekström.

Ekström påminner om att proffsen inom den privata socialservicebranschen utför ett krävande arbete med mycket ansvar, och deras löner kan inte permanent släpa efter dem som utför samma arbete inom den offentliga sektorn.

– Löneskillnaden i jämförelse med SH-avtalet inom den offentliga sektorn har vuxit redan länge. Det förkastade medlingsbudet skulle ha gjort problemet ännu värre.

Medlingsbudets textändringar för att utveckla branschens anställningsvillkor är också otillräckliga, och skulle alltså inte ha kompenserat för det bristfälliga löneförslaget.

– Dessutom har texterna författats så att de inte binder arbetsgivaren, utan implementeringen skulle främst hänga på arbetsgivarens goda vilja, tillägger Ekström.

EK:s exportmodell och regeringens åtgärder förvärrar situationen

JHL kritiserar Finlands Näringsliv EK:s strama koordinering, som förhindrar branschspecifik löneutveckling. När alla branscher får samma procentuella löneförhöjningar, blir lågavlönade kvinnodominerade branschers lönegropar allt djupare.

Samtidigt ökar regeringens sparåtgärder och ändringar i lagstiftningen osäkerheten inom branschen. Till exempel kunde högst ett år långa visstidsavtal i fortsättningen ingås utan motiveringar, vilket i synnerhet drabbar kvinnodominerade branscher. Möjligheten att ingå ogrundade visstidsavtal ökar risken för graviditets- och familjeledighetsdiskriminering och gör arbetslivet osäkrare.

– Riksmedlaren borde ha beaktat jämställdhetsfrågor bättre i sitt medlingsbud, konstaterar Ekström.

Arbetsgivarsidan har hållit fast vid EK:s exportmodells allmänna linje, vilket förhindrar korrigeringen av löneskillnaderna. 

– Kvinnodominerade branscher har lämnats utanför löneutvecklingen. Arbetsgivarsidan och den nya lagstiftningen har stramat åt läget så mycket att uppenbara lönegropar inte kan åtgärdas. Med dessa lösningar har kvinnodominerade branscher inga möjligheter att avancera.

– JHL kan inte acceptera direktionspolitik. Medlingsbudet ökar löneskillnaderna i euro, inte bara i jämförelse med exportbranscherna utan även med den offentliga sektorn, där man får betydligt bättre betalt för samma arbete. Det godkänner vi inte, understryker Ekström.

Långdragna förhandlingar ledde inte till lösning

Det förkastade medlingsbudet är en fortsättning på kollektivavtalsförhandlingarna som förts sedan november. Tvisten övergick till riksmedlaren i slutet av januari. Enligt JHL innehöll medlingsbudet inga lösningar på frågor som är kritiska för branschens arbetstagare.

– Vi hoppas fortfarande att en lösning nås så fort som möjligt. Men den måste vara rättvis för arbetstagarna, för deras arbete är nödvändigt för det finländska välfärdssamhället. Vi kan inte godkänna ett avtal som cementerar lönedumpning och äventyrar branschens framtid, betonar Ekström.

Den privata socialservicebranschens kollektivavtal tillämpas bland annat inom tjänster för äldre och personer med funktionsnedsättningar, vid äldreboenden, mödra- och skyddshem, privata barnskyddsanstalter, för personliga assistenter och inom hemtjänsten. 90 procent av arbetstagarna är kvinnor.

Mer information:
Fackförbundet JHL:s ordförande Håkan Ekström, 040 828 2865