Det nya kollektivavtalet för personliga assistenter förbättrar mångsidigt branschens anställningsvillkor
Utöver löneförhöjningarna blir personliga assistenters anställningsvillkor bättre på många sätt.
Personliga assistenter har fått ett nytt nationellt kollektivavtal för åren 2025–2028.
Både JHL och arbetsgivarnas representant Heta-liitto har godkänt förhandlingsresultatet som nåddes i fredags. JHL:s förbundsstyrelse godkände avtalet måndagen den 28 april, och Heta-liitto idag tisdagen den 29 april.
– Vi kan vara nöjda med löneförhöjningarna, och vi fick också igenom många förbättringar som vi ville ha. Personliga assistenters ställning i arbetslivet blir bättre, säger avtalsexpert Laura Tuominen som ansvarar för avtalet vid JHL.
Det nya kollektivavtalet är i kraft 1.5.2025–30.4.2028. Det nuvarande avtalet går ut i månadsskiftet.
Avtalet kan sägas upp från och med början av 2027, och går i så fall ut den 30 april 2027. Då kan man vid behov reagera till exempel på inflationsnivån.
Högre lön varje år
Tabellönernas timlön höjs varje år.
Beroende på lönegruppen stiger tabellönen med 0,34–0,38 euro per timme år 2025. År 2026 är höjningen 0,34 euro och år 2027 0,33 euro per timme för alla lönegrupper.
Personliga assistenter som tjänar mer än tabellönerna får en allmän höjning på 0,27 euro per år.
Avtalet preciserar också bland annat lönegrupperna. Att utöka dem från två till fyra var en viktig utveckling av lönesystemet under den föregående avtalsrörelsen.
– Nu preciserades och delvis även kompletterades de, så att lönen exaktare skulle motsvara arbetets kravnivå, konstaterar Tuominen.
Lönelösningen presenteras närmare i slutet av artikeln.
Många förbättringar för arbetstagarna
Det nya avtalet bland annat stärker principerna för sjukfrånvaro med egen anmälan.
Den övre åldersgränsen för att tillfälligt vårda ett sjukt barn stiger också från tio till 12 år. I fortsättningen får man lön för tre sjukfrånvarodagar.
– Vi är särskilt nöjda över förbättringarna i frånvaroprinciperna, eftersom där fanns och finns mycket som behöver utvecklas i kollektivavtalet, säger avtalsexpert Pinja Lumitsalo.
Utbildning i förstahjälpen, bruk av hjälpmedel och förbättring i ergonomin lades till på exempellistan över kompletterande utbildning
Även en tillämpningsanvisning gällande bruk av bil skrevs in i avtalet.
Förhandlingarna fortsätter under avtalsperioden
Arbetsgrupper fortsätter utveckla Heta-avtalet under avtalsperioden. I arbetsgrupperna fortsätter förhandlingar bland annat om hur man kan tackla administrativa och lagstiftningsrelaterade begränsningar i avlönad sjukdomstid samt om arbetstider och lönebestämmelser.
– Vi är väldigt glada över att välbefinnande i arbetet fick en egen arbetsgrupp. Branschen blir mer attraktiv när arbetstagarna mår bra. Arbetsgruppen utreder även möjligheten till arbetshandledning inom branschen, säger Lumitsalo.
Det nationella kollektivavtalet för personliga assistenter (Heta-avtalet) är ett särskilt avtal på så vis att JHL är den enda löntagarorganisationen som förhandlar om det.
Heta-avtalet gäller den så kallade arbetsgivarmodellen för personlig assistans, och är ett normalt bindande kollektivavtal. Kollektivavtalet omfattar sådana anställningsförhållanden där arbetsgivaren är organiserad i arbetsgivarförbundet Heta-liitto. Cirka 10 000 arbetstagare omfattas årligen av kollektivavtalet.
Löneförhöjningar 2025
Höjning av tabellönerna 1.7.2025:
- Lönegrupp A: 0,38 euro
- Lönegrupperna B1, B2 och C: 0,34 euro
Ändringar i lönegrupperna 1.7.2025:
- Preciseringar i bestämmelsen om självständig läkemedelsfördelning i lönegrupp B2 samt definitionen av bruk av krävande kommunikationsmetoder i lönegrupp C.
- Till lönegrupp B2 har man också lagt till användning av hostapparat i uppgiftshelheten om skötsel av luftvägarnas funktion.
Erfarenhetstillägg delas upp i tre steg 1.7.2025:
- Efter ett års arbete höjs erfarenhetstillägget med 1,25 procent.
- Efter fem års arbete höjs erfarenhetstillägget med 1,7 procent.
- Efter 11 års arbete höjs erfarenhetstillägget med 2 procent.
Obs! Uppdatering av övertidsersättning vid allmän arbetstid 1.5.2025:
- Övertidsarbete ersätts oavsett om övertidsgränsen som överskridits är gränsen för maximalt arbete per dygn, vecka eller utjämningsperiod.
- För de tre första övertidstimmarna betalas 50 procent förhöjd lön. För påföljande övertidstimmar betalas 100 % förhöjd lön.
Löneförhöjningar 2026
Höjningar av tabellönerna 1.7.2026:
- 0,34 euro för alla lönegrupper
Obs! Nattarbetsersättning vid periodarbete 1.1.2026:
- Ersättningen för nattarbete höjs från 30 procent till 40 procent för dem med periodarbetstid.
Löneförhöjningar 2027
Höjningar av tabellönerna 1.7.2027:
- 0,33 euro för alla lönegrupper
Sammanlagda höjningar av tabellönerna tilld 1.7.2027:
- Lönegrupp A: 1,05 euro
- Lönegrupperna B1, B2 och C: 1,01 euro
- När avtalsperioden löper ut är den lägsta tabellönen utan erfarenhetstillägg i lönegrupp A (övriga Finland) 13,56 euro, i lönegrupp C (övriga Finland) 15,06 euro.
Det nya kollektivavtalet inklusive lönetabeller publiceras på JHL:s och Heta-liittos webbplatser så fort som möjligt.
Mer information:
Laura Tuominen, ansvarig avtalsexpert JHL, 050 409 2460
Pinja Lumitsalo, avtalsexpert JHL, 046 921 4566
Fackförbundet JHL förhandlar om flera kollektivavtal under åren 2024–2025. Följ förhandlingarna här på vår webbplats.
Bli medlem!
JHL är Finlands mångsidigaste fackförbund. Våra medlemmar har cirka tusen olika yrkesbeteckningar inom välfärdssektorn eller offentliga tjänster. Vare sig du är social- och hälsovårdsproffs, pedagog, städare, kosthållsarbetare, sekreterare, väktare eller konduktör är vi fackförbundet för dig!
