Pride-kuukauden viesti kuuluu vuoden jokaiseen päivään
Kesäkuu on Pride-kuukausi, jolloin näemme paljon kannanottoja seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvien ihmisten yhdenvertaisuuden edistämiseksi. Jokaisen ihmisen oikeus olla oma itsensä ja elää arkeaan hyväksyttynä ja turvassa kuuluu kuitenkin vuoden jokaiseen päivään.
Suomessakin on kuljettu jo pitkä tie siitä, kun homoseksuaaliset teot dekriminalisoitiin vuonna 1971 ja kehotuskielto kumottiin vuonna 1999. Mutta vielä on matkaa siihen, että jokainen ihminen voi olla arjessaan, ystävilleen tai työpaikalla avoin omasta seksuaalisesta suuntautumisestaan tai sukupuoli-identiteetistään ilman, että hän joutuisi pelkäämään häirintää, vähättelyä, ulossulkemista tai pahimmillaan väkivaltaa. EU:n perusoikeusviraston tutkimuksen mukaan vain 8 % suomalaisista seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvista ihmisistä on työpaikallaan täysin avoimia omasta identiteetistään.
Työpaikalla on tärkeä kunnioittaa jokaisen omia toiveita siitä, miten paljon haluaa omasta yksityiselämästään jakaa työtovereille. Mutta on tärkeää myös muistaa, että nekin asiat, joista ei välttämättä kerrota – oli kyse esimerkiksi terveydentilaan, perhetilanteeseen, seksuaali- tai sukupuoli-identiteettiin, tai alkuperään liittyvistä asioista – ovat usein keskeinen osa kollegan elämää. Siksi hyvällä työpaikalla pohditaan ja lausutaan julki periaatteet pelisäännöille, joilla luodaan kaikille turvallinen ja hyväksyvä ilmapiiri.
Pelisääntöjen noudattaminen on jokaisen työntekijän vastuulla, mutta on työnantajan vastuulla varmistaa, että pelisäännöistä pidetään kiinni. Työnantajalla on myös laajempi velvollisuus kuin vain puuttua vaikeisiin tilanteisiin: työnantajalla on yhdenvertaisuuslain nojalla velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta, ja yli 30 henkilön työpaikoilla velvollisuus laatia yhdenvertaisuussuunnitelma. Hyvässä työpaikan yhdenvertaisuussuunnitelmassa on arvioitu kaikkien syrjintäperusteiden osalta työpaikan lähtötilannetta sekä asetettu tavoitteet ja määritelty toimenpiteet sille, miten yhdenvertaisuutta parannetaan.
Yhdenvertaisuuslaki asettaa velvoitteita myös hyvinvointialojen toimijoille edistää yhdenvertaisuutta palveluissaan, ja varmistaa niiden syrjimättömyys. Hyvinvointialoilla kohdataan asiakkaat hyvin henkilökohtaisissa ja joskus vaikeissakin elämäntilanteissa, jolloin arvostava kohtaaminen ja asiakkaiden kokemus tilanteen turvallisuudesta muuttuu entistäkin merkittävämmäksi. Tutkimuksissa nousee esiin, että seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvat ihmiset joutuvat kohtaamaan ennakkoluuloja ja syrjiviä asenteita esimerkiksi sosiaali- ja terveydenhuollossa, vanhuspalveluissa ja vammaispalveluissa. Näin ei saa olla.
Miten huomioidaan samaa sukupuolta oleva pariskunta palveluasumisessa, entä miten sateenkaariperhe otetaan vastaan varhaiskasvatuksessa? Nämä ovat esimerkkejä teemoista, joita on tarpeen arvioida ja suunnitella etukäteen. Huolelliset tilannearviot, henkilöstön kouluttaminen, yhdessä asiakkaiden kanssa tehdyt suunnitelmat yhdenvertaisuuden toteuttamiseksi ja johdon yksiselitteinen viesti syrjimättömyyden merkityksestä luovat toimintakulttuuria, joka on myös sateenkaari-ihmisille arvostava ja turvallinen. Näin Pride-kuukauden viesti jokaisen ihmisarvosta ja yhdenvertaisuudesta kantaa läpi vuoden.
