Hoppa till innehållet
Fackförbundet JHL
  • Logga in i mittJHL
  • Kontaktuppgifter
  • Arbetslöshetskassan
    • Suomi
    • English
  • Bli medlem
  • Kontaktuppgifter
  • Startsida
  • Aktuellt
    • Vägande skäl – Dags att handla
    • Avtalsrörelsen
      • Förhandlingsterminologi
    • Kurs- och evenemangskalender
  • Arbete
    • Kollektivavtal
      • Allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för välfärdssektorn VÄLKA
      • Allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorn AKTA
      • Kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen
    • Vanliga frågor om arbetslivet
    • Arbetarskydd och arbetshälsa
  • Medlemskap
    • Bli medlem
    • Medlemsförmåner
      • Semesterorter
    • Vad är medlemstjänsten mittJHL?
    • Arbetslöshetskassan
  • Delta
    • Kurs- och evenemangskalender
    • 1001 yrken – Yrkesbranscher
    • Invandrare
    • Unga och studerande
    • JHL utbildar
  • Föreningar och aktiva
    • Föreningsverksamhet
    • Stadgar, instruktioner, dokumentmallar
    • Hjälpmedel för föreningsverksamheten
    • För förtroendemän
    • För arbetarskyddsfullmäktiga
    • Arbetskonflikter och stridsåtgärder
      • Frågor och svar om övertidsförbud och förbud mot att byta skift
      • Vanliga frågor om strejker
      • Konfliktstermer
    • Föreningarnas egna kurser och JHL:s stöd
  • Om JHL
    • Kontaktuppgifter
      • Kontakta JHL:s medlemsservice
      • Personalens kontaktuppgifter
    • JHL:s materialbank
    • Arbetslivsinfotillfällen för läroinrättningar
    • Till löneräknaren
  1. Hem
  2. Nyheter
  3. JHL kräver löneförhöjningar på över 2 % och även ett årligt löneprogram på 4,7 % – så bevaras konkurrenskraftiga löner inom kommunerna och välfärdsområdena

JHL kräver löneförhöjningar på över 2 % och även ett årligt löneprogram på 4,7 % – så bevaras konkurrenskraftiga löner inom kommunerna och välfärdsområdena

23.2.2022

I de pågående kollektivavtalsförhandlingarna för kommunsektorn är avtalsparterna väktare för mycket. Enligt fackförbundet JHL:s ordförande Päivi Niemi-Laine avgör förhandlingsresultatet i högsta grad hur konkurrenskraftiga kommunerna och de nya välfärdsområdena kommer att vara när det gäller att hålla kvar och anställa yrkeskunnig personal.

Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL kräver att kommunerna och välfärdsområdena ska ha ett ordentligt, flerårigt löneprogram som gäller åtminstone småbarnspedagogiken, skolorna och social- och hälsovårdsbranschen.

– Finansieringen skulle grunda sig på de löneresurser som sparas in när meriterade arbetstagare som nått toppen av sin löneutveckling går i pension och ersätts av yngre, mindre erfarna arbetstagare. Den årliga potten skulle vara upp till 4,7 procent ovanpå lönen. Men endast detta räcker inte, utan även staten måste öppna sin penningkista för att genomföra löneprogrammet, sammanfattar förbundets ordförande Päivi Niemi-Laine.

– Dessutom måste det generella lönepåslaget vara rejält över 2 procent, eftersom inflationen hela tiden minskar löntagarnas köpkraft.

JHL föreslår branschspecifika löneprogram

En lösning på krisen inom social- och hälsovårdsbranschen sökes med hjälp av en arbetsgrupp som begrundar tillgången till arbetskraft.  Vid sjukhusen har skötarna fått extra lönebetalningar med stöd av kommunernas tilläggsfinansiering. Mer personal har anställts och uppgiftsbeskrivningar setts över, så att skötarna kan fokusera på sina egna uppgifter.  Socialservicebranschen har däremot blivit förfördelad.

– Ett löneprogram behövs för alla proffs inom social- och hälsovården. I nuläget omfattas bland annat socialarbetare och närvårdare inom äldrevården inte av sjukhusens förmåner. Därför behöver socialservicesidan sitt eget löneprogram och sjukhusen sitt, konstaterar Niemi-Laine.

Brådskande behov av personal både i skolor och inom småbarnspedagogiken

JHL:s ordförande lyfter också fram skolornas och småbarnspedagogikens behov. Skolorna behöver bland annat fler ungdomsledare, speciallärare, skolgångshandledare, psykologer och kuratorer.  Familjer, unga och barn mår inte bra. På grund av coronaläget har för få fått hjälp. Niemi-Laine kräver omedelbar finansiering av Marins regering för att lösa problemen.

Inom småbarnspedagogiken lider daghemmen av personalbrist. Det finns inte tillräckligt med skötare och lärare.

– Nu behövs pengar för att höja skötarnas och lärarnas löner, och även fler utbildningsplatser behövs med snabb tidtabell, kräver Niemi-Laine.

Rengörings- och kosthållstjänsterna har varit ett viktigt stöd för daghemsproffsens hälsa och säkerhet när det har varit nödvändigt att komma till arbetsplatsen trots coronan.   Även dessa personalgrupper är i en lönesvacka som de måste hjälpas ur, understryker Niemi-Laine.

Mer information: JHL:s ordförande Päivi Niemi-Laine, 040 702 4772

Skip latest articles

Senaste artiklarna

  • Avtalsresultat för personliga assistenter – den långa tvisten är slut
  • Berätta för oss hur de reformer som regeringen vill pressa igenom påverkar ditt liv
  • Fackförbundet JHL inleder VägandeSkäl-demonstrationer – Nu är det dags att kämpa för arbetslivet
  • JHL: Regeringen sågar på finländarnas framtidsgren
  • Pressmeddelande till JHL:s förtroendemän, föreningar och medlemmar inom räddningsväsendet gällande Spal ry:s ställning
  • JHL: Regeringen äventyrar den inre säkerheten genom att skära ner på finansieringen av räddningsväsendet

Dela denna sida

  • Share on Facebook
  • Share on Twitter
  • Share by E-mail
  • Share on WhatsApp
  • Share on Telegram

Kom med i vårt starka lag

Bli medlem
Fackförbundet JHL

Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL
Gatuadress: Sörnäs strandväg 23, 00500 HELSINGFORS
Postadress: PB 101, 00531 HELSINGFORS

Kontaktuppgifter
Regionkontoren

Webbplatsens innehåll

  • Startsida
  • Aktuellt
  • Medlemskap
  • Delta
  • Föreningar och aktiva
  • Om JHL

Snabblänkar

  • Bli medlem
  • Kontaktuppgifter
  • Arbetslöshetskassan
  • Suomi
  • English

Följ oss

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Instagram
  • Youtube

© 2023 Fackförbundet JHL
  • Information om cookies