Förhandlingsresultatet för den privata hälsovårdsbranschen har nu godkänts, här är det nya avtalet

Alla förhandlingsparter har godkänt det nya förhandlingsresultatet om det nya kollektivavtalet för den privata hälsovårdsbranschen. Avtalsperioden är två år. En allmän höjning och tabellhöjning om 2,4 procent genomförs i början av september 2024. Som engångspott betalas 500 euro den 1 december 2024.

Efter en längre förhandlings- och förlikningsomgång som pågått sedan mars är förhandlingarna nu i mål för Terveyspalvelualan unionis del. Fackförbundet JHL är en av de åtta organisationer som bildar Terveyspalvelualan unioni och som förhandlar om branschens kollektivavtal. Nu har alla dessa organisationer och arbetsgivarens representant Hyvinvointiala HALI rf godkänt de nya anställningsvillkoren.

– I den här lösningen bestäms andra årets löneförhöjningar utgående från referensbranschernas löneförhöjningar, konstaterar JHL:s avtalsexpert Pinja Lumitsalo.

Lönehöjningarna träder i kraft i september

Det nya kollektivavtalet gäller i två år. Avtalsperioden är 1.5.2024–30.4.2026.

År 2024 höjs lönerna 2,4 procent med en allmän höjning och tabellhöjning den 1 september 2024.

Dessutom delas det ut:

· en tabellhöjning på 0,51 procent den 1 september 2024.
· en lokal lönepott på 0,4 procent den 1 december 2024.
· som en engångsbetalningspott 500 euro den 1 december 2024.

Förtroendemannens och arbetarskyddsfullmäktigas ersättningar höjs med 2,4 procent från och med 1.9.2024.

År 2025 höjs lönerna 1.5.2025–30.4.2026 (12 mån) med en allmän höjning och tabellhöjning, vars belopp och tidpunkt bestäms utgående från följande referensbranschers löneförhöjningar:

· Kemiindustrins kollektivavtal
· Teknologiindustrins kollektivavtal

De nya lönetabellerna finns här (länken tillsvidare på finska).

Arbetsgrupperna fortsätter jobba

Kontinuerligt samarbete och utveckling av kollektivavtalet
– Parterna intensifierar sitt samarbete genom att inrätta en arbetsgrupp med lägesbild- och utvecklingsuppgifter och som är oberoende av kollektivavtalsperiodernas längd. Parterna kartlägger metoder för att utveckla förhandlingskulturen och kollektivavtalsverksamheten, samt gör tillsammans en analys av förhandlingsprocessen efter avtalsrörelsen.

Lönenivågruppen
– Arbetsgruppen följer upp och utvärderar löneutvecklingen inom hälsovårdsbranschen och den offentliga sektorn och lägger fram förslag för att bevara lönesystemets konkurrenskraft i kollektivavtalet för hälsovårdsbranschen. Arbetsgruppen kartlägger också statistiska uppgifter om tillgång på arbetskraft och personalomsättning för att få en gemensam lägesbild.

Övrig information om avtalslösningen

Dessutom fattade man beslut om att fortsätta utveckla kollektivavtalet enligt principen om fortlöpande förhandlingar. Utvecklingsplanerna kommer att diskuteras i arbetsgrupper. Arbetsgrupperna har tid att arbeta under hösten 2024 och våren 2025. Eventuella ändringar träder i kraft 1.5.2025, om man inte kommer överens om ett tidigare ikraftträdande.

Följande textpunkter i kollektivavtalet kommer fortsättningsvis att diskuteras i arbetsgrupper: reformen av periodarbete, ändringar i löneavtalet, resereglementet, ersättning för tid i repetitionsövningar i reserven, arbetsgrupp med fokus på arbetshälsa och förtroendemännens verksamhetsförutsättningar samt tillgång till information.

Här kan du läsa ett finskspråkigt sammandrag om det nya förhandlingsresultatet för den privata hälsovårdsbranschen.

Kollektivavtalet för den privata hälsovårdsbranschen följs vid privata sjukhus, läkarstationer, rehabiliteringsinrättningar, hälsobad, medicinska laboratorier och forskningsinrättningar, röntgeninrättningar och företagshälsovårdens enheter. Utöver företag är även föreningar och stiftelser verksamma inom området. Även utländska aktörer verkar inom området.

Mer information: avtalsexpert Pinja Lumitsalo, 046 9214 566

Nyheten uppdaterad 27.6.2024: länk till lönetabellerna har lagts till.