Idrottsorganisationernas kollektivavtal har godkänts

Idrottsorganisationernas nya kollektivavtal har godkänts. Avtalslösningen innehåller löneförhöjningar och ändringar i anställningsvillkoren.

Avtalsparterna JHL och arbetsgivarnas representant Palta har godkänt idrottsorganisationernas nya tvååriga kollektivavtal. Avtalsperioden löper ut den 28 februari 2025.

Lokala förhandlingar kan föras och lokala avtal ingås om lönelösningen.  Om men inte kommer till ett lokalt avtal senast den 31 maj 2023 höjs lönerna med 3,5 procent från och med den 1 juli 2023. Av höjningen är 3,0 procent en allmän höjning och fördelningen av 0,5 procent bestäms av arbetsgivaren.

Arbetstagarna får även en engångsersättning på 400 euro om inget lokalt avtal nås.

Om men inte kommer till en lokal lösning om förhöjningarna, höjs lönerna med 2,3 procent från och med den 1 maj 2024. Av höjningen är 1,8 procent en allmän höjning och fördelningen av 0,5 procent bestäms av arbetsgivaren.

Bestämmelserna om familjeledigheter ändras. En födande arbetstagare som är berättigad till graviditets- och föräldrapenning har rätt att få 40 vardagar avlönad graviditetsledighet och 32 vardagar avlönad föräldraledighet från och med början av graviditetspenningsperioden.

En icke-födande arbetstagare som är berättigad till föräldrapenning har rätt till 32 vardagar avlönad föräldraledighet.

De nya familjeledighetsbestämmelserna följs för dem vars rätt till graviditets- eller föräldraledighet har börjat den 1 augusti 2023 eller senare.

Även inom denna avtalsbransch lyckades man främja jämställdhet mellan föräldrarna genom att inkludera familjeledighet i kollektivavtalet. Framtunga löneförhöjningar är motiverade i denna situation, när man inte exakt vet hur idrottsorganisationerna kommer att finansieras i praktiken. Orsaken är att beslut om finansieringen för parter som nu finansieras av Veikkaus i fortsättningen kommer att beslutas som en del av statens normala budgetberedning.