Fackförbundet JHL: Lagstiftningen kring alkoholtester måste uppdateras, arbetstagare kan inte förpliktigas till PEth-test

Många arbetsplatser kränker sina arbetstagares personliga integritet och integritetsskydd när man med hot om uppsägning beordrar arbetstagare till PEth-test, som används för att bedöma långvarig alkoholkonsumtion. Fackförbundet JHL kräver att denna utveckling måste fås under kontroll.

Riksdagens justitieombudsman publicerade i augusti ett avgörande där man konstaterade att arbetstagare inte i enlighet med nuvarande lagstiftning kan förpliktigas till PEth-testet, som används för att mäta långvarig alkoholkonsumtion. För närvarande innehåller endast luftfartslagen och lagen om sjöarbetsavtal bestämmelser om slumpmässiga utandningsprov, men även dessa bestämmelser gäller endast personer med vissa uppgifter inom dessa branscher. Andra branscher har inga lagbestämmelser som berättigar arbetsgivaren att kräva alkoholtester av arbetstagarna.

Det oaktat har bruket av PEth-test snabbt ökat under de senaste åren. I början av år 2026 publicerade FFC en panel för förtroendevalda (på finska), som visade att tester redan har utförts på närmare var femte arbetsplats. Ibland har arbetstagare testats utan att de varit medvetna om det.

Bruket av PEth-tester är problematiskt, eftersom resultatet direkt kan berätta om arbetstagarens alkoholbruk på fritiden. Eftersom PEth-testet kan visa alkoholbruk flera veckor efter att det skett, har det en uppenbar inverkan på arbetstagares beteende på fritiden. Detta gäller i synnerhet situationer där arbetsgivaren meddelat att testresultaten kommer att påverka arbetstagarens anställningsförhållande med hot om uppsägning.

– Arbetsgivare måste ha metoder för att säkerställa att till exempel arbetstagare inom trafikbranschen inte arbetar berusade. Jag förhåller mig ändå kritiskt till att arbetsgivare mäter arbetstagarens alkoholbruk till och med flera veckor bakåt, säger JHL:s ordförande Håkan Ekström.

– Såsom den biträdande justitieombudsmannen konstaterar i sitt avgörande, är alkoholbruk lagligt i Finland och en accepterad del av vår kultur. Ju mer ett test som genomförs i samband med arbetet ingriper i arbetstagarens beteende på fritiden, desto mer vägande måste grunderna för bruket av testet vara, påminner Ekström.

Många JHL-medlemmar arbetar inom trafik och säkerhet. Inte ens inom luftfartsbranschen kan alla arbetstagare förpliktigas att delta i tester som mäter alkoholbruk. Att personen arbetar på ett flygfält är inte en tillräcklig grund.

– Det som är avgörande är vad arbetstagarens egentliga uppgift är och hur den påverkar flygsäkerheten, sammanfattar JHL:s intressebevakningsdirektör Kristian Karrasch.

Enligt den nuvarande lagstiftningen kan alkoholbruk testas endast som en del av en hälsoundersökning, och den som undersöks måste tydligt informeras om vilka undersökningar hen kommer att genomgå. Även i detta fall kan testet genomföras bara om arbetstagaren uttryckligen samtyckt till det. Utöver det måste arbetsplatsen ha ett i samarbete utarbetat rusmedelsprogram som testet baserar sig på.

PEth-testet berättar inte om arbetstagaren är berusad vid testtillfället, utan visar på alkoholbruk under en längre tidsperiod. Ett enskilt blodprov kan aldrig vara en grund för att lagligt avsluta en arbetstagares anställningsförhållande. Att endast vägra ett PEth-test eller ett utandningsprov kan inte vara ett sådant sakskäl för att avsluta anställningsförhållandet som fastställs i arbetsavtalslagen.

Fackförbundet JHL kräver att arbetsgivarna ser till att sluta handla i strid med lagen när det gäller PEth-test, det vill säga att tvinga arbetstagare till dem eller utföra dem i smyg. Utöver det kräver JHL att arbetsplatser som vill erbjuda möjlighet till PEth-test i samband med hälsoundersökningar utarbetar ett rusmedelsprogram i samarbete med personalrepresentanterna.

– Nya testmetoder får inte bli en automat som ger arbetstagare mer befogenheter att övervaka vad arbetstagare gör på sin fritid. Lagstiftningen måste garantera att testandet inte äventyrar arbetstagarens integritetsskydd eller anställningsvillkor, säger JHL:s ordförande Håkan Ekström.

Mer information:

JHL:s ordförande Håkan Ekström 040 828 2865

JHL:s intressebevakningsdirektör Kristian Karrasch, 040 728 9046

JHL:s sakkunnig i arbetslivsfrågor Merja Hyvärinen 050 472 9534