Hoppa till innehållet
Fackförbundet JHL
  • Logga in i mittJHL
  • Kontaktuppgifter
  • Arbetslöshetskassan
    • Suomi
    • English
  • Bli medlem
  • Kontaktuppgifter
  • Startsida
  • Aktuellt
    • Avtalsrörelsen
      • Förhandlingsterminologi
    • Kurs- och evenemangskalender
  • Arbete
    • Kollektivavtal
      • Allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för välfärdssektorn VÄLKA
      • Allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorn AKTA
      • Kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen
    • Vanliga frågor om arbetslivet
    • Arbetarskydd och arbetshälsa
  • Medlemskap
    • Bli medlem
    • Medlemsförmåner
      • Semesterorter
    • Vad är medlemstjänsten mittJHL?
    • Arbetslöshetskassan
  • Delta
    • Kurs- och evenemangskalender
    • 1001 yrken – Yrkesbranscher
    • Invandrare
    • Unga och studerande
    • JHL utbildar
  • Föreningar och aktiva
    • Föreningsverksamhet
    • Stadgar, instruktioner, dokumentmallar
    • Hjälpmedel för föreningsverksamheten
    • För förtroendemän
    • För arbetarskyddsfullmäktiga
    • Arbetskonflikter och stridsåtgärder
      • Frågor och svar om övertidsförbud och förbud mot att byta skift
      • Vanliga frågor om strejker
      • Konfliktstermer
    • Föreningarnas egna kurser och JHL:s stöd
  • Om JHL
    • Kontaktuppgifter
      • Kontakta JHL:s medlemsservice
      • Personalens kontaktuppgifter
    • JHL:s materialbank
    • Arbetslivsinfotillfällen för läroinrättningar
    • Till löneräknaren
  1. Hem
  2. Nyheter
  3. 42 timmars arbetstid inom räddningsbranschen skulle i praktiken innebära gratisarbete

42 timmars arbetstid inom räddningsbranschen skulle i praktiken innebära gratisarbete

10.12.2020

Inom räddningsbranschen pågår en debatt om den operativa personalens veckoarbetstid samt om det ska vara möjligt att ändra arbetstiden till 42 timmar. Till den operativa personalen hör till exempel brandmän, överbrandmän och brandbefäl.

Arbetstiden för räddningsverkens operativa personal är numera huvudsakligen ordnad med hjälp av undantagstillstånd. Som grund för undantagstillståndet har använts arbete som återkommer med jämna mellanrum, där arbetsskiftets längd är 24 timmar och den ordinarie arbetstiden är 42 timmar i veckan. I de nya undantagstillstånden som följer den nuvarande arbetstidslagen har den genomsnittliga veckoarbetstiden varit 40 timmar.

JHL vill bevara systemet med 24 timmars arbetsskift och påminner om att 40 timmars veckoarbetstid går att bevara också inom ramen för den nuvarande arbetstidslagstiftningen.

– Med 40 timmars veckoarbetstid skulle man erhålla utjämningsledighet. På det sättet skulle arbetstiden jämnas ut till 40 timmar över en utjämningsperiod på 52 veckor och i planeringen kan man ändå utnyttja 42 timmars arbetsvecka, konstaterar JHL:s avtalsexpert Marja Lehtonen.

Enligt Lehtonen motsätter sig inte JHL att parterna avtalar om saken med ett tjänstekollektivavtal. För avtalets del är det betydelsefullt att man avtalar på ett äkta sätt och att arbetarskyddet beaktas som en del av avtalet.

– Ifall man övergår till 42 timmars modellen, ska arbetsgivaren betala lön för de två extra timmarna. Annars fortsätter i praktiken det oavlönade gratisarbetet, konstaterar Petteri Häyrinen, ordförande för Brand- och räddningsbranschen JHL.

Häyrinen kritiserar att inte heller arbetstidsskyddet genomförs i de förslag som framförts, eftersom arbetsskiftets längd inte har begränsats till maximalt 24 timmar.

– Räddningsbranschen har i årtionden tillämpat längre arbetstid än de andra kommunala branscherna. Är det fackförbundets uppgift att förlänga arbetstiden utan kännbar ersättning? Det finns ingen grund för detta eftersom arbetet kan utföras i 24 timmars skift även om den ordinarie arbetstiden är 40 timmar i veckan.

JHL:s avtalsexpert Marja Lehtonen anser att ett arbetsskift maximalt ska få vara 24 timmar långt och att arbetstiden kan förlängas utöver detta endast som nödarbete.

– Detta arrangemang är möjligt redan nu i enlighet med den gällande arbetstidslagen, påminner Lehtonen.

JHL har 30.10.2020 sänt ett utlåtande (på finska) till arbets- och näringsministeriet om ändring av arbetstidslagen 34 § 5 mom.

Mer information

Marja Lehtonen, avtalsexpert, JHL, tfn 046 920 9192
Petteri Häyrinen, ordförande, Brand- och räddningsbranschen JHL, 040 545 8523
Kristian Karrasch, förhandlingschef, JHL, tfn 040 728 9046

Skip latest articles

Senaste artiklarna

  • JHL: Regeringen sågar på finländarnas framtidsgren
  • Pressmeddelande till JHL:s förtroendemän, föreningar och medlemmar inom räddningsväsendet gällande Spal ry:s ställning
  • JHL: Regeringen äventyrar den inre säkerheten genom att skära ner på finansieringen av räddningsväsendet
  • Regeringens budgetförslag ökar skuldsättningen, bestraffar arbetstagarna och hotar rasera offentliga tjänster
  • JHL: Nedskärningar i välfärdsområdenas finansiering främjar inte befolkningens hälsa och jämlikhet
  • Förlikning om harmonisering av Keusotes löner

Dela denna sida

  • Share on Facebook
  • Share on Twitter
  • Share by E-mail
  • Share on WhatsApp
  • Share on Telegram

Kom med i vårt starka lag

Bli medlem
Fackförbundet JHL

Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL
Gatuadress: Sörnäs strandväg 23, 00500 HELSINGFORS
Postadress: PB 101, 00531 HELSINGFORS

Kontaktuppgifter
Regionkontoren

Webbplatsens innehåll

  • Startsida
  • Aktuellt
  • Medlemskap
  • Delta
  • Föreningar och aktiva
  • Om JHL

Snabblänkar

  • Bli medlem
  • Kontaktuppgifter
  • Arbetslöshetskassan
  • Suomi
  • English

Följ oss

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Instagram
  • Youtube

© 2023 Fackförbundet JHL
  • Information om cookies