Hoppa till innehållet
Fackförbundet JHL
  • mittJHL
  • Kontaktuppgifter
  • Arbetslöshetskassan
    • Suomi
    • English
  • Bli medlem
  • Kontaktuppgifter
  • Startsida
  • Aktuellt
    • Avtalsrörelsen
      • Förhandlingsterminologi
    • Reformen av AN-tjänsterna 2024
    • Kurs- och evenemangskalender
  • Arbete
    • Kollektivavtal
      • Allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för välfärdssektorn VÄLKA
      • Allmänna tjänste- och arbetskollektivavtalet för kommunsektorn AKTA
      • Kollektivavtalet för den privata socialservicebranschen
    • 1001 yrken – Yrkesbranscher
    • Vanliga frågor om arbetslivet
    • Arbetarskydd och arbetshälsa
    • Arbetslöshetskassan
  • Medlemskap
    • Bli medlem
    • Medlemsavgift
    • Vad är medlemstjänsten mittJHL?
    • Medlemsförmåner
      • Semesterorter
    • JHL utbildar
    • Delta
    • Unga och studerande
    • Invandrare
    • JHL-shop
  • Föreningar och aktiva
    • Föreningsverksamhet
    • Stadgar, instruktioner, dokumentmallar
    • Hjälpmedel för föreningsverksamheten
    • För förtroendemän
    • För arbetarskyddsfullmäktiga
    • Arbetskonflikter och stridsåtgärder
      • Frågor och svar om övertidsförbud och förbud mot att byta skift
      • Konfliktstermer
    • Föreningarnas egna kurser och JHL:s stöd
  • Om JHL
    • Kontaktuppgifter
      • Kontakta JHL:s medlemsservice
      • Personalens kontaktuppgifter
    • JHL:s materialbank
    • JHL påverkar
      • Påverkan för ett bättre arbetsliv
      • Spetsprojekt
    • Arbetslivsinfotillfällen för läroinrättningar
    • Till löneräknaren
  1. Hem
  2. Blogg
  3. På kvinnodagen kräver vi jämställdhet och respekterar strejker

På kvinnodagen kräver vi jämställdhet och respekterar strejker

8.3.2024

Visste du att kvinnodagen firas till ära av en strejk? Vi har fortfarande inte nått jämställdhet i arbetslivet, och kvinnodagen uppmuntrar oss att föra liv för att de kvinnodominerade låglönebranscherna ska få bättre anställningsvillkor. 

Internationella kvinnodagen firas traditionellt med blommor, choklad och små presenter den 8 mars. För de flesta av oss hör det till att uppvakta kvinnor en dag om året, utan att vi funderar på det desto djupare. Internationella kvinnodagens bakgrund och syfte är emellertid att vara en stark förändrande kraft. Det är viktigt att komma ihåg även idag.

Kvinnodagen började med en strejk

Den första kvinnodagen firades i USA år 1909. Dagen ordnades för att hedra strejken bland textilarbetare året innan. Redan då visste man att förbättringar i kvinnors ställning och i arbetslivet inte sker av sig själv, utan vi måste kräva dem. Vi har använt strejker och demonstrationer bland annat för att kräva att kvinnor ska ha rösträtt, rätt att arbeta, rätt till yrkesutbildning och rätt att inte diskrimineras i arbetslivet.

Att försvara och främja sina rättigheter är inte lätt – det var inte lätt då, och det är inte lätt nu. Politiska strejker och demonstrationer är grundläggande rättigheter som fastställs i lagen. Om vi inte hade haft dem, skulle kvinnors historia och vardag se väldigt annorlunda ut.

Att gediget förhandla och avtala är inte betydelselöst. När vi ser bakåt kan vi konstatera att Finland har tagit sig långt trots många hinder på vägen. Men det finns ännu mycket att göra för jämställdhet och likabehandling.

Strejker och demonstrationer är aldrig målsättningen, men utan dem når våra röster inte alltid beslutsfattarna. Numera leder åsiktsyttranden inte längre till fängelsestraff, även om Finlands regering planerar att bestraffa strejkande arbetstagare med personliga strejkböter.

Finlands regering vill skrota din lagstadgade rätt att strejka

Fackförbundet JHL arbetar för jämställdhet

Det är fortfarande viktigt att vara aktiv och arbeta för jämställdhet med gemensamma krafter. Kvinnors och mäns yrken fortsätter att segregeras, eftersom de kvinnodominerade branschernas låga löner inte lockar pojkar och män att söka sig till dem. 

När man ser på lönerna verkar det som att arbete med maskiner fortfarande värderas högre än exempelvis barnafostran och omsorg. Inte ens arbets- och skyddskläder fördelas jämnt mellan mans- och kvinnodominerade branscher, även om arbetsgivaren och väderförhållandena är precis desamma för olika uppgifter.

Att bli av med löneklyftan blir omöjligt om regeringens exportbetonade lönemodell blir verklighet. I praktiken betyder modellen att andra branscher inte kan få högre löneförhöjningar än exportindustrin. De kvinnodominerade branscherna som just nu befinner sig i en lönegrop skulle alltså inte heller i framtiden ha någon möjlighet att komma ikapp mer högavlönade branscher.

Regeringen vill även bromsa kvinnors avancemang i arbetslivet genom att avskaffa möjligheten till omskolning med vuxenutbildningsstöd och möjligheten att vara alterneringsledig för att ta hand om sina föräldrar. Utöver det drabbas ensamstående föräldrars socialskydd av kortsiktiga nedskärningar. Nedskärningarna påverkar direkt barns möjligheter till en trygg barndom, en av barnens grundläggande rättigheter.

Vi är inte endast vår egen lyckas smedar, utan behöver alla den trygghet som samhället kan erbjuda. Att ta hand om människor med en svag ställning är viktigt. Fackförbunden arbetar för att var och en ska ha en möjlighet att nå ett så gott liv som möjligt. JHL utbildar, uppmuntrar och står bakom sina medlemmar.

I svåra tider tar vi hand om varandra med gemensamma krafter i kvinnodagens anda. Nu har vi vägande skäl att handla.


Regeringens arbetstagarfientliga politik har väckt rastlöshet bland proffs, och JHL har fått rekordmånga nya medlemmar under början av året. Kom med och arbeta för jämställdhet i arbetslivet du också.

Bli medlem i JHL!
6 tips till regeringen – ”Fokusera på verkliga problem i stället för att trampa på de fattiga”

STREJKER 2024 – VÄGANDE SKÄL

Finlands regerings nedskärningar drabbar arbetstagare och dem med låga inkomster. Regeringen tänker göra arbetslivet eländigare och brutalt försämra socialskyddet. Även strejkrätten står på nedskärningslistan.

Strejkerna våren 2024 är politiska strejker i protest mot regeringens arbetslivsförsämringar.

Läs mer!

Tuula Haavasoja

Sakkunnig i arbetslivsfrågor Tuula Haavasoja arbetar för ett bättre arbetsliv och tror på samarbete. Som motvikt till arbetet gillar hon kulturupplevelser och motion.

Följ författaren på X: @haavatu

Visa mer från författaren (1)

Dessa kanske också intresserar dig

Finlands regering vill skrota din lagstadgade rätt att strejka

22.2.2024

Pride-månadens budskap är aktuellt alla dagar om året

26.6.2023

Försörjningsberedskapen och krisberedskapen är inte politiska spelpjäser

16.11.2023

Dela denna sida

  • Share on Facebook
  • Share on X
  • Share by E-mail
  • Share on WhatsApp
  • Share on Telegram

Kom med i vårt starka lag

Bli medlem
Fackförbundet JHL

Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL
Gatuadress: Sörnäs strandväg 23, 00500 HELSINGFORS
Postadress: PB 101, 00531 HELSINGFORS

Kontaktuppgifter
Regionkontoren

Webbplatsens innehåll

  • Startsida
  • Aktuellt
  • Medlemskap
  • Delta
  • Föreningar och aktiva
  • Om JHL

Snabblänkar

  • Bli medlem
  • Kontaktuppgifter
  • Arbetslöshetskassan
  • Suomi
  • English

Följ oss

  • Facebook
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Instagram
  • Youtube
  • TikTok

© 2025 Fackförbundet JHL
  • Information om cookies