Arbetsmarknaden och avtalssystemet
Tre faktorer reglerar villkoren och spelreglerna i arbetslivet: arbetslagstiftningen, kollektivavtalen mellan arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna samt lokala avtal som ingås i företag och på arbetsplatser.
Att ingå ett arbetsavtal
Ett arbetsavtal kan ingås muntligen, skriftligen eller elektroniskt. Ett skriftligt arbetsavtal är till fördel för både arbetsgivaren och arbetstagaren.
Anställningsformer
Det finns flera olika former av arbete: tillsvidareanställning (fast anställning), deltidsanställning, företagande, självsysselsättning, hyrt arbete och tidsbestämd anställning.
Upphävning av anställningsförhållandet
Ett anställningsförhållande kan upphöra på grund av att det löper ut, sägs upp, hävs eller i särskilda fall för att anställningsförhållandet anses vara upphävt. Hur skiljer sig dessa åt?
Arbetarskydd och arbetshälsa
Målet med en god arbetshälsa är att de anställda ska hållas friska och bevara sin arbetsförmåga under hela sin yrkesaktiva tid.
Samarbetsförhandlingar
Samarbetsförhandlingar innebär att man på arbetsplatsen diskuterar om varför uppsägningar, permitteringar eller överföring till deltidsanställning behövs, vilka konsekvenser åtgärderna har och om alternativ till dem.
Arbetslöshetsskydd
Som medlem i JHL får du trygghet, stöd, rådgivning och service i arbetslivets utmaningar. Som medlem är du också trygg om du drabbas av arbetslöshet. Arbetslöshetsförmån betalas för att trygga den arbetslösa arbetssökandens utkomst.