Tusentals personliga assistenter får bättre arbetsvillkor – ett banbrytande resultat från JHL
JHL är det enda fackförbundet som representerar arbetstagarna och som förhandlar om kollektivavtalet för personliga assistenter. Det riksomfattande kollektivavtalet är nu allmänt bindande.
Det riksomfattande kollektivavtalet för personliga assistenter (Heta-avtalet) blir allmänt bindande.
Ändringen lyfter cirka 7 000 assistenter till att omfattas av kollektivavtalets löne- och arbetsvillkor, vilket är en betydande förbättring till de personliga assistenternas ställning på arbetsmarknaden.
Nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan beslutade om saken den 6 oktober 2025. Ändringen träder i kraft retroaktivt från och med avtalsperiodens början den 1 maj 2025.
Det allmänt bindande kollektivavtalet betyder att alla personliga assistenter som är anställda via arbetsgivarmodellen omfattas i fortsättningen av kollektivavtalet. I arbetsgivarmodellen är personen med funktionsnedsättning arbetsgivaren.
Hittills har Heta-avtalet varit normalt bindande. Man har alltså följt arbetsvillkoren endast om företaget i fråga hört till arbetsgivarförbundet Heta. Totalt finns det cirka 11 000 av dessa arbetstagare. Totalt arbetar cirka 18 000 personer inom avtalsbranschen.
Definitionen av en allmänt bindande verkan uppfylls eftersom mer än hälften av arbetstagarna inom avtalsbranschen arbetar för arbetsgivare som hör till Heta.
Det långsiktiga arbetet bär nu frukt
Ändringen är betydande för JHL, eftersom det är det enda förbundet som förhandlar om Heta-avtalet med arbetsgivarförbundet Heta. JHL är part även i andra kollektivavtal inom branschen.
Det långsiktiga arbetet för branschens uppskattning, kännedom och arbetsvillkor bär nu frukt.
– Det här är stort. Att både arbetsgivare och arbetstagare organiserar sig i sina egna förbund för branschens arbetsvillkor framåt, kommenterar JHL:s ansvariga avtalsexpert Laura Tuominen.
Även om det fortfarande finns en del att utveckla har JHL under årens lopp lyckats förbättra assistenternas löner och andra arbetsvillkor, en avtalsrörelse i taget.
– Ett allmänt bindande kollektivavtal stärker såväl de anställdas ställning som förbundets ställning när det gäller att främja personliga assistenters arbetsvillkor, konstaterar Tuominen.
Totalt finns det uppskattningsvis 40 000 personliga assistenter.
Personlig assistans är en av de mest betydande tjänsterna för personer med funktionsnedsättningar. Den nämns också i FN:s konvention om rättigheter för personer med funktionsnedsättning, eftersom assistansen på ett centralt sätt tryggar ett självständigt liv och självbestämmanderätten för personer med funktionsnedsättning.
Frågor om till exempel löner och arbetsvillkor när ändringar sker? JHL:s regionkontor hjälper dig!
Personlig assistans ordnas på ett mångsidigt sätt:
- JHL och arbetsgivarförbundet Heta har förhandlat gällande arbetsgivarmodellen för personlig assistans i det riksomfattande kollektivavtalet för personliga assistenter, alltså Heta-avtalet, i över 15 år.
- Målet har varit att utveckla löne- och arbetsvillkoren för personliga assistenter och tillgodose behoven hos dem som anlitar assistans.
- Ansvaret för att ordna personlig assistans hör till välfärdsområdena.
- Arbetsgivarmodellen är tills vidare det vanligaste sättet att ordna personlig assistans. Modellen sysselsätter cirka 18 000 assistenter.
- I arbetsgivarmodellen är personen med funktionsnedsättning själv eller via sin företrädare arbetsgivare för sin assistent.
- Andra sätt att ordna med assistans är köptjänster, servicesedlar och välfärdsområdenas egen produktion som dock ännu är rätt så liten.
- Totalt arbetar cirka 40 000 personliga assistenter via olika organiseringssätt.