Här är nya kollektivavtalet för Airpro
Det nya kollektivavtalet gäller i tre år och är redan i kraft. Lönerna stiger med sammanlagt 7,74 procent. De längsta arbetsskiften förkortas med en timme, och arbetstagarna får en ny uppfriskningspaus.
Förhandlingsresultatet för Airpro har nu godkänts av förhandlingsparternas beslutande organ, och vi kan beskriva det nya kollektivavtalets innehåll.
Kollektivavtalet tillämpas huvudsakligen för flygplatsers säkerhetskontrollörer och städare. Arbetsgivarsidan representeras av Servicearbetsgivarna Palta.
Det nya kollektivavtalet gäller i tre år
Det nya kollektivavtalet för Airpro är treårigt (2+1). Avtalet är i kraft 1.4.2025–31.3.2028.
2+1-mallen innebär att förhandlingsparterna granskar det sista årets löneförhöjningar år 2026. Om det ekonomiska läget ser bättre ut för det sista avtalsåret kan avtalet sägas upp och bättre löneförhöjningar förhandlas.
Airpros löneförhöjningar 2025–2027
Lönerna stiger med 7,74 procent på tre år. Utöver det stiger nattskiftstillägget med 5 procentenheter – från 20 till 25 procent.
– Vi frågade våra medlemmar vad de önskade före förhandlingarna, och höjning av nattskiftstillägget fördes fram som det viktigaste målet. Det är alltså särskilt fint att vi fick in en förbättring just där, berättar JHL:s avtalsexpert Jussi Päiviö.
Airpros löneförhöjningar 1.8.2025
- Allmän höjning på 2,44 %
Airpros löneförhöjningar 1.7.2026
- Allmän höjning på 2,9 %
Höjningen används i första hand för lönegruppens och/eller arbetstidsgruppens arbete. Om ingen enighet nås före 31.3.2026 betalas höjningen som en allmän höjning.
Airpros löneförhöjningar 1.7.2027
- 2,4 %
Löneförhöjningarna år 2027 betalas i första hand som en lokal lönepott. Den lokala potten kan fördelas enligt arbetsgivarens beslut. Syftet är att korrigera eventuella missförhållanden i lönerna och stöda en rättvis och uppmuntrande lönestruktur. En lokal pott kan också användas för att belöna arbetstagare för hens goda arbetsprestationer. Om ingen lokal enighet nås om hur potten ska fördelas betalas den som en allmän höjning..
Med allmän höjning avses en löneförhöjning som betalas till alla som omfattas av kollektivavtalet. Höjningen gäller arbetstagarnas löner och tabellöner. Även tillägg av grundlönekaraktär och arvoden till personalföreträdare stiger i enlighet med den allmänna höjningen.
Det längsta arbetsskiftet blir en timme kortare och en uppfriskningspaus införs
I och med det nya kollektivavtalet förkortas det längsta möjliga arbetsskiftet vid Airpro med en timme, från 14 till 13 timmar. Under förhandlingarna kom man även överens om att Airpro förbinder sig till att kartlägga arbetstagarnas intresse för kortare arbetsskift. Arbetsgivaren samlar en pilotgrupp för att testa olika arbetsskiftsmodeller.
Kollektivavtalet innehåller nu också en uppfriskningspaus: Arbetstagaren ges en uppfriskningspaus om hens skift pågår utan avbrott i minst fyra timmar, om arbetssituationen tillåter det.
Ansvar och mångfald på tapeten
Airpros arbetsmiljö är mångfaldig, och ansvarsfrågor måste beaktas i företagets verksamhet. Dessa frågor gicks också igenom direkt med företaget under kollektivavtalsförhandlingarna.
JHL och Airpro konstaterade samstämmigt att ansvarsfrågor är viktiga, och att företaget eftersträvar att föra fram dem regelbundet till exempel via kontinuerlig dialog. Personalens delaktighet i att främja ansvarsfrågor anses viktig.
En varierande och mångfaldig arbetsgemenskap är också viktig för Airpro, som uppmuntrar personer med olika bakgrunder att söka jobb hos dem. Företaget förbinder sig till att arbeta för jämlikhet, jämställdhet och mångfald och inte tillåta diskriminering.
Mer information:
JHL:s avtalsexpert Jussi Päiviö, jussi.paivio@jhl.fi
JHL:s avtalsexpert Neea Kähkönen, neea.kahkonen@jhl.fi