Åbo stads samarbetsförhandlingar kan bli dyrare än de planerade besparingarna, varnar JHL:s branschchef Mari Keturi
Åbo stad inleder samarbetsförhandlingar den 17 september. Staden eftersträvar inbesparingar på cirka 10,8 miljoner för personalutgifternas del. Nedskärningarna hotar arbetstagarnas välbefinnande och arbetshälsa, konstaterar JHL:s branschchef Mari Keturi bestämt.
Fackförbundet JHL ratar Åbo stads planer på samarbetsförhandlingar. I värsta fall hotas över 180 av stadens arbetsplatser. Andra potentiella inverkningar på personalen kan bland annat vara överföring till deltidsanställning, permitteringar och försämringar i personalförmånerna. Planen är att besparingarna genomförs år 2025.
– De planerade nedskärningarna kommer att ha en betydande inverkan på arbetstagarnas välbefinnande och arbetshälsa. Inverkningarna syns också i servicekvaliteten som Åboborna erbjuds, konstaterar JHL:s branschchef Mari Keturi.
JHL varnar för att personalminskningar, deltidsanställningar och permitteringar sannolikt kommer att öka arbetsbördan för de anställda som blir kvar.
Enligt Åbo stads huvudförtroendeman Maarit Salonen kom inbjudan till samarbetsförhandlingarna inte som någon överraskning för stadens personal.
– Stämningen bland de anställda är allt annat än god. Vi har inte en enda onödig anställd här.
Enligt preliminära uppgifter gäller samarbetsförhandlingarna hela stadens personal. Man strävar dock till att trygga småbarnspedagogiken och utbildningen. Hon anser dock att inte ens de är helt tryggade.
– Det kan till exempel leda till att gruppstorlekarna växer.
Samarbetsförhandlingarna kan också skada stadens image och öka missnöjet bland invånarna.
– Nedskärningar i personalförmånerna och försämrade arbetsvillkor minskar Åbo stads attraktivitet som arbetsgivare. Dessa kan göra det svårt att rekrytera och behålla kunniga arbetstagare i stadens tjänst, påminner Keturi.
Enligt JHL kan de besparingar som Åbo stad planerar medföra besparingar på kort sikt, men deras långsiktiga effekter kan bli dyra för stadens ekonomi.
– Försämringarna i personalens välbefinnande och stadens minskade förmåga att hålla kvar sin personal kommer med stor sannolikhet att leda till högre kostnader i framtiden, konstaterar Keturi.
JHL förundrar sig över stadens bristande åtgärder för att öka intäkterna. Staden kommer till exempel att föreslå en höjning av skattesatsen från 6,9 procent till 7,1 procent. Det verkar ändå som om intäkterna inte är tillräckliga för att täcka stadens finansiella behov.
– Staden har ambitiösa investeringsplaner, men utan en tillväxtstrategi riskerar man att nyttan med investeringarna uteblir, konstaterar Keturi.
Mer information:
Mari Keturi, branschchef, mari.keturi@jhl.fi, + 358 50 461 9315
Maarit Salonen, huvudförtroendeman maarit.s.salonen@turku.fi, + 358 44 9073606