Beslutsfattarbrev 2/2025
Bästa beslutsfattare,
Vi vill gratulera kommunernas och välfärdsområdenas nyvalda beslutsfattare!
JHL stöder även i framtiden beslutsfattarnas arbete bland annat genom beslutsfattarbrev, för att göra den offentliga sektorns särskilda uppgifter, arbetstagarna och vikten av högklassig service för invånarna synliga i beslutsfattandet.
Vi vill också stärka vårt samarbete med beslutsfattare på olika håll i Finland. Vårt hopp är att områdenas särdrag, arbetstagarnas påverkansmöjligheter och de offentliga tjänsternas samhälleliga betydelse ska vara etablerade frågor inom beslutsfattandet.
Vi hoppas bland annat att beslutsfattare ska främja grundandet av personalsektioner (länken på finska) inom välfärdsområden och kommuner.
Den offentliga sektorns personal upplever sitt arbete som viktigt och meningsfullt. Det framkommer bland annat från en utredning som JHL beställt, som visar att arbetsvälbefinnandet är gott inom biblioteksbranschen. Branschen har lyckats främja arbetstagarnas möjligheter att påverka sitt eget arbete. Man kan lära sig mycket från branschens välbefinnandearbete.
I synnerhet inom vårdbranschen verkar det behövas förbättringar. Det är oskäligt att vårdbranschens personal har svårt att orka på jobbet bland annat på grund av kontinuerligt övertidsarbete.
I synnerhet unga är belastade inom den offentliga sektorn. Osäkerhet över arbetets kontinuitet är också en stor risk för arbetshälsan.
JHL uppmuntrar till att främja arbetstagarnas möjligheter att utveckla sitt arbete och till att stärka högklassigt ledarskap som engagerar arbetstagarna. Högklassiga tjänster och arbetshälsa förutsätter även tillräckliga budgetanslag.
Med samarbetshälsningar
Håkan Ekström
Ordförande för Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL
Fackorganisationer: Vårdsektorns arbetsgivare kräver att arbetstagarna är flexibla och har dem att utföra oändlig övertid
Inom social- och hälsovårdstjänsterna utgår man ideligen från att personalen jobbar övertid och är flexibel. Situationen har varit sådan redan länge, och alltför många arbetstagare har röstat med fötterna och bytt bransch.
Ständig flexibilitet och alltför långa arbetsdagar ökar arbetsbelastningen och försvagar arbetshälsan betydligt.
Att skötarna är uttröttade inverkar direkt på patientsäkerheten: en trött och överbelastad arbetstagare gör lättare misstag i sitt arbete. Så kallat grått övertidsarbete tyvärr vanligt inom social- och hälsovårdssektorn.
Dagens besparingstryck har drivit välfärdsområdena till en ohållbar situation, där man kortsiktigt säger upp arbetstagare. Därför är det nödvändigt att social- och hälsovårdssektorns arbetsgivare och de politiska beslutsfattarna identifierar situationen och säkrar tjänsterna tillräckliga resurser.
Man måste satsa på arbetshälsa, annars belastas arbetstagarna och flyr från branschen.
JHL publicerade kommunmätare: Helsingfors fick högsta poäng, silver och brons gick till Lappland
JHL har skapat en kommunmätare för att följa kommunernas regionala utveckling inom många delområden, bland annat ekonomi och arbetsliv. Mätaren publiceras på finska.
På första plats i den första mätningen kom huvudstaden Helsingfors, andra och tredje blev Kittilä och Sodankylä.
Enligt JHL:s kommunmätare bor största delen av Finlands befolkning i stora städer och tillväxtcentra, men även små kommuner kan klara sig bra i jämförelsen.
Kommunmätarens uppgifter baserar sig på Kommunförbundets och Statistikcentralens offentliga statistik samt på JHL:s medlemsenkät. Mätaren produceras av Aula Research.
Läs mer (på finska): https://www.jhl.fi/uutiset/jhl-julkaisi-kuntamittariston-helsinki-on-suomen-ykkoskunta-muut-mitalisijat-lappiin/
Arbetsglädje på biblioteken – arbetstagarna har vänt motgångar till framgångar
Bibliotekens personal mår bra, och har lyckats vända även motgångar till framgångar. Så var fallet till exempel under coronapandemin (länken på finska) när personalen själv fick utveckla sitt arbete i en svår situation.
Enligt JHL:s utredning stöder biblioteksbranschens arbetsgivare sina arbetstagare och reserverar arbetstid för dem att utveckla sitt kunnande. Trivsel på jobbet är en summa av många delar, vilket även andra branscher kunde lära sig av.
Läs mer (på finska): Kirjastoalan vinkit: Näin voit hyvin työssä