Yt- ja työsopimuslain väliaikaisille muutoksille jatkoa yksityisellä sektorilla
Yt- ja työsopimuslain väliaikaiset muutokset jatkuvat yksityisellä sektorilla heinäkuun alusta aina vuoden 2020 loppuun saakka. Muutokset koskevat yt-menettelyn neuvotteluaikoja, lomautusilmoitusaikoja, takaisinottoelveollisuutta, määräaikaisten irtisanomista sekä työsuhteen päättämistä koeaikana.
Eduskunnan päätöksellä viime huhtikuussa tehtyjä työsopimus- ja yt-lain väliaikaisia muutoksia jatketaan heinäkuun alusta tämän vuoden loppuun saakka. Eduskunta päätti väliaikaisten muutosten jatkamisesta juhannuksen jälkeen ja presidentti hyväksyi jatkoajan perjantaina 26. kesäkuuta.
Muutokset koskevat yksityisellä sektorilla seuraavia asioita:
- lomautusilmoitusaika on lyhentynyt 14 päivästä viiteen päivään
- yhteistoimintaneuvottelujen vähimmäisneuvotteluaika on lomautustilanteissa lyhentynyt 14 päivästä tai 6 viikosta viiteen päivään
- määräaikainen työntekijä voidaan lomauttaa
- työsopimus voidaan koeaikana purkaa tuotannollisista ja taloudellisista syistä
- epidemian aikana irtisanottujen työntekijöiden takaisinottovelvollisuusaika on väliaikaisesti pidentynyt neljästä kuukaudesta yhdeksään kuukauteen
Mikäli työehtosopimuksessa on sovittu esimerkiksi tietystä lomautusilmoitusajasta, se pätee laeista huolimatta. TES-määräykset ajavat siis poikkeamislakien yli.
Julkinen sektori on rajattu kokonaan muutosten ulkopuolelle. Tämä tarkoittaa sitä, että esimerkiksi kunta-alalla lomautusmenettely on normaalikäytännön mukainen.
Lomautuksista ja yt-menettelystä lisää nettisivullamme Koronaviruksen leviämisen vaikutukset työhön