Siirry sisältöön
Ammattiliitto JHL
  • Kirjaudu OmaJHL:ään
  • Yhteystiedot
  • Työttömyyskassa
    • Svenska
    • English
  • Liity jäseneksi
  • Yhteystiedot
  • Etusivu
  • Ajankohtaiset
    • Sopimusneuvottelut
      • Neuvottelutermit
    • Vaikuttaminen
      • Tulevaisuuden työelämä
      • Oikeudenmukainen verotus
      • Tulevaisuuden työelämä
      • Hyvinvointialueet
      • Koulutuspoliittinen edunvalvonta
      • Kansainvälinen toiminta
    • Koulutus- ja tapahtumakalenteri
  • Työ
    • Työehtosopimukset
      • Yksityisen sosiaalipalvelualan tes
      • Henkilökohtaisten avustajien Heta-tes
    • Työelämäkysymykset
    • Työsuojelu ja -hyvinvointi
  • Jäsenyys
    • Liity jäseneksi
    • Jäsenedut
    • Mikä on jäsenpalvelu omaJHL
    • JHL-SHOP
    • Työttömyyskassa
  • Osallistu
    • Koulutus- ja tapahtumakalenteri
    • JHL kouluttaa
    • 1001 ammattia – ammattialat
      • Kasvatus- ja ohjausala
      • Ravitsemis- ja puhtausala
      • Sosiaali- ja terveysala
      • Teknisten-, energian ja liikenteen alat
      • Tietotyö-, hallinto- ja kirjastoala
      • Turvallisuusala
      • JHL-alojen avoimet työpaikat
    • Nuoret ja opiskelijat
    • Maahanmuuttajat
  • Yhdistyksille ja aktiiveille
    • Säännöt, ohjeet, mallit
    • Yhdistystoiminnan tekijät
    • Apuvälineitä yhdistystoimintaan
    • Yhdistysten omat koulutukset ja JHL:n tuki
    • JHL-yhdistysten nettisivut ja somekanavat
    • Työtaistelut
      • Lakot ja muut työtaistelutoimet
      • Usein kysytyt kysymykset lakosta
      • Usein kysytyt kysymykset ylityö- ja vuoronvaihtokiellosta
      • Työtaistelutermit haltuun
    • Luottamusmiehille
    • Työsuojeluvaltuutetuille
    • Oikeusapua ammattiliitosta – JHL:n oikeustapaukset
  • Tietoa JHL:stä
    • Yhteystiedot
      • JHL:n edustajisto ja hallitus
      • Henkilöstön yhteystiedot
    • JHL:n aineistopankki
    • Työelämäinfot oppilaitoksille
    • Palkanlaskijoille
    • Töihin JHL:ään
  • Työttömyyskassa
  1. Etusivu
  2. Uutiset
  3. Tällainen on työkeskusten uusi työehtosopimus – Sähäkkä yhden vuoden sopimuskausi

Tällainen on työkeskusten uusi työehtosopimus – Sähäkkä yhden vuoden sopimuskausi

22.6.2020

Uusi työehtosopimus tuo työkeskuksiin yleisen linjan mukaiset palkankorotukset ja poistaa palkattomat kiky-tunnit.

Työkeskuksien työehtosopimusneuvotteluissa saavutettiin neuvottelutulos 17. kesäkuuta 2020. Molemmat neuvotteluosapuolet hyväksyivät tuloksen ennen juhannusta.

Sopimuskauden pituus on totuttua lyhyempi 12 kuukautta. Uuden työehtosopimuksen johdosta työkeskuksista poistuvat kilpailukykysopimukseen kuuluvat palkattomat työajanpidennykset eli kiky-tunnit. Palkankorotukset noudattavat neuvottelukierroksella vakiintunutta yleistä linjaa.

Työkeskukset ovat vajaatyökykyisten tai kuntouttavaa tai terapiatyötä tarjoavia yksityisiä toimintakeskuksia. Työntekijöitä työehtosopimuksessa edustaa JHL ja työnantajaa Palvelutyönantajat Palta.

Esittelemme alla työkeskusten ja sosiaaliseksi yritykseksi muuttuneiden työkeskusten uuden työehtosopimuksen tärkeimmät kohdat. Voit tutustua työehtosopimukseen tarkemmin tästä:

[download id=”78349″ /]

Neuvottelutulos saavutettu työkeskuksia ja sosiaaliseksi yritykseksi muuttuneita työkeskuksia koskevaan työehtosopimukseen. Sopimuskauden aikana kiky-tunnit poistuvat ja palkat korottuvat yleisen linjan mukaisesti. #JHLyksityiset #TalkootOnOhi

— Mari Keturi (@kettuketuri) June 17, 2020

1 Sopimuskausi

Työehtosopimus on voimassa 31.1.2020–31.1.2021. Työehtosopimus jatkuu tämän jälkeen vuoden kerrallaan, jollei sopimusta viimeistään kahta kuukautta ennen sopimuskauden päättymistä ole kummaltakaan puolelta irtisanottu.

2 Palkankorotukset

1.6.2020

Palkkojen korotetaan takautuvasti tai lähinnä alkavan palkanmaksukauden alusta 1,3 % yleiskorotuksella.

Taulukkopalkkoja korotetaan yleiskorotuksen määrällä.

Henkilöstön edustajien eli luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen korvauksia korotetaan 1,3 %. Korvaus pyöristetään seuraavaan täyteen euroon.

3 Kiky poistuu

Kilpailukykysopimuksen mukainen työajan pidennys poistuu 1. kesäkuuta 2020.

4 Muita muutoksia

Työnantaja voi osoittaa työntekijälle säännöllisen vuosittaisen työajan lisäksi koulutusta tai kehittämistilaisuuksia enintään 12 tuntia kalenterivuodessa. Koulutuksen tai kehittämistilaisuuden ajalta maksetaan peruspalkan mukainen korvaus.

Työnantaja voi lisäksi osoittaa työntekijälle kalenterivuoden aikana säännöllistä työaikaa enintään 8 tuntia.

Neuvottelutuloksessa on sovittu myös työryhmästä, jossa osapuolet arvioivat 16. marraskuuta 2020 mennessä työehtosopimuksen soveltamisalakirjauksen päivittämistarpeita sekä palkkausjärjestelmän mukaisten palkkaryhmien tarkoituksenmukaisuutta.

Lisätiedot:

Mari Keturi, neuvottelujohtaja, 050 461 9315

Viimeisimmät uutiset

  • JHL:n sähköisissä palveluissa käyttökatko maanantaina 12.6. klo 15–21
  • Henkilökohtaisten avustajien työriidan sovittelu keskeytyi – valtakunnallinen lakko jatkuu
  • Sopu syntyi yksityisellä sosiaalipalvelualalla
  • JHL:läinen vuoromestari Katja Kankare on Vuoden 2023 hätäkeskuspäivystäjä
  • Uusi jäsenetu: alennusta Ranuan eläinpuiston lipuista ja majoituksesta
  • JHL puolustaa työntekijöiden lakko-oikeutta – Suomalaisten selvä enemmistö tukee 

Jaa tämä sivu

  • Jaa Facebookissa
  • Jaa Twitterissä
  • Jaa sähköpostilla
  • Jaa WhatsAppilla
  • Jaa Telegramilla

Liity vahvaan joukkoon

Liity jäseneksi
Ammattiliitto JHL

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL
Käyntiosoite: Sörnäisten Rantatie 23, 00500 Helsinki
Postiosoite: PL 101, 00531 Helsinki

Yhteystiedot
Aluetoimistot

Sivuston sisältö

  • Etusivu
  • Ajankohtaiset
  • Työ
  • Jäsenyys
  • Osallistu
  • Yhdistyksille ja aktiiveille
  • Tietoa JHL:stä

Pikalinkit

  • Työttömyyskassa
  • Liity jäseneksi
  • Svenska
  • English

Seuraa meitä

  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • YouTube
  • LinkedIn

© 2023 Ammattiliitto JHL
  • Tietoa evästeistä
  • Tietosuojaseloste
  • Saavutettavuusseloste