Voi. Valmiuslaki mahdollistaa poikkeamisen vuosiloman antamista koskevista vuosilomalain tai työ- tai virkaehtosopimuksen säännöksistä terveydenhuollossa sosiaalitoimessa koko valtakunnan alueella ajalla 14.4. – 30.6.2020. Työnantaja voi poikkeussäännösten...
Vuosilomalaissa on määrätty: Jos työntekijä sairastuu ennen vuosilomaa tai vuosiloman alkaessa Työntekijän on pyydettävä vuosiloman siirtoa työnantajalta mahdollisimman pian, ja silloin työnantajan on siirrettävä vuosiloma...
Vuosiloman ajankohdasta annettu ilmoitus on sitova. Työnantajalla ei ole oikeutta peruuttaa tai muuttaa vuosiloman ajankohtaa ilman työntekijän suostumusta. Jos työnantaja kuitenkin rikkoo ilmoitusvelvollisuuttaan muuttamalla aiemmin...
Vuosilomalain mukaan lomaa voi siirtää sairastumisen takia kuuden karenssipäivän jälkeen. Monissa virka- ja työehtosopimuksissa on kuitenkin sovittu paremmin. Siksi asia kannattaa aina tarkistaa siitä työehtosopimuksesta,...
Kun työnantaja määrää vuosiloman ajankohdan, siitä on ilmoitettava työntekijöille viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Jollei tämä ole mahdollista, ajankohdasta voi poikkeustapauksessa ilmoittaa viimeistään kahta viikkoa...
Vuosilomalain mukaan työntekijä ansaitsee lomanmääräytymisvuoden aikana vuosilomaa kaksi ja puoli arkipäivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Jos työsuhde on lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä (31.3.) jatkunut yhdenjaksoisesti alle vuoden,...
Ennen vuosiloman määräämistä työnantajan on varattava työntekijöille tilaisuus esittää toivomuksensa lomansa ajankohdasta. Työntekijöiden esitykset on otettava mahdollisuuksien mukaan huomioon ja noudatettava tasapuolisuutta lomien sijoittamisessa.
Vuosilomalain mukaan työntekijä ja työnantaja voivat sopia 18 vuosilomapäivää ylittävän osan lomasta pidettäväksi seuraavalla lomakaudella tai säästövapaana. Vuosiloman säästämisestä ja sen pitämisestä on neuvoteltava viimeistään...
Palkaton vapaa ei yleensä kerrytä vuosilomaa. Vuosilomalaissa on kuitenkin luettelo tilanteista, joissa vuosilomaa kertyy poissaolon ajalta. Tällaisia ovat esimerkiksi perhevapaat ja osa sekä opintovapaan että sairausloman...
Työntekijällä on työnsuhteen päättyessä oikeus saada vuosiloman sijasta lomakorvaus siltä ajalta, jolta hän ei ole siihen mennessä ansainnut lomaa tai saanut lomakorvausta. Lomakorvaus lasketaan samalla...
Lomarahan maksaminen ei perustu vuosilomalakiin. Siitä on sovittu joko työehtosopimuksella tai se perustuu työpaikan käytäntöön. Työntekijällä ei ole oikeutta lomarahaan ilman eri sopimusta. Työ- tai...
Vuosiloma annetaan työntekijälle työnantajan määräämänä ajankohtana, jolleivät työnantaja ja työntekijä keskenään sovi vuosiloman pitämisen ajankohdasta. Vuosilomasta on sijoittava lomakaudelle (kesäloma) 24 arkipäivää ja muu osa...
Vuosilomalain mukaan työntekijällä on oikeus pääsääntöisesti saada vuosilomansa ajalta sama palkka kuin työssä ollessaan. Viikko- ja kuukausipalkkaiset työntekijät Työntekijällä on oikeus saada sovittu palkkansa vuosiloman...
Työnantaja ja työntekijä saavat sopia 12 arkipäivää ylittävän loman osan pitämisestä yhdessä tai useammassa osassa. Työnantaja ja työntekijä saavat sopia, että vuosiloma sijoitetaan ajanjaksolle, joka...
Lomanmääräytymisvuosi on 1.4. alkava ja 31.3. päättyvä aika, jolta työntekijä ansaitsee vuosilomaa täysien lomanmääräytymiskuukausien perusteella. Täysi lomanmääräytymiskuukausi on sellainen kalenterikuukausi, jonka aikana työntekijälle on kertynyt...