Koronavirus on Suomessa määritelty yleisvaaralliseksi tartuntataudiksi. Tämä antaa viranomaisille oikeuden määrätä ihmisiä eristykseen ja karanteeniin ja tarvittaessa sulkea kouluja ja työpaikkoja. Työnantajan vastuulla on huolehtia siitä,...
Palkka määritellään noudatettavassa työ- tai virkaehtosopimuksessa. Yleensä käytössä on palkkausjärjestelmä, jossa määritellään tietyt vaativuustekijät ja esimerkkejä tehtävistä, jotka sijoitetaan kullekin vaativuustasolle. Jos työ muodostuu useista...
Työsuhteen etuudet, kuten työterveyshuolto, puhelinetu tai lounassetelit eivät yleensä säily palkattoman poissaolon aikana. Työehtosopimuksessa tai työpaikallasi on kuitenkin voitu sopia toisin, joten tarkista asia työpaikaltasi.
Palkka määräytyy joko työehtosopimuksen tai työsopimuksen perusteella. Palkkatasosta sovitaan yleensä työ- ja virkaehtosopimuksilla, joissa on määräykset noudatettavasta vähimmäispalkasta (niin kutsuttu taulukkopalkka) ja esimerkiksi henkilökohtaisista lisistä....
Jos työnantaja on maksanut sinulle liikaa palkkaa, hänellä on oikeus periä se sinulta takaisin. Jos epäilet takaisinperinnän oikeellisuutta, pyydä työnantajaa selvittämään sinulle mihin takaisinperintä perustuu...
Maksaessaan palkan työnantajan on annettava työntekijälle laskelma, josta käyvät ilmi palkan suuruus ja sen määräytymisen perusteet. Palkkalaskelma on annettava työntekijälle sellaisessa muodossa, että hän pystyy...
Tarkista aina palkkalaskelmasi huolellisesti. On hyvä pitää työsuhteen alusta asti kirjaa mahdollisista ilta-, yö-, viikonloppu- tai ylitöistä sekä muista työtunneista, jotka poikkeavat normaalista työajasta. Ota...
Jos palkka ei ole tililläsi palkkapäivänä, ensimmäisenä kannattaa tarkistaa esimieheltä ja palkanlaskijalta tai tilitoimistosta, että palkka on mennyt maksuun eikä kyseessä ole tekninen ongelma. Jos...
Palkka on maksettava työntekijän osoittamalle pankkitilille. Palkan on oltava työntekijän käytettävissä sen erääntymispäivänä eli palkanmaksupäivänä. Palkka voidaan maksaa käteisenä vain pakottavasta syystä, jollainen voi olla...