Vuosiloma ei siirry, jos sinut on määrätty korona-altistumisen takia karanteeniin etkä karanteenin aikana ole työkyvytön sairauden takia. Vuosilomapalkka maksetaan sinulle normaalisti. Jos olet vuosiloman aikana...
Jos koronarokotuksen ottamismatkalla sattuu tapaturma, korvataan se todennäköisimmin henkilön omasta vapaa-ajan tapaturmavakuutuksesta, tai työnantajan henkilöstölleen ottamasta vapaa-ajan tapaturmavakuutuksesta, eikä työnantajan lakisääteisestä työtapaturma- ja ammatitautivakuutuksesta. Näin...
Koronarokotus on vapaaehtoinen kaikille, ammatista ja työtehtävistä riippumatta, eikä työnantaja voi siihen pakottaa. Koronarokotuksiin ei sovelleta tartuntatautilain 48 §:ää, jossa säädetään työntekijän ja opiskelijan rokotussuojasta...
Työntekijä saa käydä koronarokotuksessa työaikana, jos se ei ole vaikeudetta mahdollista muuna aikana. Jos aikaa koronarokotuksen ottamiseen ei saa työajan ulkopuolelle, voi rokotuksessa käydä työajalla...
Työnantaja ei voi määrätä työntekijää menemään koronatestiin, koska testaus perustuu vapaaehtoisuuteen. Testin ottaminen on terveydenhuollon ammattilaisten tehtävä. Tartuntatautilain nojalla tietyissä tilanteissa tartuntatautiviranomaiset voivat määrätä terveystarkastukseen...
Ulkoministeriön matkustamista koskeva maailmanlaajuinen yleissuositus on koronaviruspandemian johdosta: vältä tarpeetonta matkustamista. Poikkeuksena tähän suositukseen ovat maat, joiden osalta hallitus on poistanut maahantulorajoitukset. Hallitus arvioi maahantulorajoitusten tarvetta...
Kiinteistönhoitajien työturvallisuudesta ja suojautumisesta pitää huolehtia, jotta työntekijät pysyvät terveinä eivätkä levitä virusta liikkuessaan alueensa työkohteissa. Työnantaja vastaa työn turvallisuudesta ja terveellisyydestä (työturvallisuuslaki 738/2002). Keskeiset...
Työsopimuslain 4 luvun 7 ja 7a §:ssä säädetään työntekijän oikeudesta olla poissa työstä pakottavan perheeseen liittyvän syyn vuoksi. Tällaiseen tilapäiseen poissaoloon työstä on oikeus silloin, kun...
Työnantaja ei voi päättää työ- tai virkasuhdetta sen takia, että henkilö ei voi tehdä työtään viranomaisen määräämän karanteeniin asettamisen takia. Työntekijän/viranhaltijan/virkamiehen on kuitenkin muistettava ilmoittaa...
Vuosilomalaissa työssäolon veroiseksi ajaksi katsotaan poissaolo työstä, joka johtuu sairauden leviämisen estämiseksi annetusta viranomaisen määräyksestä (2 luvun 7 §:n 4-kohta). Vastaava säännös sisältyy valtion virka-...
Ei saa. Valmiuslain käyttöönottoasetus, jolla mahdollistettiin vuosilomien siirto tai keskeytys ei ole enää voimassa 16.6.2020 alkaen. Työntekijän vahvistettua vuosilomaa ei ole mahdollista siirtää tai peruuttaa...
Valmiuslain käyttöönottoasetukset eivät ole enää voimassa 16.6.2020 alkaen. Vahvistettuja työvuoroja voidaan muuttaa kuten alla on esitetty. Koronavirus ei lisää työnantajan direktiovaltaa. Työaikalaki ja työehtosopimukset raamittavat sen,...
Koronavirus ei lisää tai laajenna työnantajan määräysvaltaa. Työtehtävistä on sovittu työsopimuksessa, eikä työnantaja voi muuttaa niitä olennaisesti yksipuolisesti ilman irtisanomisperustetta. Koronavirus ei oikeuta työsopimuksen irtisanomiseen....
Etätyö on normaalia työtä, jota vain tehdään muualla kuin varsinaisessa työpaikassa. Etätyön ajalta maksetaan normaalisti palkka. Jos työntekijä/viranhaltija/virkamies on viranomaisen toimesta määrätty karanteeniin ja on...
Jos työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta karanteenin ajalta, Kela korvaa poissaolon palkan tartuntatautipäivärahalla. Tartuntatautipäivärahalla korvataan ansionmenetys täysimääräisesti – henkilö saa siis saman verran tartuntatautipäivärahaa, kuin hän saisi palkkaa työssä ollessaan. Työntekijällä/viranhaltijalla...
Koronavirukseen sairastuneella työntekijällä, viranhaltijalla tai virkamiehellä on oikeus saada työkyvyttömyyden ajalta sairausajan palkka aivan samalla tavalla kuin missä muussakin sairaustapauksessa. Palkka maksetaan työ- tai virkaehtosopimuksen...
Jos työantaja joutuu sulkemaan työpaikan koronavirusepidemian takia, voi työnantajalle tulla oikeus keskeyttää työnteko ja palkanmaksu. Tämä on mahdollista joko lomauttamalla ja jossakin tilanteissa työsopimuslain 2 luvun...
Työmarkkinakeskusjärjestöt ovat yhteisessä kannanotossaan 18.3.2020 tulkinneet koronavirusepidemian saattavan mahdollistaa yritysten yhteistoimintalain 60 § soveltamisen. Tämä perusteella lomautuspäätöksen voisi tehdä ennen yhteistoimintaneuvottelujen käymistä. Kyseessä on poikkeussäännös ja sen soveltumista on tarkasteltava tapauskohtaisesti. Yhteistoimintamenettely...
Kyse on henkilöstä, jonka kanssa on tehty runkosopimus tai jonka kanssa tehdään erikseen työsopimus keikkaa sovittaessa. Vastaus Työnantajalla on velvollisuus kertoa työhön liittyvistä vaaroista työntekijöille....
JHL suhtautuu pykälän (Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa15§ ) soveltamiseen kriittisesti, koska kunnilla henkilöstömenot on budjetoitu koko vuodelle. Kuntien tulisi käydä normaalit yt-menettelyt...
Työterveyshuoltolain mukaan työnantajan on järjestettävä kaikille palveluksessaan oleville työntekijöille ennaltaehkäisevä työterveyshuolto edistääkseen terveellistä työympäristöä ja turvallisia työoloja. Lakisääteisen ennaltaehkäisevän työterveyshuollon palveluiden lisäksi työnantaja voi tarjota...
Työnantajan pitää arvioida työstä aiheutuvat terveysriskit ja järjestää työntekijöille asianmukaiset suojaimet (Työterveyslaitoksen Ohje työntekijöille) työssä ilmenevien vaarojen varalta. Terveydenhuollon tehtävissä välttämättömien henkilösuojainten saaminen pitäisi olla...
Työnantajan on varmistettava työntekijöiden turvallisuus mm. selvittämällä etukäteen kohteista, että siellä ei olla paikalla, kun mittarit tullaan lukemaan. Kohteisiin ei mennä, jos siellä on koronaan...
Periaatteessa voi. Työnantaja vastaa kuitenkin siitä, että työntekijällä on tähän työhön riittävä osaaminen. Lääkehoitoa saavat antaa vain lääkehoidon suunnitelmassa mainitut henkilöt, joiden lääkehoidon osaamisen työnantaja...