Vuokratyötä koskevat velvollisuudet

Työntekijöitä vuokraavalla yrityksellä, vuokratyöntekijöitä käyttävällä yrityksellä sekä vuokratyötä tekevällä henkilöllä on kaikilla omat velvoitteensa.

Vuokrayrityksen velvollisuudet

  • Vastaa työsopimuksen tekemisestä ja esimerkiksi määräaikaisuuden perusteiden lainmukaisuudesta.
  • Vastaa työsopimuksen mukaisten velvollisuuksien täyttämisestä. (Palkka, tarjolla oleva työ)
  • Vastaa työaikakirjanpidon pitämisestä.
  • Huolehtii työlle asetettujen ammattitaitovaatimusten täyttymisestä ja siitä, että työ vastaa vuokratyöntekijän kokemusta ja on muutoinkin vuokratyöntekijälle sopivaa.
  • Huolehtii vuokratyöntekijöiden yleisestä opetuksesta ja ohjauksesta työtehtäviin.
  • Huolehtii teetettävän työn asianmukaisuudesta ja siitä, että käyttäjäyritys vastaa sille asetetuista velvollisuuksistaan.
  • Järjestää vuokratyöntekijälle työterveydenhuollon.
  • Vastaa työntekijän oikeudesta pitää vuosilomansa. Erikseen voidaan sopia, että käyttäjäyritys voi päättää työskentelyjaksoon ajoittuvan vuosiloman ajankohdasta.
  • Maksaa vuokratyösuhteen päättyessä pitämättömän loman rahana.
  • Antaa vuokratyöntekijälle työtodistuksen työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta työntekijän sitä pyytäessä.

Käyttäjäyrityksen velvollisuudet

  • Esittää ennen vuokratyön aloittamista vuokrayritykselle työn edellyttämät ammattitaitovaatimukset ja työn erityispiirteet.
  • Tiedottaa vuokratyöstä yhteistoimintasäännösten mukaisesti.
  • Ilmoittaa vuokratyön aloittamisesta työpaikan työterveyshuollolle ja työsuojeluvaltuutetulle.
  • Huolehtii vuokratyöntekijöille annettavista tiedoista työssä esiintyvistä haitta- ja vaaratekijöistä sekä niiden edellyttämistä työsuojelutoimenpiteistä sekä työhön liittyvistä erityisvaaroista ja niihin kuuluvista terveystarkastuksista.
  • Perehdyttää työntekijä työhön ja työpaikan olosuhteisiin sekä työsuojelutoimenpiteisiin.
  • Huolehtii työnaikaisesta työn turvallisuudesta ja terveellisyydestä.

Vuokratyöntekijän velvollisuudet

  • Noudattaa käyttäjäyrityksen antamia määräyksiä työn tekemisestä.
  • Ilmoittaa poissaolostaan tarvittaessa sekä käyttäjäyritykselle että vuokrayritykselle.
  • Ottaa vastaan sopimuksen mukaista työtä.
  • Noudattaa työsopimuslain lojaalisuusvelvoitetta, eikä ilmaise tietoonsa saamiaan ammatti- tai liikesalaisuuksia.