Työnantajan tulee laatia työvuoroluettelo, josta käyvät ilmi säännöllisen työajan alkamis- ja päättymisajat sekä päivittäiset lepoajat. Työvuoroluettelo pitää yleensä laatia samalle ajalle kuin työajan tasoittumisjärjestelmä. Työvuoroista...
Kilpailukykysopimuksen (Kiky) mukaan vuosittainen työaika kokoaikatyössä pitenee 24 tunnilla. Kiky tuli voimaan JHL:n sopimusaloilla pääsääntöisesti 1.2.2017. Esimerkiksi kunta-alalla kokoaikaisen työntekijän työaika oli työ- ja virkaehtosopimuksen...
Työsuhde voi olla kokoaikainen tai osa-aikainen. Kokoaikaisella työllä tarkoitetaan työtä, jossa työaika on joko työaikalain tai työehtosopimuksen mukainen enimmäistyöaika. Osa-aikatyötä on työ, jota tehdään vähemmän...
Ylityön tekeminen edellyttää aina työntekijän suostumusta. Ylityön teettäminen edellyttää myös työnantajan aloitetta. Ylityösuostumuksen työntekijä antaa lähtökohtaisesti aina kutakin kertaa varten erikseen. Mikäli työjärjestelyjen kannalta on...
Työaikalain mukaan säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös keskimäärin 40 tunniksi enintään 52 viikon...
Työaikalain mukaan työajaksi luetaan työhön käytetty aika sekä aika, jonka työntekijä on velvollinen olemaan työpaikalla työnantajan käytettävissä. Ruokatauko eli niin sanottu päivittäinen lepoaika ei ole...
Vuosilomalain mukaan työntekijä ja työnantaja voivat sopia 18 vuosilomapäivää ylittävän osan lomasta pidettäväksi seuraavalla lomakaudella tai säästövapaana. Vuosiloman säästämisestä ja niiden päivien pitämisestä on neuvoteltava...
Hyvässä työyhteisössä työntekijöitä kohdellaan oikeudenmukaisesti ja reilusti, tiedonkulku on hyvää ja työtehtävät ovat mielekkäitä. Epäasiallista kohtelua voidaan työpaikalla ehkäistä laatimalla työpaikalle hyvän työpaikan toimintaohjeet ja...
Työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti. Jos sinua kohdellaan epätasapuolisesti henkilökohtaisten ominaisuuksien, taustan tai yksityiselämään liittyvien seikkojen vuoksi, kysymys voi olla työsyrjinnästä. Syrjintä voi liittyä esimerkiksi...
Työturvallisuuslaissa työpaikkakiusaamisesta käytetään sanoja häirintä ja muu epäasiallinen kohtelu. Se tarkoittaa pitkäaikaista, toistuvaa ja niin vakavanlaatuista kielteistä käyttäytymistä, että se vaarantaa työntekijän terveyden. Häirintä voi...