Työnantajan pitää jo lojaliteettivelvollisuutensa takia vaadittaessa pystyä näyttämään toteen, että se on tosiasiallisesti selvittänyt muun työn tarjoamismahdollisuudet.
Koska palkan maksaminen on keskeisin työnantajan työ-/palvelussuhteeseen liittyvä velvollisuus, on selvää, että sen keskeyttämisestä tulee informoida työntekijää mahdollisimman aikaisessa vaiheessa. Hyvään henkilöstöhallintoon ja välittömään yhteistoimintaan...
Markkinoilla tällä hetkellä olevista koronarokotteista mikään ei kokonaan estä rokotettua saamasta virustartuntaa ja tartuttamasta tautia eteenpäin, mutta rokotus vähentää taudin tarttumisen todennäköisyyttä sekä todennäköisyyttä sairastua...
Asiakkaiden ja potilaiden alttius covid-19-taudin vakaville seuraamuksille arvioidaan lääketieteellisillä perusteilla. Säännöksessä tarkoitettuja riskiryhmään kuuluvia ovat esimerkiksi ikääntyneet sekä henkilöt, joilla on vakavalle covid-19-taudille erittäin voimakkaasti...
Lähikontakti määrittyy Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen (THL) tai sairaanhoitopiirin sekä kunnan tartuntataudeista vastaavan lääkärin asiantuntijatietoon covid-19-taudin tarttumiseen liittyvistä riskeistä. THL:n toimenpideohjeen mukaan altistumisen aiheuttava lähikontakti...
Työntekijän henkilötietoja tulee käsitellä EU:n tietosuoja-asetuksen ja kansallisen tietosuojalainsäädännön mukaisesti. Tietosuojavaltuutetun mukaan tieto siitä, että henkilö on saanut koronarokotuksen, on henkilön terveystieto. Työnantajalla on oikeus...
Ei voida. Tieto koronarokotteesta tai testituloksesta on terveystieto, joka kuuluu yksityisyyden suojan piiriin. Jokainen päättää itse, haluaako kertoa ulkopuoliselle terveystietojaan. Velvollisuutta siihen ei ole.
Työnantajan on säilytettävä tiedot niin kauan, kuin ne ovat tarpeen sosiaali- ja terveydenhuollon palveluja koskevan valvonnan toteuttamiseksi, kuitenkin enintään kolme vuotta siitä, kun 1 momentissa...
Tartuntatautilain 48 a §:n 2 momentti koskee työnantajan oikeutta käsitellä tietoja. Työnantaja voi alkaa kerätä tietoja työntekijöiden tartuntatautilain 48 a §:n tarkoittamasta suojasta heti lain...
Vuosiloma ei siirry, jos sinut on määrätty korona-altistumisen takia karanteeniin etkä karanteenin aikana ole työkyvytön sairauden takia. Vuosilomapalkka maksetaan sinulle normaalisti. Jos olet vuosiloman aikana...
Jos sinulla on ennen lyhyen lakon alkamista sovittuna käynti työterveyshuollossa, on epätodennäköistä, että työnantaja kieltäisi käynnin. Lakon aikana alkaneiden sairauksien osalta työnantaja voi evätä oikeuden...
Lakon aikana pidettäväksi määrätyt pekkasvapaat eli työajan lyhennysvapaat eivät kulu lakon aikana. Työntekijällä on oikeus lakon jälkeen saada uudet vapaat, jotka on annettava vapaapäivinä tai...
Kun lakkovaroitus on annettu, vuosilomia ei enää saa sopia lakon ajalle. Vuosilomaa ei voida määrätä alkavaksi jo alkaneen lakon aikana. Jos vuosilomasi on alkanut ennen...
Jos sairauslomasi on alkanut ennen lakon alkamista, se jatkuu lakosta huolimatta. Olet siis sairauslomalla etkä lakossa ja oikeus sairausajan palkkaan määräytyy työ- ja virkaehtosopimusten mukaisesti....
Tee töitä normaalisti työvuoroluettelon mukaisesti. Älä tee lakkopäivien töitä etukäteen. Töitä ei myöskään saa jättää tekemättä ennen lakkoa. Tarkista, että sinulla on luottamusmiehen, lakkotoimikunnan ja...
Lähtökohta on, että kaikki JHL:n jäsenet valitussa kohteessa osallistuvat lakkoon. Päätös on järjestöpäätös (=liiton hallinnon päättämä) ja se on jäseniä sitova. Työntekijän ei tarvitse erikseen...
Ei, sinulla ei ole velvollisuutta kertoa esimiehelle oletko liiton jäsen vai et. Ammattiliiton jäsenyys on erityisen arkaluonteinen henkilötieto. Siksi jäsenyystietoa suojellaan tietosuoja-asetuksella erityisen tarkasti. Mikäli...
Jos lakko on järjestöpäätös, se on jäsentä sitova. Rikoslaki kieltää työsyrjinnän eli lakkoon osallistumisen vuoksi ei saa asettaa työntekijöitä eriarvoiseen asemaan. Ota yhteyttä omaan luottamusmieheen,...
Työntekijän osallistuminen järjestöpäätöksen mukaiseen työtaisteluun (lakkoon) ei oikeuta työnantajaa purkamaan tai irtisanomaan työsuhdetta eikä päättämään koeajalla olevan tai määräaikaisen työsuhdetta. Työnantaja ei myöskään saa syrjiä...
Ei tietenkään ole. Työtaistelu on aina liiton ja työnantajan välinen asia. Järjestö vastaa jäsenkuntansa puolesta syntyneestä tilanteesta suhteessa työnantajaan. Jos lakosta ei pystytä asiallisesti työpaikalla...
Sinun kannattaa ehdottomasti liittyä jäseneksi. Vain liiton jäsenet ovat oikeutettuja liiton palveluihin lakonkin aikana ja lakkoavustus maksetaan vain jäsenille. Liity jäseneksi!
Työsulku on työnantajapuolen työtaistelutoimi, jossa työnantaja estää työntekijöiden työhöntulon ja keskeyttää palkanmaksun.
Ota yhteyttä aluetoimistoon. Sinulla ei ole velvollisuutta eikä oikeutta tehdä lakon alaista työtä.