Olenko lakossa vai vuosilomalla?
Kun lakkovaroitus on annettu, vuosilomia ei enää saa sopia lakon ajalle. Vuosilomaa ei voida määrätä alkavaksi jo alkaneen lakon aikana. Jos vuosilomasi on alkanut ennen...
Usein kysyttyä työelämästäAmmattiala: Tietotyö- ja hallintoala
Entä jos sairastun lakon aikana tai sitä ennen?
Jos sairauslomasi on alkanut ennen lakon alkamista, se jatkuu lakosta huolimatta. Olet siis sairauslomalla etkä lakossa ja oikeus sairausajan palkkaan määräytyy työ- ja virkaehtosopimusten mukaisesti....
Tuleeko lakkoon osallistumisesta ilmoittaa esimiehelle? – Ei tarvitse
Lähtökohta on, että kaikki JHL:n jäsenet valitussa kohteessa osallistuvat lakkoon. Päätös on järjestöpäätös (=liiton hallinnon päättämä) ja se on jäseniä sitova. Työntekijän ei tarvitse erikseen...
Onko minun kerrottava esimiehelle liiton jäsenyydestä?
Ei, sinulla ei ole velvollisuutta kertoa esimiehelle oletko liiton jäsen vai et. Ammattiliiton jäsenyys on erityisen arkaluonteinen henkilötieto. Siksi jäsenyystietoa suojellaan tietosuoja-asetuksella erityisen tarkasti. Mikäli...
En kuulu liittoon ja työpaikalleni annettiin lakkovaroitus. Mitä teen?
Sinun kannattaa ehdottomasti liittyä jäseneksi. Vain liiton jäsenet ovat oikeutettuja liiton palveluihin lakonkin aikana ja lakkoavustus maksetaan vain jäsenille. Liity jäseneksi!
Mitä tarkoittaa työsulku?
Työsulku on työnantajapuolen työtaistelutoimi, jossa työnantaja estää työntekijöiden työhöntulon ja keskeyttää palkanmaksun.
Olen töissä vuokratyöyrityksessä ja minut määrättiin sellaiseen työpaikkaan, jossa on lakko. Miten toimin?
Ota yhteyttä aluetoimistoon. Sinulla ei ole velvollisuutta eikä oikeutta tehdä lakon alaista työtä.
Miten töihin paluu lakon jälkeen tapahtuu?
Töihin palataan lakon päättymisajan jälkeen seuraavaan alkavaan työvuoroon vahvistetun työvuoroluettelon mukaisesti. Esimerkiksi: Lakko päättyy tiistaina 23.10. klo 24.00, joten töihin mennään seuraavaan sen jälkeen alkavaan...
Mitä lakkovahti tekee ja kuka voi ryhtyä lakkovahdiksi?
Lakkovahti on lakon toteutumista valvova henkilö. Lakkovahdin tehtävänä on kehottaa kaikkia lakonalaiseen työhön pyrkiviä poistumaan työpaikalta. Lakkovahdit pitävät yllä järjestystä lakossa olevan työpaikan edessä, jakavat...
Mistä vakuutuksesta korvataan, jos työntekijälle sattuu tapaturma hänen ollessaan työaikana matkalla ottamaan koronarokotusta?
Jos koronarokotuksen ottamismatkalla sattuu tapaturma, korvataan se todennäköisimmin henkilön omasta vapaa-ajan tapaturmavakuutuksesta, tai työnantajan henkilöstölleen ottamasta vapaa-ajan tapaturmavakuutuksesta, eikä työnantajan lakisääteisestä työtapaturma- ja ammatitautivakuutuksesta. Näin...
Voiko työnantaja pakottaa minut ottamaan koronarokotuksen?
Koronarokotus on vapaaehtoinen kaikille, ammatista ja työtehtävistä riippumatta, eikä työnantaja voi siihen pakottaa. Koronarokotuksiin ei sovelleta tartuntatautilain 48 §:ää, jossa säädetään työntekijän ja opiskelijan rokotussuojasta...
Saako koronarokotuksessa käydä työajalla?
Työntekijä saa käydä koronarokotuksessa työaikana, jos se ei ole vaikeudetta mahdollista muuna aikana. Jos aikaa koronarokotuksen ottamiseen ei saa työajan ulkopuolelle, voi rokotuksessa käydä työajalla...
Voiko työnantaja määrätä työntekijän menemään koronatestiin?
Työnantaja ei voi määrätä työntekijää menemään koronatestiin, koska testaus perustuu vapaaehtoisuuteen. Testin ottaminen on terveydenhuollon ammattilaisten tehtävä. Tartuntatautilain nojalla tietyissä tilanteissa tartuntatautiviranomaiset voivat määrätä terveystarkastukseen...
Mitä seuraa, jos lähden (lomalla) käymään ulkomailla?
Ulkoministeriön matkustamista koskeva maailmanlaajuinen yleissuositus on koronaviruspandemian johdosta: vältä tarpeetonta matkustamista. Poikkeuksena tähän suositukseen ovat maat, joiden osalta hallitus on poistanut maahantulorajoitukset. Hallitus arvioi maahantulorajoitusten tarvetta...
Paljonko plussaldoa voi kerätä ja voiko saldon pitää kokonaisena vapaapäivänä?
Paljonko voin kerätä liukuvassa työajassa plussaldoa? Oma työnantajasi on sopinut liukuvan työajan ehdot. Korkein mahdollinen kertynyt plussaldo on kunta-alan yleisen virka- ja työehtosopimuksen (KVTES) mukaan...
Muuttuuko arkipyhän tuntimäärä kun kiky-tunnit poistuvat?
Kyllä muuttuu. Täyttä työaikaa tekevän arkipyhälyhennys KVTES:n eri työaikamuodoissa 31.8.2020 lukien on: yleistyöajassa ja jaksotyöajassa 7 tuntia 39 minuuttia toimistotyöajassa 7 tuntia 15 minuuttia liitteen...
Milloin kiky-tunnit poistuvat?
KVTES:issä kiky-tunnit eli 6 minuutin työpäivän pidennys tai 30 minuutin pidennyt viikkotyöaikaan poistuvat 30.8.2020. Mikä on tämän jälkeen työaikani pituus? 31.8.2020 lukien: Yleistyöajassa työaika on...
Koulu tai päiväkoti on koronan vuoksi suljettu, lapsi on terve, eikä häntä ole määrätty karanteeniin. Voiko työntekijä jäädä kotiin?
Työsopimuslain 4 luvun 7 ja 7a §:ssä säädetään työntekijän oikeudesta olla poissa työstä pakottavan perheeseen liittyvän syyn vuoksi. Tällaiseen tilapäiseen poissaoloon työstä on oikeus silloin, kun...
Voiko työnantaja päättää palvelussuhteen, jos työntekijä/viranhaltija/virkamies ei karanteenin takia pääse töihin?
Työnantaja ei voi päättää työ- tai virkasuhdetta sen takia, että henkilö ei voi tehdä työtään viranomaisen määräämän karanteeniin asettamisen takia. Työntekijän/viranhaltijan/virkamiehen on kuitenkin muistettava ilmoittaa...
Vaikuttaako karanteeni vuosilomien ansaitsemiseen eli uuden loman pituuteen?
Vuosilomalaissa työssäolon veroiseksi ajaksi katsotaan poissaolo työstä, joka johtuu sairauden leviämisen estämiseksi annetusta viranomaisen määräyksestä (2 luvun 7 §:n 4-kohta). Vastaava säännös sisältyy valtion virka-...
Saako työnantaja perua tai siirtää vuosilomia koronaviruksen takia?
Ei saa. Valmiuslain käyttöönottoasetus, jolla mahdollistettiin vuosilomien siirto tai keskeytys ei ole enää voimassa 16.6.2020 alkaen. Työntekijän vahvistettua vuosilomaa ei ole mahdollista siirtää tai peruuttaa...
Saako työnantaja yksipuolisesti muuttaa työvuoroja koronaviruksen takia?
Valmiuslain käyttöönottoasetukset eivät ole enää voimassa 16.6.2020 alkaen. Vahvistettuja työvuoroja voidaan muuttaa kuten alla on esitetty. Koronavirus ei lisää työnantajan direktiovaltaa. Työaikalaki ja työehtosopimukset raamittavat sen,...
Saako työnantaja muuttaa työtehtäviä koronaviruksen takia?
Koronavirus ei lisää tai laajenna työnantajan määräysvaltaa. Työtehtävistä on sovittu työsopimuksessa, eikä työnantaja voi muuttaa niitä olennaisesti yksipuolisesti ilman irtisanomisperustetta. Koronavirus ei oikeuta työsopimuksen irtisanomiseen....