Minulle tarjotaan sijaisuutta työtaistelun aikana, voinko ottaa sen vastaan?
Voit, jos sijaistettava työ ei ole työtaistelun piirissä. Muista kuitenkin, että sijaisuuttakin koskee ylityö- ja/tai vuoronvaihtokielto.
Usein kysyttyä työelämästä
Työskentelen tarvittaessa töihin kutsuttavana/ns. nollasopimuksella. Koskeeko ylityö- ja vuoronvaihtokielto minua?
Koskee, jos olet työssä sopimusalalla, jolla on ylityö- ja/tai vuoronvaihtokielto. JHL lähettää jäsenilleen viestin työtaisteluista. Jos et ole saanut liitosta viestiä, tarkista omaJHL:stä ovatko yhteystietosi...
Viranhaltijat ja työtaistelut?
Virkamies/viranhaltija voi laillisesti osallistua liiton tai yhdistyksen päätöksen perusteella toimeenpantuun työtaisteluun. Virkamiesten/viranhaltijoiden lakko-oikeutta on kuitenkin rajoitettu. He eivät saa osallistua myötätunto- ja mielenosoituslakkoihin eivätkä ylityö-...
Mitkä tehtävät ovat niitä, jotka uhkaavat henkeä ja terveyttä? Kuka sen päättää?
Työtaisteluilmoituksessa on rajattu ulkopuolelle tehtävät, joiden tekemättä jättäminen voi uhata henkeä ja/tai terveyttä. Työtaisteluilmoituksen antamisen jälkeen luottamusmiehet käyvät tarvittaessa paikalliset neuvottelut.
Työnantaja määräsi minut tekemään suojelutyötä. Miten toimin?
Suojelutyö koskee vain viranhaltijoita. Työnantajan on annettava määräys kirjallisesti. Jos olet työsopimussuhteinen ja sinut määrätään suojelutyöhön, voit kieltäytyä suojelutyöstä. Ota yhteyttä luottamusmieheen tai jos sellaista...
Mistä saan oikeaa tietoa?
Ainoa luotettava informaation lähde ovat liitto ja lakko-organisaatio. Seuraa liiton tiedotusta nettisivujen ja somekanavien kautta.
Mistä saan tarkempaa tietoa työtaisteluun liittyvistä asioista?
JHL:n yleiset työtaisteluohjeet auttavat yhdistyksiä ja yhteisjärjestöjä ylläpitämään työtaistelun valmiuksia ja toteuttamista. Ohjeessa määritellään lakkokäsitettä, avataan lakko-organisaatiota ja selvennetään lakoista aiheutuvia seurauksia ja vaikutuksia. JHL:n...
Onko minulla oikeus käyttää työterveyshuollon palveluita työnteon estymisen aikana?
Sinulla on oikeus lakisääteiseen, eli ennaltaehkäisevään työterveyshuoltoon myös työnteon estymisen aikana. Työterveyshuoltolakia koskevassa hallituksen esityksessä (HE 114/2001 vp, s. 20) todetaan, että ”lain tarkoituksena on...
Koronarokotukset sote-tehtävissä – keitä tartuntalain uudistus koskee ja mitä se tarkoitttaa työntekijälle? Kuuntele webinaaritallenne!
Ammattiliitto JHL:n webinaaritallenne: kysymyksiä ja vastauksia koronasuojavaatimuksista, tartuntatautilain korona-lisäyksestä ja vaikutuksista sote-aloilla työskenteleville. Koronarokotukset ja henkilökohtainen apu -diat Koronarokotukset sosiaali- ja terveydenhuollon tehtävissä -diat
Keitä kaikkia tartuntatautilain 48 a §:n edellyttämä vaatimus covid-19-suojasta koskee?
Tartuntatautilain 48 a § koskee vain sosiaali- ja terveydenhuollon palveluita ei esimerkiksi varhaiskasvatusta tai muutakaan sivistystoimen alaisuuteen koskevaa toimintaa. Työnantajan tulee edellyttää riittävää suojaa Covid-19-taudin...
Onko työntekijällä oikeus saada työttömyyskorvausta palkanmaksun keskeytyksen ajalta?
Puutteellisesta covid-19-suojasta johtuva palkanmaksun keskeytys on seurausta siitä, ettei työntekijällä ole työntekoedellytyksiä. Työnteon katsotaan estyneen työntekijästä johtuvasta syystä. Jos työnteko estyy työntekijästä johtuvasta syystä, ei...
Onko työntekijällä oikeus palata omaan työhönsä heti, kun täyttää kelpoisuusvaatimukset, esim. sairastetun covid-19-taudin jälkeen? Mistä päivästä alkaen palkanmaksu tällaisessa tapauksessa alkaa?
Jos työntekijän palkanmaksu on keskeytetty puutteellisen covid-19-suojan takia ja hän myöhemmin osoittaa, että hänellä on ko. tautia vastaan riittävä suoja, on hänellä oikeus palata töihin...
Mistä päivästä alkaen palkanmaksun voi keskeyttää puutteellisen covid-19 suojan vuoksi ja miten kauan se voi kestää?
Palkanmaksu voidaan keskeyttää aikaisintaan 1.2.2022, jos työntekijän vaadittava covid-19-suoja tuolloin ole kunnossa eikä työnantajalla ole muuta työtä tarjolla. Palkanmaksun keskeytys jatkuu niin kauan, kuin työntekijältä...
Milloin työntekijällä tulee olla tartuntatautilain 48 a §:n tarkoittama suoja koronan vakavaa muotoa vastaan?
Suoja tulee olla olemassa viimeistään 1.2.2022. Tartuntatautilain 48 a § tuli voimaan 1.1.2022. Säännöksessä on säädetty 30 päivän siirtymäajasta, jonka päätyttyä säännöksessä tarkoitetulta henkilöltä voidaan...
Miksi työntekijän palkanmaksu voidaan keskeyttää?
Jos tartuntatautilain 48 a §:n tarkoittamissa tehtävissä toimivalla ei ole säännöksen edellyttämää suojaa covid-19-tautia vastaan, hänellä ei ole edellytyksiä potilasturvallisuuden näkökulmasta jatkaa työntekoa. Koska työntekijä...
Jos työntekijä on todettu työkyvyttömäksi ennen palkanmaksun keskeytymistä ja sairauspoissaolo jatkuu edelleen 1.2.2022, tuleeko työnantajan maksaa sairausajan palkkaa myös siltä ajalta, kun palkanmaksu muutoin olisi keskeytetty?
Työoikeudessa puhutaan ns. aikaprioriteettiperiaatteesta, jota sovelletaan mm. selvitettäessä työntekijän oikeutta palkkaan kahdesta eri syystä johtuvan poissaoloperusteen sattuessa päällekkäin. Poissaolon perustetta ja sen vaikutusta arvioidaan ensimmäiseksi...
Millä edellytyksillä palkanmaksu voi jälleen alkaa?
Palkanmaksu voi alkaa uudelleen kun työntekijän vaadittava covid-19-suoja on kunnossa TAI työnantajalla on muuta työtä tarjolla TAI kun tartuntatautilain 48 a §:n voimassaolo päättyy 31.12.2022.
Onko työnantajalla velvollisuus tarjota muuta työtä?
Tartuntatautilain 48 a §:ssä on säädetty työnantajalle laaja työn tarjoamisvelvollisuus, joka on voimassa koko työnteon estymisen ajan ja koskee kaikkea työntekijälle, virkamiehelle ja viranhaltijalle sopivaa...
Mikä on erityinen syy käyttää puutteellisen suojan omaavaa henkilöä?
Täyttä covid-19-suojaa vailla olevan työntekijän käyttö erityisestä syystä tartuntatautilaki 48 a §:ssä tarkoitetuissa töissä on mahdollista jos: edellytykset täyttävästä henkilöstöstä on puute tilanteessa, jossa asiakkaiden...
Mikä on tartuntatautilain 48 a §:ssä tarkoitettu riittävä suoja Covid-19- tautia vastaan?
Riittävän suojan covid-19-tautia vastaan voi saada kun on kaksi rokoteannosta ja suosituksenmukainen tehosteannos sairastettu covid-19-tauti ja kaksi rokoteannosta alle kuuden kuukauden sisällä sairastettu, laboratoriovarmistettu covid-19-tauti....
Voiko henkilö, jolla on lääketieteellinen este ottaa covid-19-rokotuksia, työskennellä tartuntatautilain 48 a §:n tarkoittamissa tehtävissä?
Työntekijä, joka ei lääketieteellisistä syistä voi ottaa rokotetta, voi työskennellä tartuntatautilain 48 a §:n tarkoittamissa tehtävissä, kun hän esittää työnantajalle luotettavan todistuksen lääketieteellisestä esteestään ottaa...
Saako työnantaja irtisanoa työntekijän työsopimuksen puutteellisen covid-19-suojan takia?
Tartuntatautilain 48 a §:n tarkoittaman suojan puuttuminen ei ole työsopimuslain 7 luvun 2 §:n mukainen irtisanomisperuste.
Onko olemassa rajoituksia sille, minkälaisia muita töitä työntekijä saa tehdä palkattomalla ajalla?
Jokaisella on perustuslaillinen oikeus hankkia toimeentuloa laillisin keinoin. Työsopimuslaissa säädetään työntekijän työsuhteen aikaisesta kilpailevan toiminnan kiellosta. Työntekijä ei saa tehdä toiselle sellaista työtä tai harjoittaa...
Miten nopeasti työntekijällä on velvollisuus palata työsopimuksen mukaiseen työhönsä, jos työnantaja kutsuu hänet työhön erityisen syyn perusteella tai siksi, että muuta työtä on tarjolla esim. lyhyeksi ajaksi?
Tartuntatautilain 48 a §:ssä tai sen perusteluissa ei ole käsitelty tilannetta, miten lyhyellä varoitusajalla työntekijän tulee olla työnantajan käytettävissä palkanmaksun keskeytyksen jälkeen. Suomen perustuslaissa on...