Neuvotteluihin kannattaa mennä, mutta ensin on sovittava paikallisesti miten korvataan, jos pääluottamusmies, luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu joutuu osallistumaan työnantajan kokouksiin työajan ulkopuolella.
Lakko ei vaikuta Kevan maksamiin etuuksiin, jos työkokeilu keskeytyy lyhytaikaisesti lakon johdosta. Jos työkokeilu keskeytyy kuukaudeksi tai pidemmäksi ajaksi, keskeytyy etuuksien maksatus. Lisätietoja Kevasta.
JHL määrää lakkorajat. Liitto asettaa lakkoon työtehtäviä riippumatta siitä, kuka niitä tekee. Lakkorajojen piiriin kuuluvat työsuojeluvaltuutetut osallistuvat lähtökohtaisesti lakkoon jos heidän työsnä on lakossa. Lakkorajoista...
Ylityö- ja vuoronvaihto ei ole sallittua järjestön asettaman kiellon aikana. Suosittelemme, ettei myöskään ns. työntekijälähtöistä vuoronvaihtoa tehdä. Mikäli työnantaja koettaa määrätä Sinut ylityöhön/ vuoronvaihtoon, ilmoita...
Laillisia työtaistelutoimenpiteitä ei tule kiertää vuokratyövoimaa käyttämällä. Eri työehtosopimuksissa voi olla kirjauksia siitä, missä tilanteissa vuokratyön käyttö on sallittua. Mikäli työnantaja harkitsee vuokratyövoiman käyttöä, asiasta...
Osa-aikaisella sopimuksella työskentelevä voi tehdä työtunteja yli sopimuksensa tuntimäärän, mikäli hän on työsopimuksessa sopinut lisätyön tekemisestä. Muussa tapauksessa sopimuksen tuntimäärää ei tarvitse ylittää ja työ...
Työvuoroluetteloon merkitty varallaolovuoro on säännönmukaista varallaoloa. Varallaolossa syntyvä työaika on ylityötä, jos vuorokauden tai työviikon työaika on täynnä. Tästä syntyvä ylityö on ylityökiellon piirissä. Jos...
Tee ylityö- ja/tai vuoronvaihtokiellon aikana vain jakson vahvistetun työvuoroluettelon mukaiset tunnit.
Voit, jos vuoronvaihto tehdään työntekijän toivomuksesta henkilökohtaisesta syystä ja työpaikalla on vakiintunut käytäntö, että työntekijät voivat keskenään sopia vuoronvaihdosta. Et voi, jos työvuoron vaihtoon on...
Voi, jos työtehtävät toisessa yksikössä ovat työsopimuksesi mukaisia ja työvuoron alkamis- ja päättymisajat pysyvät samoina.
Et voi, ylityökiellon aikana tehdään vain säännöllistä työaikaa.
Varmista asia luottamusmieheltä tai aluetoimistosta. Liitto ilmoittaa erikseen, onko lisätyökin työtaistelun piirissä.
Ei tarvitse osallistua. Noudata vahvistettua työvuoroluetteloa.
JHL:n lähetti viestin ylityö- ja vuoronvaihtokiellosta kaikille niille jäsenille, joilla on rekisteriin merkitty sopimusalaksi se, jolle JHL on päättänyt ylityö- ja vuoronvaihtokiellon. Kielto koskee JHL:n...
Et voi kerryttää. Kiellon aikana ei saa ylittää säännöllistä työaikaa. Sen sijaan kertynyttä plussaa on mahdollista pitää vapaana.
Voit, jos sijaistettava työ ei ole työtaistelun piirissä. Muista kuitenkin, että sijaisuuttakin koskee ylityö- ja/tai vuoronvaihtokielto.
Koskee, jos olet työssä sopimusalalla, jolla on ylityö- ja/tai vuoronvaihtokielto. JHL lähettää jäsenilleen viestin työtaisteluista. Jos et ole saanut liitosta viestiä, tarkista omaJHL:stä ovatko yhteystietosi...
Työtaisteluilmoituksessa on rajattu ulkopuolelle tehtävät, joiden tekemättä jättäminen voi uhata henkeä ja/tai terveyttä. Työtaisteluilmoituksen antamisen jälkeen luottamusmiehet käyvät tarvittaessa paikalliset neuvottelut.
Suojelutyö koskee vain viranhaltijoita. Työnantajan on annettava määräys kirjallisesti. Jos olet työsopimussuhteinen ja sinut määrätään suojelutyöhön, voit kieltäytyä suojelutyöstä. Ota yhteyttä luottamusmieheen tai jos sellaista...
JHL:n yleiset työtaisteluohjeet auttavat yhdistyksiä ja yhteisjärjestöjä ylläpitämään työtaistelun valmiuksia ja toteuttamista. Ohjeessa määritellään lakkokäsitettä, avataan lakko-organisaatiota ja selvennetään lakoista aiheutuvia seurauksia ja vaikutuksia. JHL:n...
Vuosiloma ei siirry, jos sinut on määrätty korona-altistumisen takia karanteeniin etkä karanteenin aikana ole työkyvytön sairauden takia. Vuosilomapalkka maksetaan sinulle normaalisti. Jos olet vuosiloman aikana...
Jos sinulla on ennen lyhyen lakon alkamista sovittuna käynti työterveyshuollossa, on epätodennäköistä, että työnantaja kieltäisi käynnin. Lakon aikana alkaneiden sairauksien osalta työnantaja voi evätä oikeuden...
Lakon aikana pidettäväksi määrätyt pekkasvapaat eli työajan lyhennysvapaat eivät kulu lakon aikana. Työntekijällä on oikeus lakon jälkeen saada uudet vapaat, jotka on annettava vapaapäivinä tai...
Kun lakkovaroitus on annettu, vuosilomia ei enää saa sopia lakon ajalle. Vuosilomaa ei voida määrätä alkavaksi jo alkaneen lakon aikana. Jos vuosilomasi on alkanut ennen...