Yhteistoiminnan perusteet lyhyt kurssi, 2 pv

Kurssilla perehdytään yhteistoiminnan määritelmään, tarkoituksen ja merkitykseen. Kurssilla käsitellään myös sitä, mitä asioita yhteistoiminnassa voi ja pitää käsitellään sekä millä tavalla. Kurssilla opitaan keskeiset asiat yhteistoimintalakien tarkoittamista yhteistoiminnan edellytyksistä, menettelytavoista ja asiapiiristä sekä käsitellään yhteistoimintaa irtisanomis- ja lomautustilanteissa. Lisäksi kurssilla käydään läpi eri toimijoiden rooleja ja tehtäviä yhteistoiminnan kentällä. Kurssin käynyt tuntee yhteistoimintalain keskeisen sisällön ja ymmärtää, mitä yhteistoiminta on sekä mikä merkitys yhteistoiminnalla on organisaation ja henkilöstön näkökulmasta sekä mitä asioita yhteistoiminnassa voi käsitellä ja kehittää sekä millä tavalla. Kurssin käynyt osaa kehittää henkilöstön edustajan roolista käsin yhteistoimintaa ja yhteistoiminnan asiapiiriin kuuluvia asioita. Kurssi soveltuu kaikille toimialoille, ja on tarkoitettu henkilöstön edustajille, luottamusmiehille/luottamusedustajille, työsuojeluvaltuutetuille sekä oman koulutussopimuksen mukaisesti yhteistoimintaelimien henkilöstön edustajille.

Kohderyhmä

Kurssi soveltuu kaikille toimialoille ja on tarkoitettu henkilöstön edustajille, luottamusmiehille/luottamusedustajille, työsuojeluvaltuutetuille, yhteistoimintavastaaville sekä oman koulutussopimuksen mukaisesti yhteistoimintaelimien henkilöstön edustajille.

Keskeinen sisältö

– Yhteistoiminnan tarkoitus, merkitys ja mahdollisuudet
– Yhteistoimintaa ohjaava lainsäädäntö
– Yhteistoiminnan asiapiiri
– Välitön ja edustuksellinen yhteistoiminta
– Työsuojelun yhteistoiminta
– Yt-menettely työvoiman vähentämistilanteissa
– Eri toimijoiden roolit ja tehtävät yhteistoiminnan kentällä

Osaamistavoitteet

Kurssin käynyt tuntee yhteistoimintalain keskeisen sisällön ja ymmärtää, mitä yhteistoiminta on sekä mikä merkitys yhteistoiminnalla on organisaation ja henkilöstön näkökulmasta sekä mitä asioita yhteistoiminnassa voi käsitellä ja kehittää sekä millä tavalla. Kurssin käynyt osaa kehittää henkilöstön edustajan roolista käsin yhteistoimintaa ja yhteistoiminnan asiapiiriin kuuluvia asioita.