Yrkesbransch:
Social- och hälsovård (Töm)
Päivi Niemi-Laine, ordförande för Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL, gläds över att offentliga social- och hälsovårdstjänster tycks ha fått ett starkare stöd i välfärdsområdesvalet.
Det är ett serviceavbrott i JHL:s e-tjänster tisdagen den 25 januari. Avbrottet börjar klockan 15.30 och räcker resten av dagen.
Nej. Uppgifter om coronavaccination eller testresultat är hälsouppgifter som omfattas av integritetsskyddet. Var och en beslutar själv om hen vill dela sina hälsouppgifter med utomstående....
Arbetsgivaren ska bevara uppgifterna så länge som de behövs för genomförandet av tillsynen över social- och hälsovårdstjänster, dock i högst tre år från det att...
Arbetstagarens personuppgifter ska behandlas i enlighet med EU:s dataskyddsförordning och nationell dataskyddslagstiftning. Enligt dataskyddsombudet är uppgiften att en individ blivit vaccinerad mot corona en hälsouppgift....
Lagen om smittsamma sjukdomar 48 a § 2 mom. gäller arbetsgivarens rätt att behandla uppgifter. Arbetsgivaren kan börja samla in uppgifter om det skydd mot...
Avsaknad av det skydd som avses i lagen om smittsamma sjukdomar 48 a § utgör inte en uppsägningsgrund enligt 7 kap. 2 § i arbetsavtalslagen...
Ett avbrott i lönebetalningen på grund av bristfälligt skydd mot covid-19 är en följd av att arbetstagaren inte har förutsättningar att arbeta. Hindret för arbetet...
Inom arbetsrätten talar man om en s.k. tidsprioritetsprincip, som tillämpas bland annat när man utreder arbetstagarens rätt till lön om två olika orsaker till frånvaro...
Var och en har en lagstadgad rättighet att i enlighet med lag skaffa sig sin försörjning. I arbetsavtalslagen förbjuds arbetstagaren från konkurrerande verksamhet under anställningsförhållandet....
Varken lagen om smittsamma sjukdomar 48 a § eller motiveringarna för bestämmelsen behandlar frågan om på hur kort varsel arbetstagaren måste vara tillgänglig för arbetsgivaren...
Om arbetstagarens lönebetalning har avbrutits på grund av bristfälligt skydd mot covid-19 och hen senare kan påvisa att hen har ett tillräckligt skydd mot sjukdomen,...
Arbetsgivaren måste redan på grund av sin lojalitetsplikt på begäran kunna påvisa att möjligheten att erbjuda annat arbete verkligen har utretts.
Lönebetalningen kan återupptas när arbetstagarens skydd mot covid-19 är i sin ordning ELLER arbetsgivaren har annat arbete att erbjuda ELLER lagen om smittsamma sjukdomar 48...
Eftersom lönebetalning är arbetsgivarens mest centrala skyldighet i ett anställnings- eller tjänsteförhållande är det helt klart att arbetstagaren måste meddelas om avbrott i ett så...