Etikett:
vaccinering (Töm)
Eftersom lönebetalning är arbetsgivarens mest centrala skyldighet i ett anställnings- eller tjänsteförhållande är det helt klart att arbetstagaren måste meddelas om avbrott i ett så...
Lönebetalningen kan avbrytas tidigast 1.2.2022, om arbetstagaren inte då är skyddad mot covid-19 och arbetsgivaren inte kan erbjuda annat arbete. Avbrottet gäller så länge som...
Inget coronavaccin som finns på marknaden just nu kan helt och hållet förhindra att den vaccinerade blir smittad av viruset och sprider sjukdomen vidare, men...
Risken för allvarliga konsekvenser av sjukdomen covid-19 för klienter och patienter ska bedömas på medicinska grunder. Till riskgruppen hör till exempel äldre samt personer med...
Närkontakt definieras enligt sakkunskap om de faktorer som inverkar på risken för spridning av covid-19. Bedömningen görs av Institutet för hälsa och välfärd (THL), sjukvårdsdistriktet...
Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL understöder inte vaccinationstvång. Personer som hör till de högsta riskgrupperna måste ändå skyddas för coronaviruset.
Regeringen har den 8 december 2021 avgett en proposition till riksdagen med förslag till temporär ändring av lagen om smittsamma sjukdomar. Till följd av ändringen kan lönebetalningen avbrytas för en ovaccinerad arbetstagare som arbetar inom social- och hälsovården. I en sådan situation får arbetstagaren inte heller arbetslöshetsersättning.
Fackförbundet JHL uppmuntrar och uppmanar alla som ännu inte låtit sig vaccineras att omedelbart ta coronavaccinet. Endast på det sättet kan pandemin bromsas. Risken är stor att hälsovårdens resurser i stor utsträckning upptas av coronan, varvid vården av andra allvarliga sjukdomar får mindre uppmärksamhet.
Kommun- och välfärdsområdesarbetsgivarna KT och de kommunala huvudavtalsorganisationerna uppmuntrar arbetsplatser att i samråd diskutera vikten av vaccinationer som en del av riskbedömningen på arbetsplatsen och åtgärderna i anslutning till hälsosäkerheten. Coronavaccinet är det effektivaste sättet att skydda arbetstagarna, kunderna och befolkningen.
Fackförbundet JHL kräver att alla de arbetstagare som jobbar på plats på sin arbetsplats, hela social- och hälsovårdspersonalen samt särskilt alla de som jobbar med kunder ska prioriteras jämlikt med riskgrupperna i vaccinationsordningen.
Coronavaccinet är frivilligt för alla oberoende av yrke eller arbetsuppgifter. Arbetsgivaren kan inte tvinga arbetstagaren att ta vaccinet. Bestämmelsen om vaccination av arbetstagare och studerande...
Arbetstagren får gå på coronavaccination under arbetstid om det inte är möjligt att ordna det utan problem på annan tid. Om det inte går att...
Om en arbetstagare råkar ut för ett olycksfall på vägen till coronavaccination, ersätts detta troligtvis från personens egen fritidsolycksfallsförsäkring eller från den fritidsolycksfallförsäkring som arbetsgivaren...
Lagen om smittsamma sjukdomar föreskriver vilka vaccinationer som är obligatoriska för personal inom social- och hälsovården och i vilka patientutrymmen vaccination förutsätts. I lagen bestäms också under vilka förutsättningar en person är skyldig att göra en utredning av sitt hälsotillstånd för en arbetsuppgift med tanke på tuberkulos och salmonella.