Allmän höjning till sommaren, uppdatering av familjeledighetstermerna – Så ser Kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal ut

Kyrkans löner stiger med en allmän höjning på 2,0 procent från ingången av juni 2022. Avtalet gäller i 1+1 år.

Så ändras statens anställnings- och tjänstevillkor: Lönerna stiger i juni, problem med periodarbete korrigeras

Statens avtal är av modellen 1+1 och höjer lönerna med ett generellt lönepåslag på 2,0 %. Alla arbetstagarorganisationer och arbetsgivaren har godkänt förhandlingsresultatet.

Genomgång av förhandlingsmål vid statens förhandlingar, arbetstider och resekostnader synades

Vid statens förhandlingar torsdagen den 3 februari gick parterna detaljerat igenom arbetsgivarens förslag. Beträffande arbetstagarorganisationernas mål synades särskilt arbetstidsfrågor.

42 timmars arbetstid inom räddningsbranschen skulle i praktiken innebära gratisarbete

Inom räddningsbranschen pågår en debatt om den operativa personalens veckoarbetstid samt om det ska vara möjligt att ändra arbetstiden till 42 timmar. Till den operativa personalen hör till exempel brandmän, överbrandmän och brandbefäl.

Den offentliga sektorns organisationer säger upp sina tjänste- och arbetskollektivavtal – nästan 600 000 arbetstagare hos kommuner, staten och kyrkan nära hamna i avtalslöst läge

Fackförbunden som avtalar om de offentligt anställdas arbetsvillkor har beslutat att säga upp sina tjänte- och arbetskollektivavtal med kommunerna, staten, universiteten och Avainta-branscherna. Kyrkans kollektivavtal sades upp redan tidigare.

JHL publicerade sina förhandlingsmål: Låglönebranscherna ska få större löneförhöjningar än industrin, konkurrenskraftsavtalets förlängda arbetstid ska slopas

Under vinterns kollektivavtalsförhandlingar måste låglönebranscherna få större löneförhöjningar än exportindustrin, så att löneskillnaderna kan jämnas ut. Det är slut på gratisarbetet: JHL eftersträvar en återgång till den arbetstid som rådde före konkurrenskraftsavtalet eller en rättvis ersättning för den förlängda arbetstiden.

Vad förväntar du dig av de kommande kollektivavtalsförhandlingarna? Besvara JHL:s medlemsenkät och påverka förbundets förhandlingsmål

JHL utreder med hjälp av enkäten bland annat hurudana löneförhöjningar medlemmarna förväntar sig under den kommande förhandlingsrundan. Du har tid att svara fram till fredagen den 17 maj.

Majoriteten av JHL:s medlemmar i avtalslöst läge, gamla kollektivavtalet gäller tills vidare

Största delen av JHL:s arbets- och tjänstekollektivavtal löpte ut den 31 januari 2018. Detta betyder, att arbetstagarna inom de branscher som inte har nått ett förhandlingsresultat före det är nu i avtalslöst läge.

Allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet AKTA

Allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet tillämpas i huvudsak på tjänsteinnehavare och månadsavlönade arbetstagare vid kommuner och samkommuner. Bilagan för familjedagvårdare tillämpas på familjedagvårdare som arbetar i sitt eget hem.

Kollektivavtal inom den offentliga sektorn

Den offentliga sektorns avtal gäller personer som arbetar för kommunerna, staten eller kyrkan.

Kollektivavtal

JHL i siffror

JHL är ett fackförbund som för samman anställda och studerande inom bland annat kommunsektorn, statssektorn och de privata välfärdsbranscherna.

Avtalsförhandlingarna 2017–2018

Avtalsperioden för de gällande tjänste- och arbetskollektivavtalen går i huvudsak ut i slutet av januari 2018. JHL förbereder sig som bäst för förhandlingsrundan.

Arbetsmarknaden och avtalssystemet

Tre faktorer reglerar villkoren och spelreglerna i arbetslivet: arbetslagstiftningen, kollektivavtalen mellan arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna samt lokala avtal som ingås i företag och på arbetsplatser.

JHL förhandlar om dina arbetsvillkor

Förbundet förhandlar fram arbets- och tjänstevillkor i vilka man bestämmer om lönen för och arbetstiderna i ett visst arbete samt om arbetstagarens rätt till semester och sjukledighet.