Etikett:
tjänstekollektivavtal (Töm)
Fackförbunden som avtalar om de offentligt anställdas arbetsvillkor har beslutat att säga upp sina tjänte- och arbetskollektivavtal med kommunerna, staten, universiteten och Avainta-branscherna. Kyrkans kollektivavtal sades upp redan tidigare.
Under vinterns kollektivavtalsförhandlingar måste låglönebranscherna få större löneförhöjningar än exportindustrin, så att löneskillnaderna kan jämnas ut. Det är slut på gratisarbetet: JHL eftersträvar en återgång till den arbetstid som rådde före konkurrenskraftsavtalet eller en rättvis ersättning för den förlängda arbetstiden.
JHL utreder med hjälp av enkäten bland annat hurudana löneförhöjningar medlemmarna förväntar sig under den kommande förhandlingsrundan. Du har tid att svara fram till fredagen den 17 maj.
Största delen av JHL:s arbets- och tjänstekollektivavtal löpte ut den 31 januari 2018. Detta betyder, att arbetstagarna inom de branscher som inte har nått ett förhandlingsresultat före det är nu i avtalslöst läge.
Huvudavtalsorganisationerna som representerar anställda inom kommunsektorn har i dag den 28 november sagt upp samtliga kommunala arbets- och tjänstekollektivavtal. Kommunsektorns avtal gäller fram till den 31 januari 2018.
Statens arbetsmarknadsverk och löntagarnas huvudavtalsorganisationer inledde förhandlingarna om ett nytt tjänste- och arbetskollektivavtal för statligt anställda i dag på måndag den 20 november.
Allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet tillämpas i huvudsak på tjänsteinnehavare och timanställda vid kommuner och samkommuner. Bilagan för familjedagvårdare tillämpas på familjedagvårdare som arbetar i sitt eget hem.
Kollektivavtal inom den offentliga sektorn gäller personer som arbetar i kommuner, staten och i kyrkliga sektorn.
JHL är ett fackförbund som för samman anställda och studerande inom bland annat kommunsektorn, statssektorn och de privata välfärdsbranscherna.
Avtalsperioden för de gällande tjänste- och arbetskollektivavtalen går i huvudsak ut i slutet av januari 2018. JHL förbereder sig som bäst för förhandlingsrundan.
Tre faktorer sätter ramarna för villkoren och spelreglerna i arbetslivet. Först kommer arbetslagstiftningen. Därefter följer arbetskollektivavtalen i vilka arbetsgivar- och arbetstagarorganisationerna kommer överens om arbetsvillkoren. Den tredje faktorn är lokala avtal som ingås i företag och på arbetsplatser.
Förbundet förhandlar fram arbets- och tjänstevillkor i vilka man bestämmer om lönen för och arbetstiderna i ett visst arbete samt om arbetstagarens rätt till semester och sjukledighet.