Etikett:
strejker (Töm)
Fackförbundet JHL och Arkea har nått en uppgörelse om bolagets kommande anställningsvillkor. JHL:s beslutande organ har godkänt förhandlingsresultatet. JHL avslutar strejken den 1 december klockan 16.
Stadsstyrelsen i Åbo beslutade överföra daghemmens och skolornas kosthåll till stadens egen verksamhet, men anställningsvillkoren för de arbetstagare som blir kvar vid Arkea är fortsättningsvis hotade. Fackförbundet JHL och Arkea inleder förhandlingarna på nytt. Strejken fortsätter tillsvidare för att sätta fart på förhandlingarna.
Fackförbundet JHL ordnar måndagen den 29 november en stor manifestation i Åbo. JHL:s medlemmar lämnar sina arbetsplatser klockan 13. Utmarschen gäller JHL:s medlemmar som jobbar vid Åbo stad och många av stadens bolag.
Det av Åbo stad ägda bolaget Arkea Oy söker inte på allvar efter en lösning i bolagets kollektivavtalstvist. Fackförbundet JHL har inte blivit inbjuden till förhandlingar där man kan komma överens om anställningsvillkor.
Infragiganten Destia ämnar skära ner arbetstagarnas löner med tusentals euro i året och vägrar förhandla om anställningsvillkor med fackförbundet JHL. JHL fortsätter striden om bolagets anställningsvillkor med en ny strejk vid Destia den 28 till 30 juni.
Destia håller styvnackat fast vid sina avsikter att byta till ett billigare kollektivavtal. Bytet skär ner lönerna med hundratals eller upp till tusen euro i året. JHL blir tvunget att försvara sig mot bolagets anställningsvillkor med en ny strejk. Fackförbundet är berett att förhandla om anställningsvillkoren med snabb tidtabell men Destia vägrar upprepade gånger att samarbeta.
Lediga dagar som förkortar arbetstiden, s.k. pekkanendagar, åtgår inte under strejken. Arbetstagaren har rätt att få nya lediga dagar efter strejken och dessa ska tas...
Det framgångsrika storföretaget inom infrastruktur Destia ämnar trampa ner lönerna och byta till ett billigare kollektivavtal. Förändringen kostar arbetstagarna minst hundratals euro i året. Fackförbundet JHL inleder en strejk med vilken man motsätter sig försämrade anställningsvillkor. Företagets alla arbetstagare strejkar den 8–10 juni.
Nej, du har ingen skyldighet att berätta för din chef om du är medlem i ett fackförbund eller ej. Medlemskap i fackförbund är en särskilt...
Gå till arbetet som vanligt enligt arbetsskiftsförteckningen och var tillgänglig för din arbetsgivare. Utför inte strejkbelagt arbete!
Ei koske, jos sinulla ei ole työsuhdetta työharjoittelupaikkaan. Nej, det gör den inte eftersom du inte har ett anställningsförhållande på din praktikplats. Kom ihåg att...
Kontakta regionkontoret. Du har varken skyldighet eller rätt att utföra strejkbelagt arbete.
Under övertids- och skiftbytesförbudet ska du endast utföra arbetstid enligt den fastställda arbetsskiftsförteckningen.
Försäkra dig om saken genom att fråga din förtroendeman eller regionkontoret. I strejkvarslet framkommer huruvida beredskapsarbete omfattas av arbetskonflikten.