Etikett:
Statens tjänste- och arbetskollektivavtal (Töm)
Statens avtal är av modellen 1+1 och höjer lönerna med ett generellt lönepåslag på 2,0 %. Alla arbetstagarorganisationer och arbetsgivaren har godkänt förhandlingsresultatet.
Förhandlingarna om statens tjänste- och arbetskollektivavtal avslutades på ett framgångsrikt sätt på måndag kväll.
Statens förhandlingsbord förhandlade in i det sista, och det nya tjänste- och arbetskollektivavtalet föddes bara en knapp timme före det gamla avtalet upphörde att gälla.
Arbetsgivaren har framfört ett andra erbjudande i förhandlingarna om statens tjänste- och arbetskollektivavtal. Det finns fortfarande mycket att förhandla om när det gäller sakfrågor.
Ingen dramatik bakom bortfallet, berättar JHL:s avtalsförhandlare.
Statens tjänste- och arbetskollektivavtalsförhandlare har denna vecka sammanträtt fysiskt.
Den här gången behandlades bland annat familjeledighetsreformen vid statens förhandlingsbord.
Armbrytningen om statens anställningsvillkor framskrider men är ännu inte inne på målrakan. Arbetsgivaren ställde preciserande frågor av arbetstagarrepresentanterna.
Vid statens förhandlingar torsdagen den 3 februari gick parterna detaljerat igenom arbetsgivarens förslag. Beträffande arbetstagarorganisationernas mål synades särskilt arbetstidsfrågor.
Vid statens förhandlingsbord kom man bland annat överens om arbetsgruppernas fortsättning. Arbetsgivaren önskade preciseringar av förbundens förslag.
Fackförbunden JHL och Pro samt Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns utbildade FOSU presenterade sina centrala avtalsmål då förhandlingsparterna träffades för andra gången. Också arbetsgivaren presenterade sina mål.
JHL:s högsta beslutsfattande organ sammanträdde på distans för ett extra möte. Förutom staten väckte även situationen i kommunerna diskussion.
En uppgörelse om nytt tjänste- och arbetskollektivavtal för statens personal uppnåddes tisdagen den 31 mars. Avtalsperioden är 1.4.2020 - 28.2.2022 och löneförhöjningarna följer den allmänna linjen.
Uppgörelsen om nytt avtal nåddes i grevens tid, samma dag som det föregående avtalet löpte ut.
Arbetshälsa, jämställdhet och sammanjämkning av arbetet och privatlivet var teman som behandlades vid förhandlingsbordet. Arbetsgivaren och arbetstagarna står långt ifrån varandra.