Etikett:
skydd (åtgärder) (Töm)
Lagen om smittsamma sjukdomar 48 a § gäller endast social- och hälsovårdstjänster, inte småbarnspedagogik eller annan verksamhet inom bildningsväsendet. Arbetsgivaren måste förutsätta tillräckligt skydd mot den...
Enligt lagen om smittsamma sjukdomar 48 a § har arbetsgivaren en omfattande skyldighet att erbjuda arbete, som gäller under hela den tid arbetet förhindras och...
Skyddet ska vara i kraft senast 1.2.2022. Lagen om smittsamma sjukdomar 48 a § trädde i kraft 1.1.2022. I bestämmelsen stadgas en 30 dagars övergångsperiod,...
Det är möjligt att av särskilda skäl anlita en arbetstagare som saknar skydd för covid-19 för sådana uppgifter som avses i bestämmelsen i följande situationer:...
Som tillräckligt skydd mot covid-19 anses två vaccindoser och rekommenderad boosterdos genomgången covid-19 och två vaccindoser inom den senaste månaden genomgången, laboratorieverifierad covid-19. Om du...
Om du inte kan ta vaccinet av medicinska skäl kan du arbeta med uppgifter som avses i smittskyddslagen 48 a § om du uppvisar ett...
Ett avbrott i lönebetalningen på grund av bristfälligt skydd mot covid-19 är en följd av att arbetstagaren inte har förutsättningar att arbeta. Hindret för arbetet...
Avsaknad av det skydd som avses i lagen om smittsamma sjukdomar 48 a § utgör inte en uppsägningsgrund enligt 7 kap. 2 § i arbetsavtalslagen...
Inom arbetsrätten talar man om en s.k. tidsprioritetsprincip, som tillämpas bland annat när man utreder arbetstagarens rätt till lön om två olika orsaker till frånvaro...
Om arbetstagarens lönebetalning har avbrutits på grund av bristfälligt skydd mot covid-19 och hen senare kan påvisa att hen har ett tillräckligt skydd mot sjukdomen,...
Arbetsgivaren måste redan på grund av sin lojalitetsplikt på begäran kunna påvisa att möjligheten att erbjuda annat arbete verkligen har utretts.
Lönebetalningen kan återupptas när arbetstagarens skydd mot covid-19 är i sin ordning ELLER arbetsgivaren har annat arbete att erbjuda ELLER lagen om smittsamma sjukdomar 48...
Nej. Uppgifter om coronavaccination eller testresultat är hälsouppgifter som omfattas av integritetsskyddet. Var och en beslutar själv om hen vill dela sina hälsouppgifter med utomstående....
Arbetsgivaren ska bevara uppgifterna så länge som de behövs för genomförandet av tillsynen över social- och hälsovårdstjänster, dock i högst tre år från det att...
Arbetstagarens personuppgifter ska behandlas i enlighet med EU:s dataskyddsförordning och nationell dataskyddslagstiftning. Enligt dataskyddsombudet är uppgiften att en individ blivit vaccinerad mot corona en hälsouppgift....