Etikett:
skiftsbytesförbud (Töm)
Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL utlyser övertids- och skiftbytesförbud för den privata socialservicebranschen. Förbuden börjar tisdagen den 21 juni 2022 och pågår tillsvidare. Med förbuden vill JHL sätta fart på de fastkörda förhandlingarna.
Det lönar sig att delta i förhandlingarna men först måste man lokalt komma överens om hur ersättningen sker om en huvudförtroendeman, förtroendeman eller arbetarskyddsfullmäktig blir...
Fackförbundet JHL har för fjärde gången utlyst övertids- och skiftbytesförbud för kommunsektorn. Förbuden börjar den 18 april 2022 klockan 00.01. Med åtgärderna vill vi sätta fart på de fastkörda kommunala kollektivavtalsförhandlingarna. Läs här hur du ska göra.
Kommunsektorns huvudavtalsorganisationer JAU (JHL och Jyty) och FOSU utlyser ett tredje veckolångt övertids- och skiftbytesförbud.
Om arbetsgivaren kräver att du ska jobba övertid eller byta skift ska du be att få ordern om ändringen skriftligt. Be arbetsgivaren fylla i motiveringen...
Fackförbundet JHL har på nytt utlyst övertids- och skiftbytesförbud för kommunsektorn. Förbuden börjar den 4 april 2022 klockan 00.01. Med åtgärderna vill vi sätta fart på de fastkörda kommunala kollektivavtalsförhandlingarna. Läs här hur du ska göra.
De kommunala huvudförhandlingsorganisationerna JAU (JHL och Jyty) och FOSU utlyser nya övertids- och skiftbytesförbud. Förbuden börjar måndagen den 21.3.2022 och pågår fram till söndagen den 27.3.2022. Arbetstagarorganisationerna är tvungna att utlysa övertids- och skiftbytesförbud eftersom förhandlingarna inte har framskridit.
Lagliga stridsåtgärder ska inte kringgås genom anlitande av inhyrd arbetskraft. I olika kollektivavtal kan finnas bestämmelser om i vilka situationer det är tillåtet att anlita...
En arbetstagare som har ett anställningsförhållande på deltid kan jobba över det antal timmar som nämns i arbetsavtalet ifall hen kommit överens om utförande av...
Påtryckningsåtgärder används när uppgörelse och samförstånd med arbetsgivarsidan inte uppnås på andra sätt och när situationen inte framskrider förhandlingsvägen. På den här sidan samlar vi information och anvisningar om ditt fackförbund JHL:s påtryckningsåtgärder
Servicefacket PAM har utlyst övertids- och skiftbytesförbud för fastighetsservicebranschen och beslutat om begränsad arbetsnedläggelse. JHL:s medlemmar ska inte utföra strejkbelagt arbete.
Fackförbundet JHL har utlyst övertids- och skiftbytesförbud inom kommunsektorn från och med 7.3.2022 kl. 00.01. Åtgärdens syfte är att snabba upp kommunsektorns avbrutna kollektivavtalsförhandlingar. Läs anvisningar för övertids- och skiftbytesförbudet här.
De kommunala huvudförhandlingsorganisationerna JAU (JHL och Jyty) och FOSU utlyser övertids- och skiftbytesförbud för kommunsektorn. Förbuden börjar måndagen den 7.3.2022 och pågår fram till söndagen den 13.3.2022. Med förbuden vill organisationerna sätta fart på förhandlingarna som avbröts i måndags.
Om arbetsgivaren ensidigt ändrar din arbetsskiftsförteckning (eller vill tvinga dig att fortsätta ditt arbetsskift), kräv att arbetsgivaren bevisligen ger en ändring/order per e-post, textmeddelande eller...
Under övertids- och skiftbytesförbudet ska du endast utföra arbetstid enligt den fastställda arbetsskiftsförteckningen.