Om arbetstagaren har konstaterats vara arbetsoförmögen före lönebetalningen avbrutits och sjukfrånvaron fortgår 1.2.2022, ska arbetsgivaren betala lön för sjuktid även för den tidsperiod då lönebetalningen annars skulle vara avbruten?
Inom arbetsrätten talar man om en s.k. tidsprioritetsprincip, som tillämpas bland annat när man utreder arbetstagarens rätt till lön om två olika orsaker till frånvaro...