Samarbetsförhandlingar kan inte föras på förhand, för säkerhets skull

Samarbetsförfarande som gäller permitteringar, uppsägningar eller överföring till arbete på deltid kan inte föras på förhand för säkerhets skull till exempel för hela året. Då förhandlingarna inleds ska det alltid finnas en aktuell ekonomisk orsak eller produktionsorsak för de planerade åtgärderna.

JHL kräver: Kommunerna måste omedelbart lägga permitteringarna på is – Arbetsgivarnas frenesi att samarbetsförhandla slår tillbaka mot dem

Permitteringsivern är inte bara omänsklig utan även kortsiktig: den får hela Finland betala för under återhämtningen, säger JHL:s ordförande Päivi Niemi-Laine.

JHL:s förtroendemän avslöjar dystra siffror: 80 % av kommunarbetsgivarna varslar om coronapermitteringar

180 huvudförtroendemän inom kommunbranschen och kommunala bolag besvarade JHL:s enkät.

Gör coronavirusepidemindet det möjligt att frångå samarbetsförfarande?

Arbetsmarknadens centralorganisationer har i sitt gemensamma ställningstagande 18.3.2020 tolkat coronavirusepidemin som en faktor som gör det möjligt för företagen att tillämpa § 60 i samarbetslagen. Bestämmelsen i paragrafen...

Kan samarbetsförfarande kringgås med stöd av § 15 i den kommunala samarbetslagen och kan man fatta permitteringsbeslut innan förhandlingarna slutförts?

JHL förhåller sig kritiskt till tillämpande av § 15 i lagen om samarbete mellan kommunala arbetsgivare och arbetstagare, eftersom personalutgifterna budgeterats för hela året i...

Samarbetsförhandlingar

Samarbetsförhandlingar innebär att man på arbetsplatsen diskuterar om varför uppsägningar, permitteringar eller överföring till deltidsanställning behövs, vilka konsekvenser åtgärderna har och om alternativ till dem.

Basinformation