Etikett:
personlig assistent (Töm)
De beslutande organen för bägge avtalsparterna – JHL för arbetstagarna och Heta ry för arbetsgivarna – har godkänt det nya ettåriga kollektivavtalet, som undertecknades senaste vecka. Lönehöjningarna kommer till betalning den 1 augusti 2022.
JHL ja Henkilökohtaisten avustajien työnantajien liitto Heta ry pääsivät tänään keskiviikkona 4.5. neuvottelutulokseen alan uusista työehdoista. Uusi työehtosopimus menee vielä hyväksyttäväksi osapuolten hallintoihin, jonka jälkeen sen sisältöä avataan tarkemmin.
I kollektivavtalet fastställs de minimivillkor som tillämpas för de personliga assistenter som har ett anställningsförhållande och arbetsgivaren är den handikappade personer som de assisterar.
Kollektivavtalets avtalsperiod är 12 månader. Löneförhöjningarna träder i kraft från ingången av november.
Vi skickar ett brev om aktuella frågor till finländska beslutsfattare minst fyra gånger per år. Med brevet vill vi lyfta fram tankar och bakgrundsinformation om frågor som är aktuella och viktiga för JHL:s medlemmar. Detta beslutsfattarbrev från JHL har skickats till kommundirektörer, riksdagsledamöter, kommunbeslutsfattare och JHL:s beslutsfattare och huvudförtoendemän.
Det nya kollektivavtalet utvecklar de personliga assistenternas anställningsvillkor på många sätt. Nivån på lördagstilläggen stiger, erfarenhetstilläggen höjs, lönerna stiger den 1 mars med en allmän förhöjning och nyårsdagen blir ledig dag med lön. Förhandlingsresultatet nåddes tisdagen den 21 januari på kvällen.
Vi skickar ett brev om aktuella frågor till finländska beslutsfattare ca 2–4 gånger per år. Med brevet vill vi lyfta fram tankar och bakgrundsinformation om frågor som är aktuella och viktiga för JHL:s medlemmar. Detta beslutsfattarbrev från JHL har skickats till kommundirektörer, riksdagsmän, kommunbeslutsfattare och JHL:s beslutsfattare och huvudförtoendemän.
JHL inleder ett övertids- och skiftbytesförbud inom många avtalsbranscher måndagen den 1.10.2018 kl. 00.00. Varje arbetstagare som är medlem i JHL är skyldig att följa förbudet och det gäller alla branscher utom de branscher som särskilt omnämns att lämnas utanför förbudet.
Många kommuner förutsätter att den gravt handikappade personen som ansöker om stöd ska bära allt lagenligt arbetsgivaransvar för att beviljas personlig assistans.
Många kommuner beviljar ingen personlig assistans ifall en gravt handikappad person inte går med på att fungera som arbetsgivare för den personliga assistenten. Hur ska en person som inte ens själv förstår sig vara arbetsgivare, kunna ta ansvar för en arbetsgivarroll?