Kollektivavtalet för personliga assistenter

I kollektivavtalet fastställs de minimivillkor som tillämpas för de personliga assistenter som har ett anställningsförhållande och arbetsgivaren är den handikappade personer som de assisterar.

Förhandlingsresultat om nytt kollektivavtal för personliga assistenter, lönerna stiger enligt den allmänna linjen

Kollektivavtalets avtalsperiod är 12 månader. Löneförhöjningarna träder i kraft från ingången av november.

Beslutsfattarbrev 4/2020

Vi skickar ett brev om aktuella frågor till finländska beslutsfattare minst fyra gånger per år. Med brevet vill vi lyfta fram tankar och bakgrundsinformation om frågor som är aktuella och viktiga för JHL:s medlemmar. Detta beslutsfattarbrev från JHL har skickats till kommundirektörer, riksdagsledamöter, kommunbeslutsfattare och JHL:s beslutsfattare och huvudförtoendemän.

Personliga assistenterna fick nytt kollektivavtal: Avtalet höjer de personliga assistenternas inkomster, branschen ska få ett förtroendemannasystem

Det nya kollektivavtalet utvecklar de personliga assistenternas anställningsvillkor på många sätt. Nivån på lördagstilläggen stiger, erfarenhetstilläggen höjs, lönerna stiger den 1 mars med en allmän förhöjning och nyårsdagen blir ledig dag med lön. Förhandlingsresultatet nåddes tisdagen den 21 januari på kvällen.

Beslutsfattarbrev 3/2018

Vi skickar ett brev om aktuella frågor till finländska beslutsfattare ca 2–4 gånger per år. Med brevet vill vi lyfta fram tankar och bakgrundsinformation om frågor som är aktuella och viktiga för JHL:s medlemmar. Detta beslutsfattarbrev från JHL har skickats till kommundirektörer, riksdagsmän, kommunbeslutsfattare och JHL:s beslutsfattare och huvudförtoendemän.

Vanliga frågor och svar om övertids- och skiftbytesförbudet, personlig assistans, arbetsgivarmodellen

JHL inleder ett övertids- och skiftbytesförbud inom många avtalsbranscher måndagen den 1.10.2018 kl. 00.00. Varje arbetstagare som är medlem i JHL är skyldig att följa förbudet och det gäller alla branscher utom de branscher som särskilt omnämns att lämnas utanför förbudet.

Kommunerna pressar gravt handikappade till arbetsgivare för sina egna assistenter

Många kommuner förutsätter att den gravt handikappade personen som ansöker om stöd ska bära allt lagenligt arbetsgivaransvar för att beviljas personlig assistans.

Vem bär ansvaret då en handikappad tvingas bli arbetsgivare?

Många kommuner beviljar ingen personlig assistans ifall en gravt handikappad person inte går med på att fungera som arbetsgivare för den personliga assistenten. Hur ska en person som inte ens själv förstår sig vara arbetsgivare, kunna ta ansvar för en arbetsgivarroll?

Social- och hälsovårdsbranschen

Eget yrkesinriktat utbildningsprogram för personliga assistenter – Assistans tryggar en smidig vardag för handikappade

Undervisningsstyrelsen har fattat ett historiskt beslut om ett nytt yrkesinriktat utbildningsprogram för personliga assistenter.