Etikett:
permittering (Töm)
Permitteringsivern är inte bara omänsklig utan även kortsiktig: den får hela Finland betala för under återhämtningen, säger JHL:s ordförande Päivi Niemi-Laine.
Om arbetstagaren är tvungen att stänga arbetsplatsen på grund av coronavirusepidemin, kan arbetsgivaren ha rätt att avbryta arbetet och lönebetalningen. Detta är möjligt genom permittering...
Enligt lagen om företagshälsovård ska arbetsgivaren ordna förebyggande företagshälsovård för alla sina anställda för att främja en sund arbetsmiljö och trygga arbetsförhållanden. Utöver de lagstadgade...
Det gäller att vara snabb med arbetslöshetskassan. Om du fått veta att du ska bli permitterad men ännu inte är arbetslös så finns det fortfarande tid att byta till JHL.
På arbetsplatser med färre än 20 anställda inom den privata sektorn tillämpas inte samarbetslagen utan arbetsavtalslagens bestämmelser. Arbetsgivaren har inte skyldighet att förhandla utan skyldighet...
Anmäl dig som arbetssökande hos arbets- och näringsbyrån senast under den första permitteringsdagen. Det gör du lättast genom att logga in i Mina e-tjänster på...
Förhandlingstiden beror på antalet anställda som uppskattas beröras av minskningarna. Om minskningarna, alltså uppsägningarna, permitteringarna eller överförandet till deltidsanställningar bedöms beröra färre än tio personer...
Arbetsgivaren måste på begäran se till att det skrivs protokoll över förhandlingarna. Av protokollet bör framgå åtminstone tidpunkterna då förhandlingarna förts, vilka som deltagit i...
Arbetsgivaren måste meddela arbetstagaren om permitteringen senast 14 dagar innan permitteringen börjar. Om meddelandet inte kan ges personligen får arbetsgivaren skicka det per post eller...
Arbetsgivaren får permittera en arbetstagare om Det finns en ekonomisk eller produktionsorsak i enlighet med arbetsavtalslagens 7 kapitel 3§ till att säga upp arbetsavtalet. Arbetet...
Vi skickar ett brev om aktuella frågor till finländska beslutsfattare. Med brevet vill vi lyfta fram tankar och bakgrundsinformation om frågor som är aktuella och viktiga för JHL:s medlemmar. Detta beslutsfattarbrev från JHL har skickats till kommundirektörer, kommunbeslutsfattare och JHL:s beslutsfattare och huvudförtoendemän.
Samarbetsförhandlingar innebär att man på arbetsplatsen diskuterar om varför uppsägningar, permitteringar eller överföring till deltidsanställning behövs, vilka konsekvenser åtgärderna har och om alternativ till dem.