Etikett:
löner (Töm)

• Sökord

• Region

  BirkalandEgentliga FinlandHuvudstadsregionenInre FinlandLapplandMellersta FinlandRiksomfattandeSatakuntaSydvästra FinlandSydöstra FinlandSödra FinlandUleåborgÖsterbottenÖstra Finland

• Yrkesbransch

  Informationsarbete och administrationKosthåll och rengöringPedagogik och handledningSocial- och hälsovårdSäkerhetsbranschenTeknik- och trafikbranschen
• Visa de senaste sökresultaten först

Fackförbundet JHL:s förkrossande bedömning inför ramförhandlingarna: bristen på arbetskraft kan inte lösas utan löneprogram – enbart social- och hälsovårdsbranschen behöver 200 000 nya anställda före slutet av nästa årtionde

4.4.2022 | Pressmeddelanden

Staten måste sätta den offentliga sektorns arbetsvillkor i skick med ett mångårigt löneprogram, kräver fackförbundet JHL. Det behövs lösningar redan vid vårens ramförhandlingar, eftersom det blir svårare och svårare att få yrkeskunnig arbetskraft inom bl.a. äldreomsorgen, småbarnspedagogiken och offentlig förvaltning.

Lönetransparens förebygger ogrundade löneskillnader, Finlands problem är arbetsmarknadens strikta tudelning

10.11.2021 (publicerad 12.11.2021) | Pressmeddelanden

Fackförbundet JHL kräver lönetransparens på den finländska arbetsmarknaden. Öppenhet bidrar till att minska löneskillnaderna. Det är lättare för arbetstagaren att framställa sitt löneanspråk rätt, när hen vet vad andra förtjänar för samma eller liknande arbete. Fackförbundet har nyligen publicerat en heltäckande utredning om temat.

JHL fortsätter att ta strid mot Destias lönesänkningar: Bolaget vägrar förhandla, fackförbundet utlyser strejk under midsommarveckan

18.6.2021 | Pressmeddelanden

Destia håller styvnackat fast vid sina avsikter att byta till ett billigare kollektivavtal. Bytet skär ner lönerna med hundratals eller upp till tusen euro i året. JHL blir tvunget att försvara sig mot bolagets anställningsvillkor med en ny strejk. Fackförbundet är berett att förhandla om anställningsvillkoren med snabb tidtabell men Destia vägrar upprepade gånger att samarbeta.

Avtalsförhandlingarna inleddes inom den privata socialservicebranschen: Nu är det dags att jämna ut löneskillnaderna och begrava den förlängda arbetstiden

28.1.2020 (publicerad 29.1.2020) | Pressmeddelanden

JHL förhandlingsmål för den privata socialservicebranschen är kännbara lönepåslag, förbättrade anställningsvillkor och en förstärkt ställning för förtroendemännen. Nu är det slut på gratisarbetet och den förlängda arbetstiden också inom socialservicebranschen.

Personliga assistenterna fick nytt kollektivavtal: Avtalet höjer de personliga assistenternas inkomster, branschen ska få ett förtroendemannasystem

22.1.2020 | Pressmeddelanden

Det nya kollektivavtalet utvecklar de personliga assistenternas anställningsvillkor på många sätt. Nivån på lördagstilläggen stiger, erfarenhetstilläggen höjs, lönerna stiger den 1 mars med en allmän förhöjning och nyårsdagen blir ledig dag med lön. Förhandlingsresultatet nåddes tisdagen den 21 januari på kvällen.

JHL inleder förhandlingarna om anställningsvillkoren i kommunerna: Gratisarbetets tid är förbi, lönepåslagen måste vara rejäla

13.1.2020 (publicerad 14.1.2020) | Pressmeddelanden

Den förlängda arbetstiden som konkurrenskraftsavtalet medförde ska bort från kommunernas kollektivavtal, konstaterar JHL. Dessutom behöver proffsen inom den offentliga sektorn löneförhöjningar som förbättrar köpkraften och förminskar lönegapet mellan den offentliga sektorn och exportbranscherna.

JHL:s hårda kamp gav resultat: Arkea går med på förhandlingar om arbetsvillkoren

11.10.2019 | Pressmeddelanden

JHL fick åboländska Arkea Oy att avstå från sina avsikter att byta ut det nuvarande Avainta-kollektivavtalet mot ett betydligt sämre avtal. Förhandlingarna inleds måndagen den 14 oktober.

JHL kräver: kommunarbetsgivarna ska på eget initiativ korrigera felaktigt avdragna löner

3.9.2018 | Nyhet

JHL kräver att kommunarbetsgivarna på eget initiativ ersätter personer som omfattas av AKTA för deras felaktigt avdragna löner. Justeringen ska göras genast och man behöver inte vänta på att arbetstagaren själv kräver justering av lönen. Arbetsgivarna har uppgifter om utförda löneavdrag och de ska gås igenom tillsammans med förtroendemannen.

JHL-medlem som jobbar inom AKTAn: Gör så här om din lön blivit avdragen

21.8.2018 | Nyhet

Finlands kommuner har obetalda löner som uppgår till miljonbelopp på grund av osakliga lönenedsättningar. De osakliga lönesänkningarna är avdrag på basis av utbildning. Om du jobbar inom AKTAn och din lön har blivit avdragen kontakta först din förtroendeman.

JHL:s representantskap godkände de stora branschernas avtal, förbundet fick igenom många av sina mål

15.2.2018 | Pressmeddelanden

JHL:s representantskap har i dag den 15 februari godkänt bland annat kommunsektorns, statens och AVAINTA Arbetsagivarnas kollektivavtal.

Tankar om förhandlingsläget inför kommande högtid

20.12.2017 | Blogg

Det är ingen brist på utmaningar i de pågående kollektivavtalsförhandlingarna. Bland annat lönefrågor har väckt het debatt. Det ser ut som att arbetsgivarna vill ta efter de löneuppgörelser som industribranschen kom överens om under hösten.

JHL:s förhandlingsmål

30.1.2019 | Sida

Inom flesta JHL-branscher börjar kollektivavtalsförhandlingarna under november och december. JHL:s mål i förhandlingarna är att förbättra bland annat medlemmarnas köpkraft och arbetsvillkor.