JHL drar Helsingfors stad inför rätta på grund av lönehärvan
Fackförbundet JHL drar Helsingfors stad inför rätta på grund av lönebetalningsproblemen som pågått redan i månader.
Sök: löner
Etikett:
löner (Töm)
Sökresultat: 14
Nya löneförhöjningar för kommunsektorn
Löneförhöjningarna trädde i kraft den 1 oktober. De är justeringspotter och en del av arbets- och tjänstekollektivavtalet som ingicks i juni.
SH-avtalets centrala justeringspott betalas som allmän höjning
JAU, FOSU och KT har nått samförstånd om hur den centrala justeringspott som träder i kraft i oktober ska fördelas inom SH-avtalet. Potten kommer att fördelas som en allmän höjning.
Helsingfors lönehärva måste lösas genast – Kom på demonstrationen Förfallodag onsdagen den 24 augusti
Det är inte rätt att alla arbetstagare vid Helsingfors stad varje lönedag måste vara osäkra på om deras löner kommer att komma in på kontot och om summan kommer att vara korrekt. Att be om ursäkt betalar varken räkningar eller matinköp. Förfallodagen för lösningar är idag.
Helsingin yhteisjärjestö JHL: Stadens lönebetalningsproblem måste lösas omedelbart
Samorganisationen Helsingin yhteisjärjestö JHL ry kräver att Helsingfors stad omedelbart löser lönebetalningsproblemen. Vice ordförande Timo Lautaniemi talar redan om en katastrof.
OAJ och JHL: Helsingfors måste omedelbart anställa fler löneräknare för att lösa den kolossala lönehärvan, och måste också ersätta skadorna
Undervisningssektorns fackorganisation OAJ och fackförbundet JHL kräver att Helsingfors stad korrigerar problemen med sin lönebetalning och omedelbart anställer fler löneräknare för att utreda lönehärvan som nu har pågått i månader. Utöver dröjsmålsräntorna måste arbetstagare och tjänsteinnehavare även betalas ersättning för de skador som härvan orsakat.
Fackförbundet JHL:s förkrossande bedömning inför ramförhandlingarna: bristen på arbetskraft kan inte lösas utan löneprogram – enbart social- och hälsovårdsbranschen behöver 200 000 nya anställda före slutet av nästa årtionde
Staten måste sätta den offentliga sektorns arbetsvillkor i skick med ett mångårigt löneprogram, kräver fackförbundet JHL. Det behövs lösningar redan vid vårens ramförhandlingar, eftersom det blir svårare och svårare att få yrkeskunnig arbetskraft inom bl.a. äldreomsorgen, småbarnspedagogiken och offentlig förvaltning.
Lönetransparens förebygger ogrundade löneskillnader, Finlands problem är arbetsmarknadens strikta tudelning
Fackförbundet JHL kräver lönetransparens på den finländska arbetsmarknaden. Öppenhet bidrar till att minska löneskillnaderna. Det är lättare för arbetstagaren att framställa sitt löneanspråk rätt, när hen vet vad andra förtjänar för samma eller liknande arbete. Fackförbundet har nyligen publicerat en heltäckande utredning om temat.
JHL fortsätter att ta strid mot Destias lönesänkningar: Bolaget vägrar förhandla, fackförbundet utlyser strejk under midsommarveckan
Destia håller styvnackat fast vid sina avsikter att byta till ett billigare kollektivavtal. Bytet skär ner lönerna med hundratals eller upp till tusen euro i året. JHL blir tvunget att försvara sig mot bolagets anställningsvillkor med en ny strejk. Fackförbundet är berett att förhandla om anställningsvillkoren med snabb tidtabell men Destia vägrar upprepade gånger att samarbeta.
Avtalsförhandlingarna inleddes inom den privata socialservicebranschen: Nu är det dags att jämna ut löneskillnaderna och begrava den förlängda arbetstiden
JHL förhandlingsmål för den privata socialservicebranschen är kännbara lönepåslag, förbättrade anställningsvillkor och en förstärkt ställning för förtroendemännen. Nu är det slut på gratisarbetet och den förlängda arbetstiden också inom socialservicebranschen.
Personliga assistenterna fick nytt kollektivavtal: Avtalet höjer de personliga assistenternas inkomster, branschen ska få ett förtroendemannasystem
Det nya kollektivavtalet utvecklar de personliga assistenternas anställningsvillkor på många sätt. Nivån på lördagstilläggen stiger, erfarenhetstilläggen höjs, lönerna stiger den 1 mars med en allmän förhöjning och nyårsdagen blir ledig dag med lön. Förhandlingsresultatet nåddes tisdagen den 21 januari på kvällen.
JHL inleder förhandlingarna om anställningsvillkoren i kommunerna: Gratisarbetets tid är förbi, lönepåslagen måste vara rejäla
Den förlängda arbetstiden som konkurrenskraftsavtalet medförde ska bort från kommunernas kollektivavtal, konstaterar JHL. Dessutom behöver proffsen inom den offentliga sektorn löneförhöjningar som förbättrar köpkraften och förminskar lönegapet mellan den offentliga sektorn och exportbranscherna.
Tankar om förhandlingsläget inför kommande högtid
Det är ingen brist på utmaningar i de pågående kollektivavtalsförhandlingarna. Bland annat lönefrågor har väckt het debatt. Det ser ut som att arbetsgivarna vill ta efter de löneuppgörelser som industribranschen kom överens om under hösten.
JHL:s förhandlingsmål
Inom flesta JHL-branscher börjar kollektivavtalsförhandlingarna under november och december. JHL:s mål i förhandlingarna är att förbättra bland annat medlemmarnas köpkraft och arbetsvillkor.