Etikett:
löner (Töm)
Fackförbundet JHL kräver lönetransparens på den finländska arbetsmarknaden. Öppenhet bidrar till att minska löneskillnaderna. Det är lättare för arbetstagaren att framställa sitt löneanspråk rätt, när hen vet vad andra förtjänar för samma eller liknande arbete. Fackförbundet har nyligen publicerat en heltäckande utredning om temat.
Destia håller styvnackat fast vid sina avsikter att byta till ett billigare kollektivavtal. Bytet skär ner lönerna med hundratals eller upp till tusen euro i året. JHL blir tvunget att försvara sig mot bolagets anställningsvillkor med en ny strejk. Fackförbundet är berett att förhandla om anställningsvillkoren med snabb tidtabell men Destia vägrar upprepade gånger att samarbeta.
JHL förhandlingsmål för den privata socialservicebranschen är kännbara lönepåslag, förbättrade anställningsvillkor och en förstärkt ställning för förtroendemännen. Nu är det slut på gratisarbetet och den förlängda arbetstiden också inom socialservicebranschen.
Det nya kollektivavtalet utvecklar de personliga assistenternas anställningsvillkor på många sätt. Nivån på lördagstilläggen stiger, erfarenhetstilläggen höjs, lönerna stiger den 1 mars med en allmän förhöjning och nyårsdagen blir ledig dag med lön. Förhandlingsresultatet nåddes tisdagen den 21 januari på kvällen.
Den förlängda arbetstiden som konkurrenskraftsavtalet medförde ska bort från kommunernas kollektivavtal, konstaterar JHL. Dessutom behöver proffsen inom den offentliga sektorn löneförhöjningar som förbättrar köpkraften och förminskar lönegapet mellan den offentliga sektorn och exportbranscherna.
JHL fick åboländska Arkea Oy att avstå från sina avsikter att byta ut det nuvarande Avainta-kollektivavtalet mot ett betydligt sämre avtal. Förhandlingarna inleds måndagen den 14 oktober.
JHL kräver att kommunarbetsgivarna på eget initiativ ersätter personer som omfattas av AKTA för deras felaktigt avdragna löner. Justeringen ska göras genast och man behöver inte vänta på att arbetstagaren själv kräver justering av lönen. Arbetsgivarna har uppgifter om utförda löneavdrag och de ska gås igenom tillsammans med förtroendemannen.
Finlands kommuner har obetalda löner som uppgår till miljonbelopp på grund av osakliga lönenedsättningar. De osakliga lönesänkningarna är avdrag på basis av utbildning. Om du jobbar inom AKTAn och din lön har blivit avdragen kontakta först din förtroendeman.
JHL:s representantskap har i dag den 15 februari godkänt bland annat kommunsektorns, statens och AVAINTA Arbetsagivarnas kollektivavtal.
Det är ingen brist på utmaningar i de pågående kollektivavtalsförhandlingarna. Bland annat lönefrågor har väckt het debatt. Det ser ut som att arbetsgivarna vill ta efter de löneuppgörelser som industribranschen kom överens om under hösten.
Inom flesta JHL-branscher börjar kollektivavtalsförhandlingarna under november och december. JHL:s mål i förhandlingarna är att förbättra bland annat medlemmarnas köpkraft och arbetsvillkor.