Etikett:
löneförhöjning (Töm)
Fackförbundet JHL eftersträvar klara löneförhöjningar för den offentliga och privata sektorn och välfärdsområdena under den kommande avtalsrörelsen.
Arbetstagarna inom låglönebranscher förväntar sig uppskattning för sitt arbete i form av löneförhöjningar. Problemen med tillgång till arbetskraft borde nu till sist höja de här underuppskattade yrkesgruppernas värde med tanke på hur krävande och tungt arbetet är.
Det råder stor brist på många yrkesgrupper inom social- och hälsovården. Därför är närvårdarna och sjukskötarna tvungna att städa, tvätta och värma mat. Vårdarnas ork sätts på prov till stor del på grund av otillräcklig personal inom andra uppgifter. Då går vårdarnas tid till övrigt arbete, vilket innebär tid bort från det egentliga vårdarbetet, som de utbildats för.
JHL frågade i månadsskiftet augusti-september sina medlemmar om mål för de kommande kollektivavtalsförhandlingarna. Ett generellt lönepåslag fick, precis som inför senaste avtalsomgång, ett starkt stöd. Lokala avtal ska slutas mellan förtroendemannen eller föreningen och arbetsgivaren. Enkäten besvarades av drygt 1 900 medlemmar i JHL.
Det nya kollektivavtalet utvecklar de personliga assistenternas anställningsvillkor på många sätt. Nivån på lördagstilläggen stiger, erfarenhetstilläggen höjs, lönerna stiger den 1 mars med en allmän förhöjning och nyårsdagen blir ledig dag med lön. Förhandlingsresultatet nåddes tisdagen den 21 januari på kvällen.
Den 1 april träder den pågående avtalsperiodens andra löneförhöjning i kraft inom många av JHL:s avtalsbranscher.
JHL:s representantskap har i dag den 15 februari godkänt bland annat kommunsektorns, statens och AVAINTA Arbetsagivarnas kollektivavtal.
Offentliga sektorns och offentligt finansierade tjänsters anställda borde under vinterns avtalsrunda få minst lika stora löneförhöjningar som industrisektorn, anser JHL:s representantskap.