Etikett:
löneförhöjning (Töm)
Förbundet för den offentliga sektorn och välfärdsområdena JHL för under den pågående vintern och inkommande vår förhandlingar om lönehöjningarna år 2023 inom totalt cirka femtio arbets- och tjänstekollektivavtalsområden. JHL kräver att lönehöjningarna som det avtalas om för inkommande år tryggar köpkraften. Den försämring i köpkraften som skett detta år måste stoppas.
Löneförhöjningarna trädde i kraft den 1 oktober. De är justeringspotter och en del av arbets- och tjänstekollektivavtalet som ingicks i juni.
Offentliga sektorns union JAU (JHL och Jyty) samt FOSU återvänder till kommunsektorns förhandlingsbord tillsammans med Kommunarbetsgivarna KT, för att gå igenom i synnerhet SH-avtalet.
JAU, FOSU och KT har nått samförstånd om hur den centrala justeringspotten som ingår i AKTA ska fördelas. Potten kommer att fördelas som en allmän höjning, som träder i kraft i oktober.
JAU, FOSU och KT har nått samförstånd om hur den centrala justeringspott som träder i kraft i oktober ska fördelas inom SH-avtalet. Potten kommer att fördelas som en allmän höjning.
Kom med och demonstrera för kommunsektorns löneförhöjningar fredagen den 6 maj i Helsingfors. Stjärnproffsen inom kommunerna håller Finland igång och förtjänar alla att få löneförhöjning!
Fackförbundet JHL vill uttrycka sin yttersta besvikelse över regeringens beslut, som lämnar bland annat proffs inom småbarnspedagogik och äldrevård i en djup lönegrop. Det måste finnas pengar för löneförhöjningar, annars står vi inför en allvarlig kris inom livsviktiga tjänster, påminner JHL:s ordförande Päivi Niemi-Laine.
Staten måste sätta den offentliga sektorns arbetsvillkor i skick med ett mångårigt löneprogram, kräver fackförbundet JHL. Det behövs lösningar redan vid vårens ramförhandlingar, eftersom det blir svårare och svårare att få yrkeskunnig arbetskraft inom bl.a. äldreomsorgen, småbarnspedagogiken och offentlig förvaltning.
Tisdagen den 5 april på Senatstorget i Helsingfors säger vi högt att det är dags att lyfta kommunsektorn ur lönegropen. På plats är en samhörig anda, två toppmusiker, och förhoppningsvis du och så många av dina kamrater som möjligt!
I de pågående kollektivavtalsförhandlingarna för kommunsektorn är avtalsparterna väktare för mycket. Enligt fackförbundet JHL:s ordförande Päivi Niemi-Laine avgör förhandlingsresultatet i högsta grad hur konkurrenskraftiga kommunerna och de nya välfärdsområdena kommer att vara när det gäller att hålla kvar och anställa yrkeskunnig personal.
Fackförbundet JHL eftersträvar klara löneförhöjningar för den offentliga och privata sektorn och välfärdsområdena under den kommande avtalsrörelsen.
Arbetstagarna inom låglönebranscher förväntar sig uppskattning för sitt arbete i form av löneförhöjningar. Problemen med tillgång till arbetskraft borde nu till sist höja de här underuppskattade yrkesgruppernas värde med tanke på hur krävande och tungt arbetet är.
Det råder stor brist på många yrkesgrupper inom social- och hälsovården. Därför är närvårdarna och sjukskötarna tvungna att städa, tvätta och värma mat. Vårdarnas ork sätts på prov till stor del på grund av otillräcklig personal inom andra uppgifter. Då går vårdarnas tid till övrigt arbete, vilket innebär tid bort från det egentliga vårdarbetet, som de utbildats för.
JHL frågade i månadsskiftet augusti-september sina medlemmar om mål för de kommande kollektivavtalsförhandlingarna. Ett generellt lönepåslag fick, precis som inför senaste avtalsomgång, ett starkt stöd. Lokala avtal ska slutas mellan förtroendemannen eller föreningen och arbetsgivaren. Enkäten besvarades av drygt 1 900 medlemmar i JHL.
Det nya kollektivavtalet utvecklar de personliga assistenternas anställningsvillkor på många sätt. Nivån på lördagstilläggen stiger, erfarenhetstilläggen höjs, lönerna stiger den 1 mars med en allmän förhöjning och nyårsdagen blir ledig dag med lön. Förhandlingsresultatet nåddes tisdagen den 21 januari på kvällen.