Etikett:
kollektivavtal för avainta (Töm)
Kollektivavtalet för AVAINTA-arbetsgivarna har uppnåtts i kölvattnet efter den kommunala avtalsuppgörelsen. Avtalet innehåller bland annat löneförhöjningar för de första två åren, ändringar som föranleds av familjeledighetsreformen samt den länge efterlängtade ändringen i semestertabellerna, då B-raden stryks. Läs nedan vad avtalet innehåller.
Avainta-arbetsgivarnas och avtalets löntagarorganisationers förhandlingsresultat har sett dagsljuset.
Då informationen om att de kommunala kollektivavtalsförhandlingarna avbrutits nådde Avainta-förhandlarna, konstaterade de att det inte lönar sig att fortsätta Avainta-förhandlingarna heller.
Avainta-förhandlarna utmanar medlemmarna i kommunsektorns huvudförhandlingsgrupp att delta i hjälpåtgärder för människor i nöd.
Förhandlingarna om det nya Avainta-kollektivavtalet fortsatte på onsdag den 2 februari 2022 med delgivning av förhandlingsmål. Avainta-avtalet tillämpas bland annat i kommuners och samkommuners aktiebolag och stiftelser. Det nuvarande avtalet löper ut vid utgången av februari 2022.
Avaintas kollektivavtal gäller till slutet av februari 2022 och omfattar löneförhöjningar enligt den allmänna linjen.
Förhandlingspositionerna var länge låsta men nu har ett förhandlingsresultat uppnåtts inom Avainta-arbetsgivarnas avtalsbranscher.
Förhandlingsparterna diskuterade både arbetsgivar- och arbetstagarsidans mål beträffande arbetstid.
Förhandlingarna om Avainta-avtalet fortsatte torsdagen den 5 mars i god och konstruktiv anda. Parterna diskuterade arbetstidsexempel i Avainta-avtalet.
Förhandlingsparterna för Avainta-arbetsgivarnas förhandlingar utbytte fredagen den 28 februari skriftligen förhandlingsmål. Arbetsgivarsidan betonar bland annat företagsspecifika lokala rater för löneförhöjningarna.
Förhandlingarna om Avainta-arbetsgivarnas nya kollektivavtal inleddes 27.1. Avtalet tillämpas till exempel i kommunernas och samkommunernas aktiebolag och stiftelser. Det nuvarande avtalet löper ut vid utgången av mars 2020.