Järnvägsbranschen får lönehöjning i juni, avtalets längd 1+1 år
I juni 2022 betalas generellt lönepåslag till alla arbetstagare i järnvägsbranschen. I avtalet preciseras bland annat definitionen av arbetstid och rätten att flytta semestern.
Etikett:
kollektivavtal (Töm)
I juni 2022 betalas generellt lönepåslag till alla arbetstagare i järnvägsbranschen. I avtalet preciseras bland annat definitionen av arbetstid och rätten att flytta semestern.
Fackförbundet JHL och arbetsgivarrepresentanten Palta har uppnått förhandlingsresultat om nytt kollektivavtal för Campusta, Cleanosol, Paltas specialbranscher och Raskone.
Det nya kollektivavtalet för instituten för arbetartradition är av modellen 1 + 1 år. De första löneförhöjningarna betalas som ett generellt lönepåslag i början av maj 2022.
Kyrkans löner stiger med en allmän höjning på 2,0 procent från ingången av juni 2022. Avtalet gäller i 1+1 år.
Förhandlingarna inom branschen har varit sega. Ett avtalslöst läge innebär att kollektivavtalet följs som normalt, men utan arbetsfredsplikt.
Det nya avtalet garanterar löneförhöjningar för arbetstagarna även om ingen enighet om pengafördelningen nås på arbetsplatsen. Avtalet är i kraft minst till utgången av januari 2023.
Ett avtalsresultat har uppnåtts i kyrkans förhandlingar. Vi informerar närmare om innehållet när avtalet har godkänts av de beslutande organen.
Statens avtal är av modellen 1+1 och höjer lönerna med ett generellt lönepåslag på 2,0 %. Alla arbetstagarorganisationer och arbetsgivaren har godkänt förhandlingsresultatet.
Statens förhandlingsbord förhandlade in i det sista, och det nya tjänste- och arbetskollektivavtalet föddes bara en knapp timme före det gamla avtalet upphörde att gälla.
De kommunala avtalsförhandlingarna gick in på konkreta frågor den 27 februari då huvudförhandlingsgruppen fick ett första utkast till underteckningsprotokoll för AKTA att ta ställning till. Dessutom diskuterades förtroendemannasystemet i de kommande välfärdsområdena.
Inget avtal uppnåddes i kollektivavtalsförhandlingarna för kyrkosektorn på måndagen. Förhandlingarna fortsätter imorgon tisdag. De största svårigheterna gäller beaktandet av familjeledighetsreformen.
Avainta-förhandlarna utmanar medlemmarna i kommunsektorns huvudförhandlingsgrupp att delta i hjälpåtgärder för människor i nöd.
Under förhandlingarna om SH-avtalet söndagen den 27 februari behandlades fortsättningen för lokala avtal och grunderna för tidsbundna arbetsavtal vid övergången till välfärdsområdena, samt anhållan om semester under rusningstider.
Arbetsgivaren har framfört ett andra erbjudande i förhandlingarna om statens tjänste- och arbetskollektivavtal. Det finns fortfarande mycket att förhandla om när det gäller sakfrågor.
Ingen dramatik bakom bortfallet, berättar JHL:s avtalsförhandlare.